Материал: 3478

-способностью использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности(ОК-3);

б) общепрофессиональные компетенции:

-способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений (ОПК-2)

-способностью проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия (ОПК-3)

-владением навыками составления финансовой отчетности с учетом последствий влияния различных методов и способов финансового учета на финансовые результаты деятельности организации на основе использования современных методов обработки деловой информации и корпоративных информационных систем (ОПК-5)

-владением методами принятия решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организаций (ОПК-6)

-способностью решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности (ОПК-7)

в) профессиональные компетенции:

-владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе

знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры (ПК-1)

-владением навыками стратегического анализа, разработки и осуществления стратегии организации, направленной на обеспечение конкурентоспособности (ПК-3)

-способностью анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений (ПК-5)

-владением навыками поэтапного контроля реализации бизнес-планов

иусловий заключаемых соглашений, договоров и контрактов/ умением координировать деятельность исполнителей с помощью методического инструментария реализации управленческих решений в области функционального менеджмента для достижения высокой согласованности при выполнении конкретных проектов и работ (ПК-7)

-умением организовать и поддерживать связи с деловыми партнерами, используя системы сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом при реализации проектов, направленных на

6

развитие организации (предприятия, органа государственного или муниципального управления) (ПК-12)

1.3. Место проведения практики

Основными базами практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент профиль Производственный менеджмент могут выступать:

коммерческие организации;

аналитические подразделения предприятий различных сфер деятельности (отделы логистики, маркетинга, рекламы, исследований и конъюнктуры рынка и др.).

Предпочтение отдается тем организациям, которые имеют возможности для реализации целей и задач практики в более полном объеме. Основанием для назначения конкретной организации базой практики является наличие заключенного договора между институтом и организацией на прохождение практики группой студентов или индивидуальных договоров на основании писем-заявок организаций.

При выборе базы практики для студентов необходимо руководствоваться, прежде всего направлением и профилем его подготовки, а также учитывать то, какие определенные практические навыки должен получить будущий выпускник на рабочем месте для выполнения конкретной работы в рамках выбранного направления подготовки.

1.4. Условия проведения практики

На практику допускаются студенты, полностью выполнившие учебный план в части теоретического обучения.

При прохождении практики предпочтение должно отдаваться местам практики в структурных подразделениях, занимающихся вопросами управления, экономики, организации.

Официальным основанием для проведения практики является договор об организации и проведении практики студентов, заключенный между университетом и организацией (предприятием). Студенты направляются на практику в соответствии с приказом. Таким образом, практика в организациях осуществляется на основе договора с организацией и проведении практики. Договор заключается в двух экземплярах, подписывается руководителем организации и ректором университета.

Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время. Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины или получившие по ее итогам неудовлетворительную оценку, подлежат отчислению в установленном порядке из вуза как имеющие академическую задолженность.

7

2.ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАКТИКИ

2.1. Сроки проведения и содержание практики

Сроки проведения практики определяются в соответствии с графиком учебного процесса, утверждаемого ежегодно приказом ректора.

Практика проводится, согласно учебному плану, на третьем курсе во втором семестре. Во время прохождения практики студенты должны ознакомиться с организацией (местом практики) и собрать материалы в соответствии с целями и задачами практики.

Объем учебной работы по практике представлен в табл. 1

8

2.2 Содержание практики

При проведении практики в профильной организации руководителем практики от организации и руководителем практики от профильной организации составляется совместный рабочий график (план) проведения практики.

Обучающиеся в период прохождения практики:

-выполняют программу практики в полном объеме;

-выполняют индивидуальные задания, предусмотренные программой практики;

-соблюдают правила внутреннего трудового распорядка;

-соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности.

Во время прохождения практики обучающийся соблюдает и выполняет

все требования правил внутреннего трудового распорядка в организации. Время и порядок посещения места практики обучающимся согласовывается им с руководителем от кафедры и с предприятием.

Руководитель практики:

-выдает задание на практику;

-оказывает методическую помощь;

-рекомендует основную и дополнительную литературу;

-проводит индивидуальные консультации;

-ведет контроль за процессом прохождения практики;

-принимает отчеты по практике

-устанавливает связи с руководителем практики от организации;

-участвует в распределении обучающихся по рабочим местам или перемещении их по видам работ;

-оценивает результаты выполнения обучающимися программы

практики.

Обучающийся при прохождении практики обязан:

-полностью выполнить задание, предусмотренное программой практики и индивидуальное задание, выдаваемое руководителем практики;

-вести дневник практики, в который записывается описание проводимых работ;

-подчиняться действующим в организации (учреждении, на предприятии) правилам трудового распорядка;

-изучать и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и санитарии;

-предоставлять руководителю практики письменный отчет о выполнении всех заданий.

Подготовительный этап.

Лицо, ответственное за организацию практической подготовки на кафедре, в соответствии с расписанием до начала практики проводит

9

организационное собрание с обучающимися, на котором информирует их о целях, задачах и содержании практики; сроках ее проведения; местах прохождения и видах деятельности; доводит до сведения обучающихся их права и обязанности: требования по содержанию и оформлению отчета по практике; порядок защиты отчета по практике; а также проводит инструктаж по технике безопасности.

Основной этап

В начальный период практики обучающийся должен:

-изучить научную и специальную литературу, законодательные и нормативные документы и материалы;

-изучить имеющийся в отечественном и зарубежном менеджменте опыт и определить возможности его использования;

-используя результаты, полученные в процессе анализа и обобщения исходных материалов, подготовить обоснованные выводы, рекомендации и предложения и представить их на обсуждение.

Заключительный этап

Основными отчетными документами о прохождении практики обучающимися являются:

а) индивидуальное задание; б) характеристика (подписанную непосредственным руководителем

практики от профильной организации).

в) письменный отчет о прохождении практики. г) дневник

д) рабочий график

Структура отчета

Титульный лист Дневник

Бланк индивидуального задания Рабочий график Характеристика Содержание Введение

1.Краткая характеристика предприятия

2.Управление персоналом на предприятии 3.Анализ основных фондов предприятия.

4.Индивидуальное задание Заключение Список использованных источников Приложения

Во введении необходимо указать цели и задачи практики.

В первом пункте отчета (Характеристика предприятия) надо дать краткое описание предприятия, включающее:

10