Материал: 4523

16

–Возможное увеличение (уменьшение) объема реализации в результате ускорения (замедления) оборачиваемости оборотных средств.

–Проанализировать полученные результаты, сделать вывод.

Порядок выполнения расчетов

– Среднегодовые остатки оборотных средств по отчету (ОС0) и по плану (ОС1) рассчитываются по формуле

где ОС1 — среднегодовой остаток оборотных средств по г-му элементу, т.р.

– Расчет структуры оборотных средств осуществляется по формуле:

и результаты заносятся в таблицу 4.1.

Расчет показателей использования оборотных средств

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (К) показывает величину реализованной продукции, полученную с единицы израсходованных оборотных средств

где РП – стоимость реализуемой продукции, т.р.

2. Продолжительность одного полного оборота оборотных средств

где Д – число дней в исследуемом периоде.

3. Коэффициент загрузки оборотных средств (К3) показывает величину оборотных средств, приходящуюся на единицу реализованной продукции. Чем меньше величина коэффициента загрузки средств в обороте, тем эффективнее используются оборотные средства.

Повышение эффективности использования оборотных средств может быть достигнуто за счет высвобождения (привлечения) оборотных средств вследствие ускорения их оборачиваемости.

17

5. Возможное увеличение (уменьшение) объема реализации в результате ускорения (замедления) оборачиваемости оборотных средств (ДРП) определяется по формуле

(4.7)

Выводы по результатам.

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 5

«Производительность труда и заработная плата на предприятии»

Цель работы – понять экономическую сущность производительности труда, заработной платы, влияние на производительность труда внедрения новой техники и оборудования, улучшения качества продукции, сокращения аппарата управления, сокращения простоев, научной организации труда. Научиться рассчитывать производительность труда, заработную плату, используя различные приемы оплаты труда, уметь обосновать ее величину.

В работе следует рассчитать:

Заработную плату рабочих, занятых на основных видах лесозаготовительных работ по сдельно-премиальной системе.

–Заработную плату наладчика оборудования на вспомогательных работах (косвенно-сдельная оплата труда).

–Плановое задание бригады, комплексную расценку, заработную плату рабочих комплексной бригады по аккордной системе с помощью КТУ.

–Заработную плату мастера леса, используя повременно-премиальную систему оплаты труда.

–Производительность труда комплексной бригады и темп ее роста.

Методика выполнения работы

Для выполнения работы и получения полных знаний по данной теме необходима проработка следующих вопросов:

понятие заработной платы;

виды и системы оплаты труда;

1.методы расчета заработной платы;

2.пути повышения заработной платы.

Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы

18

оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:

Тарифная система

Нормы затрат труда

Формы оплаты труда

Выделяют сдельную и повременную системы оплаты труда, а их подразделяют на виды (прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельнопремиальная, косвенно-сдельная, простая повременная, повременнопремиальная).

1.1ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СДЕЛЬНАЯ

1.1.1Расчет прямой сдельной зарплаты

Заработная плата прямая сдельная устанавливается на основании сдельной расценки и выполненного объема работ. Расчет осуществляется по формуле

(5.1)

где V – объем выполненных работ, м3. Рсд – расценка сдельная, р./м3.

(5.2)

где Нвыр – дневная норма выработки, м3/см;

Д – число отработанных дней в месяц, дн.;

где Тст – дневная тарифная ставка I разряда, р.;

Кт – тарифный коэффициент.

1.1.2 Расчет сдельно-прогрессивной зарплаты

Зарплата устанавливается как сумма выплат за выполненный объем работ по прямым сдельным расценкам и выплат за перевыполненный объем работ по повышенным расценкам.

где ЗПс.пр – заработная плата сдельно-прогрессивная, р.

где Рк – прогрессивная расценка, руб./м3, (на 30% выше прямой расценки)

Пп% – процент перевыполнения объема работ, коэф.

(5.6)

где Пв% – процент выполнения нормы выработки, %.

1.1.3 Расчет сдельно-премиальной зарплаты

Одна из основных систем оплаты труда устанавливает прямую зависимость между производительностью и заработной платой, кроме прямой сдельной зарплаты начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы и др.

ЗПсп =(ЗПпр+ ПВ +ПП + Дкв) Кр, (5.7)

где ЗПсп – зарплата сдельно-премиальная, р.;

ПВ – премия за выполнение нормы, р.;

ПП – премия за перевыполнение нормы, р.;

Дкв – доплата за квалификацию, р.;

Кр – районный коэффициент.

Премии за выполнение задания

(5.8)

где %Пв – процент премии за выполнение нормы, %.

Премии за перевыполнение нормы

(5.9)

где Пн% – процент перевыполнение нормы, %, Пн%=Пв%–100.

%Пп – процент премии за каждый процент перевыполнения нормы,

коэф.

Размер доплат за квалификацию

(5.10)

где ЗПтар – зарплата тарифная, р. %Д – процент доплат, %.

20

(5.11)

1.1.4 Косвенно-сдельная оплата труда

Применяется при оплате труда рабочих, занятых на вспомогательных работах, производят в зависимости от выполнения плана обслуживаемого производственного участка. Рассчитывается путем умножения тарифа - Тст на расценку – Рсд:

1.2ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПОВРЕМЕННАЯ

1.2.1Простая повременная оплата труда

При простой повременной оплате труда оплачивается работа за единицу времени (как правило, 1 час работы) в соответствии с тарифной

1.2.2 Повременно-премиальная оплата труда

При повременно-премиальной оплате труда условиями договора оговаривается надбавка к заработной плате, которая и является премией – П

Исходные данные к выполнению работы приведены в приложении 4. При расчете КТУ рабочих учесть, что вальщик перевыполняет нормы

на высокий процент, учится в вузе, участвует в сверхурочных работах. Тракторист добивается высокого качества работы, замещает обрубщика сучьев.

1.3 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Производительность труда определяется количеством продукции, выработанной в единицу времени за определенный период (человеко-день, месяц, год). Для ее расчета определяют комплексную норму выработки бригады из трех человек (вальщик, обрубщик сучьев, тракторист).

Комплексная норма выработки на 1 чел.-день:

(5.15)

где tCM – продолжительность рабочей смены,