Материал: 7
Задача 3
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Задача 5
Студент является основным участником образовательных отношений и, следовательно, главным элементом правового регулирования в этой сфере. Административно-правовой статус гражданина, а конкретно студента, характеризуется его административной правоспособностью и административной дееспособностью.
Т.Е. АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
Федеральный закон от 29.12.2012 n 273-фз (ред. От 30.12.2015) «Об образовании в Российской Федерации»Статья 33. Обучающиеся
3) Студенты (курсанты) - лица, осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования, программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры;
В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
В силу ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
Однако, согласно ч. 7 ФЗ №273 обучающиеся, осваивающие основные образовательные программы среднего общего, среднего профессионального и высшего образования, имеют право создавать студенческие отряды, представляющие собой общественные объединения обучающихся, целью деятельности которых является организация временной занятости таких обучающихся, изъявивших желание в свободное от учебы время работать в различных отраслях экономики.
|
№ п/п |
Краткое содержание требования к уставу |
Норма Федерального закона № 273-ФЗ |
|
Обязательные требования |
||
|
|
Указание на тип образовательной организации |
п. 1 ч. 2 ст. 25 |
|
|
Указание на учредителя или учредителей образовательной организации |
п. 2 ч. 2 ст. 25 |
|
|
Перечень видов реализуемых образовательных программ с указанием уровня образования и (или) направленности |
п. 3 ч. 2 ст. 25 |
|
|
Установление структуры, порядка формирования, срока полномочий и компетенции органов управления образовательной организацией, порядка принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации |
п. 4 ч. 2 ст. 25 |
|
ч. 5 ст. 26 |
||
|
|
Закрепление норм о филиалах (при их наличии) |
ч. 4 ст. 27 |
|
|
Порядок принятия локальных актов |
ч. 1 ст. 30 |
|
|
Установление специальные названий обучающихся, осваивающих дополнительные общеобразовательные программы в общеобразовательных организациях, имеющих целью подготовку несовершеннолетних граждан к военной или иной государственной службе |
ч. 2 ст. 33 |
|
|
Порядок участия обучающихся в управлении образовательной организацией |
п. 17 ч. 1 ст. 34 |
|
|
Определение формы участия родителей в в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность |
п. 7 ч. 3 ст. 44 |
|
|
Порядок участия педагогических работников в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления |
п. 9 ч. 3 ст. 47 |
|
|
Установление порядка вхождения научных работников в состав коллегиальных органов управления образовательной организацией |
п. 1 ч. 2 ст. 50 |
|
|
Установление порядка назначения (избрания) руководителя |
ч. 1 ст. 51 |
|
|
Определение прав и обязанностей руководителя образовательной организации, его компетенции в области управления образовательной организацией |
ч. 6 ст. 51 |
|
|
Определение особенностей избрания, назначения на должность и статуса руководителя частной образовательной организации |
ч. 10 ст. 51 |
|
|
Порядок избрания президента образовательной организации высшего образования и его полномочия |
ч. 13 ст. 51 |
|
|
Установление прав, обязанностей и ответственности работников образовательных организаций, занимающих должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции |
ч. 3 ст. 52 |
|
|
Определение уставных целей деятельности (Доход от оказания платных образовательных услуг используется указанными организациями в соответствии с уставными целями) |
ч. 1 ст. 101 |
|
|
Порядок направления при ликвидации образовательной организации ее имущества после удовлетворения требований кредиторов на цели развития образования |
ч. 3 ст. 102 |
|
Возможное содержание |
||
|
|
Возможность формирования коллегиальных органов, не относящихся к числу обязательных |
ч. 4 ст. 26 |
|
|
Право на ведение научной и (или) творческой деятельности |
ч. 4 ст. 28 |
|
|
Установление иной (не образовательной) деятельности, которую образовательная организация вправе осуществлять с использованием имущества, закрепленного за ней на праве собственности или ином законном основании |
ч. 1 ст. 102 |
Задача 8
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)
При рассмотрении дел по спорам, связанным с включением в трудовой договор со спортсменом условия об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин ... суду надлежит проверять правомерность установления указанной выплаты с учетом содержания всех условий трудового договора в их совокупности.
Частью третьей статьи 348.12 ТК РФ закреплена возможность включения в трудовой договор со спортсменом условия об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 ТК РФ). Размер указанной денежной выплаты в соответствии с частью четвертой статьи 348.12 ТК РФ определяется трудовым договором. Согласно части пятой названной статьи спортсмен обязан произвести в пользу работодателя эту денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
В федеральном законодательстве не разрешен вопрос о том, какие причины являются уважительными при расторжении трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию).
Как показало изучение материалов судебной практики, к уважительным причинам расторжения трудового договора спортсменом судами обоснованно относятся названные в части третьей статьи 80 ТК РФ случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Уважительность причин расторжения трудового договора спортсменом в связи с невозможностью продолжать работу определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, условий трудового договора и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, устанавливающих для отдельных категорий спортсменов ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации.
В
федеральном законодательстве также не
содержится положений, непосредственно
ограничивающих
усмотрение сторон при установлении в
трудовом договоре со спортсменом условия
о денежной выплате,
которую спортсмен обязан произвести в
пользу работодателя в указанных в части
третьей статьи 348.12
ТК РФ случаях, в частности в отношении
ее размера, соотношения этого размера
с размером заработной платы спортсмена...
выплаты в завышенном размере.
Согласно статье 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Частью второй статьи 9 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому при разрешении трудового спора К., оспаривавшего законность включения в трудовой договор условия об обязанности К. в случае расторжения трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) без уважительных причин произвести в пользу работодателя денежную выплату в размере суммы, эквивалентной 1 000 000 евро, суду следовало дать оценку указанного условия трудового договора не только на основании норм частей третьей - пятой статьи 348.12 ТК РФ, но и исходя из приведенных выше положений статей 1, 2 и 9 ТК РФ. При этом суду надлежало проверить обеспечение согласования интересов сторон при установлении указанной выплаты с учетом содержания всех условий трудового договора в их совокупности.