В докладе ОЭСР «Международная миграция и Соединенное Королевство» (SOPEMI)128 указывается, что в 2011 году в Великобритании проживало 45 тысяч человек (в 2009 году — 30 тысяч человек), родившихся в России. Это составило 0,6% от всего населения, проживающего в Великобритании, но родившегося за ее пределами. В докладе говорится, что в 2011 году было зарегистрировано 23 тысячи проживавших и 14 ты-
сяч (в 2009 году — 13 тысяч), проживавших и работавших
вВеликобритании граждан РФ, что составило 0,5% от всех иностранных граждан, проживавших и работавших в Королевстве. В 2011 году 11 тысяч живущих и работающих в Королевстве граждан РФ (16 тысяч родившихся в России) обитало
вБольшом Лондоне, то есть — 78,6% от всех проживавших и работавших в Великобритании российских граждан. Остальные иммигранты из России находятся, в основном, в Манчестере, Глазго, Эдинбурге, Бирмингеме и Кембридже129.
В2011 году было зарегистрировано 24 тысячи человек, жи-
вущих и работающих в Великобритании, но родившихся в Рос-
сии (в 2008 году тот же показатель составлял 15 тысяч чело-
век), что составило 0,6% от всех проживавших и работавших
в Великобритании человек, родившихся за ее пределами. Из 24 тысяч человек 15 тысяч являлись специалистами высшего уровня квалификации, работодателями или менеджерами.
По данным Международной организации по миграции в Соединенном Королевстве проживает более 400 тысяч русских/русскоговорящих людей и российских граждан.
Правовые основания въезда высококвалифицированных специалистов на территорию Великобритании
В Великобритании существует классификация виз для иммигрантов (из стран, не являющихся частью Европейского
128 URL: http://www.oecd.org/els/internationalmigrationpoliciesanddata/interna tionalmigrationoutlook2011countrynotes.htm
129 URL: http://www.iom.int/cms/en/sites/iom/home.html
217
экономического пространства, Швейцарии и с некоторыми исключениями для Турции) по уровням (Tiers):
Tier1—длявысококвалифицированныхиммигрантов(high value migrants), например, предпринимателей, инвесторов, авторитетных специалистов в области науки и искусства и др.
Tier 2 — для квалифицированных иммигрантов, приглашенных работодателем (skilled workers), например, для священнослужителей, спортсменов, для лиц, которых переводят в рамках международной компании в Великобританию (Intra Company Transfer - ICT), и др.
Tier 3 (не действует) — временный въезд для низкоквалифицированных иммигрантов.
Tier 4 — для студентов (на срок до шести месяцев, до 11 месяцев и т.д.).
Tier 5 — для временных работников, например, для спортсменов, священнослужителей, волонтеров и др.130.
Фиксируем тенденцию!
В 2009 году российским гражданам было выдано 1867 виз типа Tier 1 (1,6% от всех выданных за этот период виз типа Tier 1). В 2010 году — 1735 виз (1,7%, соответ ственно). В период с января по июнь 2011 года российским гражданам было выдано 899 виз типа Tier 1, что составило 1,6% от всех выданных за этот период виз типа Tier 1 (Россия заняла 8 позицию).
Это важно!
Для того, чтобы российский гражданин мог получить визу типа Tier 2, на его имя должен быть выпущен спон-
сорскийсертификат(certificateofsponsorship)–«вирту-
альный документ», который прикрепляет к гражданину
130 URL: http://www.ukba.homeoffice.gov.uk/visas-immigration/
218
шифр, что позволяет ему подавать документы на разрешение о въезде в Королевство или о продлении своего пребывания там.
Для того, чтобы работодатель получил право подавать прошение на спонсорский сертификат, он должен продемонстрировать, что должность, на которую он приглашает работника, находится в Списке востребо-
ванных профессий (shortage occupation list). Если долж-
ность в списке не числится, то работодатель должен удостовериться в том, что местные жители не подходят для данной работы, выставив данную позицию на местный рынок труда. Такая процедура получила назва-
ние Resident Labour Market Test (RLMT).
По данным ОЭСР в 2010 году 346 россиян получили спонсорский сертификат, поскольку их профессия находилась в Списке востребованных профессий, 346 — проходили проверку RLMT, и также 346 были переведены в Великобританию в рамках международной компании. В период с января по июнь 2011 года — 138, 138 и 138 человек, соответственно. При этом всего граждан РФ, получивших в 2010 году визу Tier 2, было 687 человек (в период с января по июнь 2011 года — 297 человек), что составило 1,1% от всех иностранных граждан, получивших визу этого типа в 2010 году и в период с января по июнь 2011 году.
Россияне на английском академическом, научном и учебном рынках
Английская академическая система считается одной из самых открытых для иностранцев и соревновательных в Европе. Позиции распределяются на открытых конкурсах, к которым допускаются и иностранцы. Более того, присутствие иностранцев на английских конкурсах даже поощряется. Работу в Великобритании облегчает и факт того, что английский язык является языком современной науки. В 2002–2003 гг. 23%
всех преподавателей английских университетов были иностранцами. При этом в таком элитном институте, как
219
Лондонская школа экономики в 2007 г. 46% преподавателей были иностранцами131.
К этому следует прибавить большой размер английского академического рынка труда (см. ниже таблицу) и относительновысокиезарплатыужепри«входе»всистему(см.нижеданные по одному провинциальному и одному элитному ВУЗу).
Число академических позиций в университетах Великобри-
тании, 2006 г.132.
Позиция |
Все дисциплины, |
|
число занятых |
||
|
||
|
|
|
Исследователь (Researcher) |
33,435 |
|
Лектор (Lecturer) |
55,160 |
|
Старший лектор (Senior Lecturer) |
26,200 |
|
Профессор (Professor) |
14,480 |
|
Другие позиции |
31,358 |
|
Всего |
160,650 |
Размер зарплат в университете Эссекса (провинциальный, «краснокирпичный» ВУЗ), в евро133.
Размер зарплаты |
Начальная |
Средняя |
Макси- |
|
(в месяц)/позиция |
мальная |
|||
|
|
|||
|
|
|
|
|
Постдок/ ResearchAssistant |
3.364 € |
3.813 € |
4.263€ |
|
Лектор |
4.135 € |
4.766 € |
5.398 € |
|
Ридер |
5.240 € |
5.842 € |
6.445 € |
|
Профессор |
6.075 € |
6.353 € |
6.632 € |
131 Проект «Academic Careers Observatory», Институт Европейского универ-
ситета,Флоренция,Италия(URL:http://www.eui.eu/ProgrammesAndFellowships/ AcademicCareersObservatory/AcademicCareersbyCountry/UnitedKingdom. aspx#AccessibilityforNon-Nationals)
URL: http://www.eui.eu/ProgrammesAndFellowships/ AcademicCareersObservatory/AcademicCareersbyCountry/UnitedKingdom. aspx#AccessibilityforNon-Nationals
URL: http://www.eui.eu/ProgrammesAndFellowships/ AcademicCareersObservatory/AcademicCareersbyCountry/UnitedKingdom. aspx#AccessibilityforNon-Nationals
220
Размер зарплат в Лондонской школе экономики (элитный ВУЗ), в евро134
Размер зарплаты (в месяц)/позиция |
Средняя |
Максимальная |
|
|
|
Постдок/ ResearchAssistant |
3.520 € |
|
|
|
|
Лектор |
4.407 € |
5.087 € |
|
|
|
Старший лектор |
5.259 € |
6.002 € |
|
|
|
Ридер |
6.181 € |
6.436 € |
|
|
|
Профессор |
7.061 € |
9.780 € |
|
|
|
В результате преобладания честной соревновательности, открытости и большого привлекательного рынка Великобритания по данным инновационного бюро «Эксперт» («Исследование российской научно-технологической диаспоры в развитых странах: условия и возможности возвращения научных кадров и использование потенциала, 2009) находится по общему числу российских ученых на третьем месте (10% от общего числа), немного уступая Германии (12%) и в три раза уступая огромному американскому рынку (30% опрошенных)135. Что
еще важнее, только Великобритания, Германия и США фигурируют в данном исследовании как места, где российские ученые, преимущественно, работают подолгу, либо остаются навсегда. Так, из числа проживающих в Великобритании по указанному опросу: менее 5 лет жили 5%,
от 6 до 10 лет — 14%, от 10 до 14 лет — 29%, от 15 до 19
лет — 38%, более 20 лет — 14%136. При этом следует отметить, что проживание более 5 лет обеспечивает возможность получения английского гражданства (причем, в отличие от
134 URL: http://www.eui.eu/ProgrammesAndFellowships/ AcademicCareersObservatory/AcademicCareersbyCountry/UnitedKingdom. aspx#AccessibilityforNon-Nationals
135 Инновационное бюро «Эксперт». Исследование российской научно-тех- нологической диаспоры в развитых странах: условия и возможности возвращения научных кадров и использование потенциала. М., 2009. С. 93.
136 Там же. С. 94.
221