Существуют различные формы материального стимулирования. Обычно они применяются комплексно, а не в первозданном виде.
Формы материального стимулирования выделяют по различным признакам таким как:
1) В зависимости от учёта результата деятельности при определении стимула выделяют коллективную и индивидуальную.
Коллективная форма материального стимулирования способствует работе предприятия, так как интересы одного работника начинают совпадать с интересами коллектива. фермерское хозяйство узбекистан номенклатура
Индивидуальная форма материального стимулирования - положительной стороной этой формы стимулирования является то, что четко прослеживается связь между эффективностью деятельности конкретного исполнителя и ее поощрениями. Минусом же являются значительные сложности в установлении показателей для оценки результата работы одного работника.
2) По степени информированности объекта управления о взаимосвязи результатов деятельности и стимулов различают опережающую (Объект стимулирования еще до начала деятельности информируется о том, какие необходимо достичь результаты и что можно за них получить. Её достоинство в быстром стимулирующем эффекте.) и подкрепляющую формы стимулирования (При подкрепляющей, объект стимулирования узнает о том, что оказался ценным, признанным и поощренным в его труде только после завершения деятельности. Она не требует специальной нормативной базы для стимулирования.)
3) По результатам труда позитивную (премируется высокие показатели труда за превышение нормы) и негативную (за отклонение от нормы в меньшую сторону);
4) По степени и характеру конкретности условий получения стимула: общую, эталонную, состязательную (стимул вручается за занятое место).
5) По разнице во времени между результатом и получением стимула: непосредственную, текущую и перспективную.
Достоинством непосредственной формы является его оперативность и очень ясная и непосредственная взаимосвязь между действием и стимулом.
Перспективная форма способствует формированию единого, сплоченного коллектива. На сегодняшний момент материальное стимулирование труда это одна из самых эффективных систем для побуждения работников к активной трудовой деятельности.
Работникам «Каракалпак Пухара Жойбар» выплачивают премии по двум показателям; за сохранение достигнутого уровня в размере 1-2 окладов; за превышение достигнутого уровня, за каждый процент в размере два процента. Предприятие самостоятельно определяет структуру управления и затраты на их содержание.
Глава III. Сведения об активах «Каракалпак Пухара Жойбар»
Раздел 1. Основные фонды
Основные фонды - произведенные активы, подлежащие использованию неоднократно или постоянно в течение длительного периода, но не менее одного года, для производства товаров, оказания рыночных и нерыночных услуг. Основные фонды не меняют своей натурально-вещественной формы, изнашиваются и компенсируют процесс износа путем переноса своей стоимости на готовую продукцию по частям в виде амортизационных отчислений. Обеспеченность сельскохозяйственных предприятий основными фондами производства и эффективность их использования являются важными факторами, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности, в том числе количество, полнота и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, а, следовательно, и объем производства продукции, ее себестоимость, финансовое состояние предприятия. Основные производственные фонды - это фонды, которые обслуживают материальное производство в течение многих циклов. Основные непроизводственные фонды - фонды, которые не участвуют в создании потребительных стоимостей. Активные основные фонды - машины, оборудование и другие орудия труда, непосредственно участвующие в воздействии на предметы труда. сооружения машины и оборудование транспортные средств инструмент производственный хозяйственный инвентарь. Основные фонды, как правило, учитываются на начало и конец года.
Фондоотдача - показатель выпуска продукции, приходящейся на 1 сум стоимости основных фондов. Данный показатель характеризует эффективность использования основных средств предприятия. Для определения темпа изменения необходимо поделить отчетный период на базисный, где 2022 - отчетный, а 2021 - базисный. Эффективность использования основных средств предприятия также можно охарактеризовать показателем фондоемкости. Фондоемкость - показатель обратный фондоотдаче, отражает потребность в основном капитале на единицу стоимости результата: Мы определяем сколько нам необходимо основных средств для получения одной единицы стоимости продукции. Фондовооруженность характеризует обеспеченность предприятия основными средствами и рассчитывается делением среднегодовой стоимости основных средств на численность работающих. Одним из важнейших показателей, который характеризующим современное состояние предприятия и эффективность его деятельности является размер и структура земельных площадей.
Раздел 2. Оборотные фонды
Оборотные фонды - это предметы труда, которые потребляются в течение одного производственного цикла, полностью меняют свою натурально-вещественную форму и целиком переносят свою стоимость на готовую продукцию за один производственный цикл. Различают оборотные фонды сферы материального производства и непроизводственной сферы. В оборотные фонды сферы материального производства входят:
1. Производственные запасы товарно-материальных ценностей;
2. незавершенное производство;
3. незавершенное строительство.
Состав оборотных фондов определяется спецификой отраслей. В оборотные фонды непроизводственной сферы входят:
1. Запасы товаров в торговле;
2. Готовая продукция на складах предприятий, производящих предметы потребления;
3. Запасы продуктов в больницах и детских учреждениях;
4. Материальные запасы научных учреждений.
К оборотным фондам «Каракалпак Пухара Жойбар» относится: Продукция с/х культуры: Картофель, деньги в обороте показатели изменения, % 2022г. к 2021г. выручка, 646млн сумм. Среднегодовая стоимость оборотных фондов, 200млн сумм.. Среднегодовую стоимость оборотного капитала определяем по формуле средней простой арифметической на основании данных бухгалтерского баланса. Среднегодовая стоимость оборотного капитала увеличивается на протяжении анализируемого периода с 177 млн. до 216 млн сумм.
Глава IV. Целевые рынки и ассортимент товаров «Каракалпак Пухара Жойбар»
Раздел 1. Реализация на целевые рынки
Любое предприятие, стремящееся к завоеванию рынка, должна осознавать, что она не в силах обслужить всех без исключения клиентов. Потребителей слишком много, а их желания и потребности часто противоположны. Не стоит даже пытаться завоевать сразу весь рынок, разумнее выделить только ту его часть, которую именно эта предприятие именно в это время и в этом месте способно эффективно обслужить.
Целевые рынки - сегменты рынка, на которых предприятие сосредотачивает свои основные усилия. Эти сегменты рынка отличаются друг от друга по показателям предпочтительности, ответных реакций и доходности. Для каждого целевого рынка разрабатывается отдельная стратегия маркетинга. Выбор целевых рынков включает в себя: Изучение спроса cегментация рынка Отбор целевых сегментов позиционирование продуктов на рынке Целевой рынок «Каракалпак Пухара Жойбар» поделен на следующие сегменты Рынок зерна: население, проживающее в населенных пунктах, относящихся к «Каракалпак Пухара Жойбар» рынок картофеля мелкие покупатели (до 500 кг) - 3% оптовые покупатели - 45% крупные юридические организации, занимающиеся оптовой продажей - 34% Таким образом, основным целевым рынком является рынок оптовых покупателей.
Раздел 2. Ассортимент производимых товаров
Номенклатура и ассортимент товаров «Каракалпак Пухара Жойбар» товарный ассортимент - группа товаров, тесно связанных между собой либо в силу их схожести их функционирования, либо в силу того, что их продают одним и тем же клиентам, или через одни и те же типы торговых заведений, или в рамках одного и того же диапазона цен. Каждый ассортимент требует определенной стратегии, и работу с ним поручают отдельному лицу, принимающим решения относительно широты товарного ассортимента. Предприятие может принять решение о насыщенности товарного ассортимента в стремлении получить дополнительную прибыль, задействовать неиспользуемые мощности и т.п. Однако перенасыщение ассортимента ведет к уменьшению общих прибылей.
Товарная номенклатура - совокупность всех ассортиментных групп товаров и товарных единиц, предлагаемых покупателям конкретным продавцом. Товарная номенклатура описывается зрения ее широты (количества ассортиментных групп), насыщенности (количества отдельных товаров), глубины (варианты предложений товара), гармоничности (степени близости между товарами различных ассортиментных групп). Товарная номенклатура представлена в небольшом виде: Зерновые культуры Картофель при формировании ассортимента главным принципом отбора товара для реализации должна быть обязательная апробация первых партий новых товаров. Реализация традиционных товаров и полученных по товарообмену должна выступать как вспомогательная функция продажи (хотя это и не исключает значительной доли таких товаров в структуре продажи). Ассортимент товарной группы зерновых культур представлен в следующем виде: Кукуруза. Ассортимент товарной группы картофеля представлен в следующем виде: Арнова, Умид, Зафира. Таким образом, несмотря на то, что номенклатура «Каракалпак Пухара Жойбар» небольшая, это возмещается за счет достаточно широкого ассортимента.
Заключение
При прохождении производственной практики в «Каракалпак Пухара Жойбар» были изучены следующие документы: бухгалтерская отчетность за 2021-2022г.г. (бухгалтерский баланс; отчет о прибылях и убытках; приложения к балансу и отчету о прибылях и убытках, раскрывающие данные о движении денежных средств, капитала и других показателей отчетности). Но большую пользу я получила от знакомства с конкретной работой «Каракалпак Пухара Жойбар». На основании данных документов я провела анализ хозяйственной деятельности и финансового положения предприятия и пришёл к следующим выводам: Предприятие финансово устойчиво, его обязательства могут быть покрыты собственными источниками; Проведя оценку обеспеченности предприятия собственными оборотными средствами я пришла к выводу, что в целом на предприятии есть та часть капитала, обеспечивающая устойчивый минимум оборотных средств для осуществления беспрерывной хозяйственной деятельности; В динамике финансовых результатов можно отметить увеличение валовой прибыли и прибыли от продаж, а также чистой прибыли; Предприятие является рентабельным, поскольку все показатели рентабельности в отчетном году стали больше по сравнению с предыдущими. Таким образом, на основании выше изложенного можно сделать вывод, что в целом работа на предприятии является довольно стабильной, есть все предпосылки для его дальнейшего развития, есть постоянные покупатели, их число постоянно растет. В целом, основной задачей оптимизации системы стимулирования показателей трудового участия как для «Каракалпак Пухара Жойбар» должен стать приоритет принципа справедливости вознаграждения за труд на основе ряда критериев: более квалифицированная, более ответственная, более производительная работа, следовательно, более высокое материальное вознаграждение. Такой подход как для руководства данной организации, так и для рабочих видится наиболее эффективным, поскольку он позволяет выявлять и наиболее полно использовать резервы производительности труда, то есть реальные, но неиспользованные возможности сокращения затрат труда на единицу объема выполненных работ.
Список литературы
1. Афитов, Э. А. Экономический анализ: Учебник / Э.А. Афитов. Новое знание, 2015г.
2. Исаходжаев А. Роль малого бизнеса в экономике Узбекистана// Экономист.2003.№4.с. 88-91.
3. Калиев Г. Агропромышленный комплекс Узбекистана// Экономист.2005.№4.с. 80-84
4. Расулев А., Алимов Р. Структурные преобразования и повышение конкурентоспособности экономики Узбекистана// Общество и экономика. 2003.№6
5. https://www.agro.uz/ru/
6. https://www.google.com/search?q=сельское+хозяйство+узбекистана&oq=сельское+хозяйство&aqs=chrome.1.69i57j0i512l9.13329j0j4&sourceid=chrome&ie=U