Дипломная работа: Анализ деятельности подстанции Костанайская

Расчет фонда заработной платы производится в таблице 4.4.

Таблица 4.4 - Фонд заработной платы

Отчисления от ФЗП, прочие и накладные расходы.

Социальный налог - это налог, целью, которой становится мобилизация денежных средств, впоследствии расходуемых на обеспечение медицинской помощи, а также социального и пенсионного обеспечения граждан.

Социальный налог установлен в Казахстане с 1-го января 2018 года в размере 9,5 от годового фонда заработной платы (за минусом 10 пенсионных взносов), 3,5% - социальные отчисления.

Данный налог используется государством на выплату государственных пенсий, пособий и на выплату стипендий студентам, учащихся государственных высших учебных заведений.

Социальный налог включается в себестоимость продукции. Объектом обложения является фонд заработной платы.

Сумма социального налога рассчитывается по формуле

Сн = (ФЗП - НПФ) • 9,5% - (ФЗП - НПФ) • 3,5%, (4.2)

где ФЗП - фонд заработной платы;

НПФ - взносы в накопительный пенсионный фонд.

Сн= (15408306-1540830) • 0,095 - (15408306-15408306) • 0,035 = 1317410 тенге

Социальное страхование установлено государством с 1-го января 2018 года в размере 3,5% от годового фонда заработной платы (за минусом 10% пенсионных взносов).

Социальные отчисления используют на оплату больничных листов и санитарно-курортного лечения.

Ос.с = ( ФЗП -НПФ) • 3,5%, (4.3)

Ос.с = (15408306-1540830)•0,035 = 485362 тенге

ОСМС - обязательное социальное медицинское страхование - взносы и отчисления в Фонд социального медицинского страхования на закуп и оплату услуг субъектов здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь в объемах и на условиях, предусмотренных договором закупа медицинских услуг. Составляет 2% от заработной платы 2% (с 01.01.2020 года), 3% (с 01.01.2022 года).

ОСМС = ФЗП · 2%, (4.4)

ОСМС = 15408306 • 0,02 = 308162 тенге

Прочие расходы используются на заработную плату управленцев участка, на технику безопасности, на оплату телефонов. Применяется от 50 до 70 фонда заработной платы.

Прочие расходы = ФЗП • 50%, (4.5)

Прочие расходы = 15408306 • 0,5 = 7704153 тенге

Накладные расходы = прямые затраты • 30%, (4.6)

Накладные расходы = 32610474 • 0,3 = 9157942 тенге

Калькуляция себестоимости передачи и распределения 1 кВт•ч электроэнергии.

Калькулирование себестоимости измельчения - это определение всех затрат по производству и продаже готовой продукции и их группирование по статьям расходов.

Калькулирование себестоимости продукции может осуществляться по таким основным статьям: материалы и все виды сырья; возвратные отходы и тара (эти расходы вычитаются из суммы калькуляции, так как они впоследствии возвращаются на баланс предприятия); топливо и энергия (для технологических целей и производства); оплата труда, включая бонусы производственным рабочим; социальные отчисления с фонда оплаты труда; расходы на эксплуатацию производственного оборудования и помещений.

Все эти расходы образуют технологическую себестоимость. Она необходима для оценки затрат непосредственно на процесс производства.

Расходы создают производственную себестоимость. Она нужна для оценки затрат производственного процесса, включая его управление и обслуживание; внепроизводственные расходы (отгрузка, хранение, сбыт).

Все эти расходы создают полную себестоимость. Именно эта себестоимость является базой для определения цены товара методом издержек.

Таблица 4.5 - Калькуляция себестоимости передачи и распределение 1кВт•ч электроэнергии

Калькуляция себестоимости передачи и распределения 1 кВт • ч электроэнергии - 2,388 тенге

Анализ структуры себестоимости.

Анализ себестоимости продукции, работ и услуг имеет большое значение в системе управления затратами. Он позволяет изучить, тенденции изменения ее уровня, установить отклонение фактических затрат от нормативных (стандартных) и их причины, выявить резервы снижения себестоимости продукции и дать оценку работы предприятия по использованию возможностей снижения себестоимости продукции.

Объектами анализа себестоимости продукции являются следующие показатели:

полная себестоимость продукции в целом и по элементам затрат;

уровень затрат на рубль выпущенной продукции;

себестоимость отдельных изделий;

отдельные статьи затрат;

затраты по центрам ответственности.

Таблица 4.6 - Анализ структуры себестоимости передачи и распределения 1 кВт • ч электроэнергии

Вывод: при анализе структуры себестоимости передачи и распределения 1 электроэнергии наибольшая доля затрат приходиться на статью затраты на фонд заработной платы (38,82 %), наименьшая доля затрат приходиться на статью затраты на материалы (0,01%), следовательно технологический процесс считается финансово затратным процессом.

Пути снижения затраты:

Объявить простой. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Перевести сотрудников на дистанционную работу. По соглашению сторон сотрудников, постоянное присутствие которых на рабочем месте не требуется, можно перевести на дистанционную работу.

Работать неполный день. Сотрудников можно перевести на неполный рабочий день, или предложить гибкий режим труда с введением суммированного учёта рабочего времени.

Изменить организационные или технологические условия. Такая мера добавит сотрудникам дополнительные обязанности, но при этом позволит сохранить ряд должностей.

Удалить невостребованные вакантные должности из штатного расписания. Часто вакантные должности присутствуют в штатном расписании для того, чтобы только перераспределять фонд оплаты труда в пользу имеющихся сотрудников. Если в данный момент вы не ищете кандидата на вакантную должность, из штатного расписания её следует удалить.

Перейти на сдельную форму оплаты труда. Сотруднику можно выплачивать зарплату не за фактически отработанное время, а за выполненную работу по утверждённым расценкам.

Исключить нестимулирующие выплаты. Речь идёт о ежемесячных доплатах за наличие высшего образования и выслуге лет. Как правило, такие доплаты не стимулируют сотрудника работать эффективнее. А между тем, средства можно распределить рациональнее.

Изменить систему выплат. С сотрудниками можно попробовать договориться о сокращении заработной платы по соглашению сторон с целью сохранения рабочих мест. Премии можно и оставить, но «зашить» в мотивационную модель, выплачивая при достижении полезных для организации результатов.

5. ОХРАНА ТРУДА

5.1 Охрана труда на подстанции 110/35/10 АО КЕГОК

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Элементы системы.

Необходимо отметить, что охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, ибо они являются элементами охраны труда, её составными частями. Таким образом в состав системы охраны труда входят следующие элементы:

Производственная санитария определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

Гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.

Электробезопасность - состояние защищённости работника от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.

Пожарная безопасность -- состояние защищённости личности, имущества общества и государства от пожаров.

Промышленная безопасность -- состояние защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий. В свою очередь охрана труда, электробезопасность, промышленная безопасность, пожарная безопасность являются составными частями

Безопасность жизнедеятельности -- наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой.

Управление безопасностью труда -- организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда. Основана на применении законодательных нормативных актов в области охраны труда.

Меры безопасности и охраны труда перед началом работ.

Перед началом работы электромонтер обязан одеть выделенную ему в соответствие с нормами специальную одежду и обувь.

Электромонтер должен работать по графику, утвержденному главным инженером предприятия. Электромонтер, придя на дежурство, должен принять смену от предыдущего дежурного, а после окончания работы сдать смену следующему дежурному в соответствии с графиком.

Время начала и окончаний рабочий смены устанавливается трудовым распорядком по предприятию.

Примечание: В случае невозможности выхода на дежурство по уважительной причине в соответствии с утвержденным графиком, электромонтер обязан заблаговременно поставить в известность начальника (мастера) участка.

Во время приема и сдачи смены электромонтер, принимающий смену обращает внимание:

на исправность отопления, сети рабочего и аварийного освещения, чистоту помещений и оборудования, на исправность блокировки выключателей с разъединителями;

на исправность окон и дверей, наличие дверных замков и отсутствие течи в потолочных перекрытиях РУ;

на отсутствие нагрева контактов токоведущих частей (клеммы) зажимов, стыков, шин;

на уровень и температуру масла в аппаратах и отсутствие течи масла из них;

на состояние опорной и подвесной изоляции с целью определения степени загрязненности, наличие трещин, сколов и других повреждений;

на появление ненормального шума, стука, треска, свечения, вибрации, дыма, запаха у работающего оборудования;