Материал: [4 курс] Управление проектами

Признаки фиктивного банкротства

Признаком фиктивного банкротства является наличие у должника возможности удовлетворить требования кредиторов в полном объеме на момент обращения должника в арбитражный суд с заявлением о признании его несостоятельным (банкротом).

Для установления наличия (отсутствия) признаков банкротства определяется обеспеченность краткосрочных обязательств должника его оборотными активами:

При у предприятия наблюдаются признаки фиктивного банкротства. При – признаки фиктивного банкротства отсутствуют.

Анализ ассортимента abc, xyz анализ

ABC анализ основан на принципе Вильфредо Парето, «когда 20% усилий дают 80% вклада в результат».

Классический ABC анализ делит весь ассортимент предприятия на 3 группы, в зависимости от вклада:

1. группа А – на долю которых приходится 50% вклада в результат

2. группа B – на долю которых приходится 30% вклада в результат

3. группа C – на долю которых приходится 20% вклада в результат

Этапы ABC анализа:

1. определение объекта анализа ассортимента

2. определение единицы измерения

3. определение суммарного значения показателя товарооборота

4. определение удельного веса ассортиментных групп в общем результате

5. распределение объектов анализа в порядке убывания их доли

6. определение границ групп матрицы анализа ассортимента

7. построение кривой ABC

Пример:

Описание ассортимента предприятия

Xyz анализ

Принцип проведения данного анализа заключается в том, что ассортимент предприятия разделяется на 3 группы в зависимости от прогнозируемости спроса:

1. группа X – спрос на который стабилен и легко прогнозируем

2. группа Y – спрос на который стабилен и легко прогнозируем

3. группа Z – спрос колеблется существенно, прогнозируемость затруднена (сезонные товары)

Критерием отнесения ассортиментной группы к группе XYZ является коэффициент вариации спроса:

Где x_i – i значение спроса по исследуемой позиции

x̅ - среднее значение спроса

n – период времени за который производится оценка

Вариация коэффициентов спроса

Анализ трудовых ресурсов

Кадровый состав предприятия регулируется трудовым договором, коллективным трудовым договором, стандартами предприятия, положениями и другими нормативными документами. На предприятии должны быть утверждено:

1) Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников, которые представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий соответствие с трудовым кодексом РФ и иными НПА;

2) Порядок приема и увольнения работников;

3) Основные права, обязанности и ответственности сторон трудового договора;

4) Режим работы и времени отдыха, применяемые к работникам;

5) Меры поощрения и взыскания.

А также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Трудовые правоотношения возникают в результате подписания соглашения о работе (трудовом договоре), по которому работник обязан выполнять любые задания работодателя в рамках оговоренной специальности. Т.е. осуществлять полностью определенные операции и функции, прописанные в его должностных обязанностях / инструкциях.

Трудовой кодекс РФ определяет трудовой договор следующим образом – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА (содержащими нормы трудового права, коллективным договором), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя.

Процесс движения кадров на предприятии характеризуется следующими показателями:

1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами – это отношение фактического наличия персонала предприятия к требуемому количеству

2. Коэффициент приема кадров представляет собой отношение числа принятых работников за период времени к среднесписочной численности работников за тот же период

3. Коэффициент увольнения (текучести) кадров представляет собой отношения количества уволенных работников за период времени к среднесписочной численности работников за тот же период

4. Коэффициент стабильности кадров характеризует стабильность персонала предприятия. К постоянно работающему персоналу относятся те сотрудники, которые отработали на данном предприятии 5 лет и более

5. Коэффициент сменяемости кадров – это отношение количества выбывших сотрудников к количеству принятых за период времени

6. Коэффициент суммарного оборота по персоналу – это отношение суммы количества принятых и выбывших работников за определенный период к среднесписочной численности за тот же период

Пример.

Дано:

Стоимость – 880 тыс. руб.

Введено 3.03 – 120 тыс. руб., 1.08 – 90 тыс. руб.

Выбыло 1.10 – 67 тыс. руб.

Найти стоимость на конец года и среднегодовую стоимость.

Стоимость на конец года = 880 000 + 120 000 + 90 000 – 67 000 = 1 023 000

Способы:

1 СОК – собственный оборотный капитал. СОК = СК – ВА (т.е. собственный капитал – внеоборотные активы) = III – II > 0