Материал: 4308

г) потери от брака.

6.К частным (индивидуальным) показателям качества продукции относят: а) удельный вес сертифицированной продукции; б) гарантийный срок годности; в) уровень сервисного обслуживания.

7.Прямыми показателями ритмичности являются:

а) удельный вес производства продукции за каждую декаду к месячному выпуску; б) коэффициент аритмичности; в) наличие доплат за сверхурочные работы.

8. Качество продукции – это:

а) соответствие требованиям клиента; б) абсолютные показатели отдельных свойств;

в) сравнительная характеристика свойств товара.

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 6 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной

платы

Цель работы: изучить основы анализа использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы.

Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав её персонала. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, которые, в свою очередь, влияют на объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей.

Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:

-изучение и оценка состава и структуры работников организации;

-анализ использования рабочего времени.

-определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих;

-анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции;

-изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.

-выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы организации подразделяются на промышленнопроизводственный и непромышленный персонал. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих. Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс)

Всостав служащих включают руководителей, специалистов и технических исполнителей. Руководители – это работники, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители; Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др. Технические исполнители

21

(служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов организации.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал организации подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) работника, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения. Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономистфинансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

количественным и качественным параметрам, используя таблицы 1,2 Таблица 1 – Данные для анализа обеспеченности предприятия трудовыми

ресурсами по количественным параметрам

Задание 2.

В выполнить анализ движения рабочей силы с привлечением таблицы 3, рассчитать коэффициент приема, коэффициент выбытия, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава.

Таблица 3 – Данные для анализа движения рабочей силы

Задание 3.

Способом абсолютных разниц произвести факторный анализ полноты использования фонда рабочего времени (табл.4).

На основании данных таблицы рассчитать: целодневные потери рабочего времени; внутрисменные потери рабочего времени; общие потери рабочего времени.

Таблица 4 – Данные для факторного анализа полноты использования фонда рабочего времени

Задание 4.

По данным таблицы 5 провести расчет абсолютного и относительного отклонения фонда заработной платы (ФЗП).

Таблица 5 – Данные для расчета абсолютного и относительного отклонения ФЗП

Задание 5.

Самостоятельно составить модель факторного анализа фонда заработной платы, заполнив пустые ячейки схемы.

На основе заполненной схемы предложите различные модели факторного анализа

23

ФЗП:

ФЗП = _______________________________________________________

ФЗП =________________________________________________________

ФЗП =________________________________________________________

Годовой

фонд заработной платы

Среднечасовая заработная плата

Задание 6.

Способом абсолютных разниц провести факторный анализ ГФЗП. Предварительно рассчитайте недостающие для проведения анализа данные.

Таблица 6 – Данные для факторного анализа ГФЗП

Задание 7.

24

Дополнить модель факторного анализа производительности труда, заполнив пустые ячейки схемы.

Среднегодовая выработка одного работника (промышленно-

производственный персонал)

Среднечасовая выработка рабочего

ЧВрабочего

Сделать вывод:

Среднегодовая выработка одного работника равна произведению следующих факторов:

ГВППП =___________________________________________________________

25