Документационное сопровождение обучения:
Положение об обучении персонала
Приказ о направлении сотрудника на обучение (бланк)
Приказ о направлении сотрудника на краткосрочный семинар (курсы повышения квалификации) (бланк)
В данном случае расписать, какими навыками может поделиться организация. Она может обучить технологии сооружения каркасов, производимых ей же. Для повышения сотрудников и допуска их на стройку, им необходимо будет знать данную технологию.
Заключение
Подводя итоги проекта, хотелось бы отметить, что бывших заключённых можно и нужно устраивать на работу, так как у них есть стремление. Достаточно удовлетворять их базовые потребности, также достаточно легко можно будет их замотивировать, предложив премию за выполненную работу либо корпоративное мероприятие для знакомства со всеми сотрудниками.
Компания «ТД Металлон» по опросам готова взять данную категорию граждан под свою ответственность, но только после создания адаптационной программы и положении о наставничестве. Руководители компании ТД «Металлон» ничего плохого не видят в том, что под их подчинением будут работать бывшие заключённые. Они даже готовы взять их под свой личный контроль и обучить необходимым навыкам.
Библиографический список
1. Приказ Минюста РФ от 13 января 2006 г. N 2 "Об утверждении Инструкции об оказании содействия в трудовом и бытовом устройстве, а также оказании помощи осужденным, освобождаемым от отбывания наказания в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы"
2. Сорокина О.А. Мотивация достижений успеха в становлении конкурентоспособного специалиста // Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры : материалы Всерос. науч.-метод. конф. - Оренбург, 2016. - С. 2451-2457.
3. Официальный сайт. Большемуртинский район. Режим доступа: http://www.bmurta.ru/news/osydili.html.
4. Якуба В. А вы готовы взять на работу кандидата с уголовным прошлым? - 18.11.2014 - http://www.hr-journal.ru