Материал: Заработная плата: сущность, виды, системы

Заработная плата: сущность, виды, системы

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российская таможенная академия»

Санкт-Петербургский имени В.Б. Бобкова филиал

Российской таможенной академии

Кафедра экономики таможенного дела

Курсовая работа

по дисциплине «Экономическая теория»

на тему «Заработная плата: сущность, виды, системы»

Выполнил: студент 1-го курса очной формы обучения экономического факультета группа Эб02/1402 А. В. Сущиц

Санкт-Петербург 2015

Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретические основы заработной платы

1.1 Понятие и сущность заработной платы

1.2 Формы и системы оплаты труда в РФ

Глава 2. Заработная плата в условиях финансово-экономических кризисов в России

2.1 Заработная плата в период кризиса 1998-1999 гг.

2.2 Заработная плата в период кризиса 2008-2009 гг.

2.3 Заработная плата в период кризиса 2014-2015 гг.

2.4 Возможные пути повышения реальных доходов населения в Росссии

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Данная работа посвящена теме «заработная плата: сущность, виды, системы».

Многие известные ученые - экономисты уделяли данной теме много внимания.

Известный английский экономист 18 в. А. Смит считал, что заработная плата - вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи.

По мнению другого классика экономической науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы - естественной цены - под влиянием спроса и предложения.

В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разграничение понятий «труд» и «рабочая сила». Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила - способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность.

По К. Марксу, рабочая сила, как и всякий товар, обладает потребительной стоимостью. Потребительная стоимость состоит в том, что человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы.

Для современных экономических теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. Автор популярного американского учебника «Экономикс», получившего в последние годы широкое распространение в России, П. Самуэльсон утверждает, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к товарам любого вида.

Сторонники концепции «регулируемой заработной платы», основоположником которой является английский экономист Дж.М. Кейнс, отстаивают точку зрения о том, что в целях повышения уровня занятости работников необходимо регулировать заработную плату путем сдерживания её роста.

Актуальность и значимость выбранной темы автор объясняет тем, что уровень жизни население любой страны полностью зависит от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (её величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее современных на сегодняшний день.

В соответствии с названием темы курсовой работы и вышеизложенным обоснованием её актуальности, автор ставит целью работы определить сущность, виды, системы заработной платы.

Объект исследования: заработная плата. Предмет исследования: сущность заработной платы, её функции, формы и системы.

Для достижения поставленной цели в ходе исследования темы курсовой работы предполагается решение следующих задач:

.        Рассмотреть понятие и сущность заработной платы.

.        Изучить формы и системы заработной платы.

.        Проанализировать заработную плату в период кризисов.

.        Выявить пути повышения реальных доходов населения.

Глава 1. Теоретические основы заработной платы

.1 Понятие и сущность заработной платы

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, - важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда.

Размер заработной платы зависит от целого ряда показателей:

) квалификации труда и уровня образования работников, осуществляющих трудовую деятельность;

) стажа работника, т. е. общего периода службы на данном месте. Существует такое понятие, как «разряд», которое включает в себя и стаж, и уровень образования. Чем выше разряд, тем выше, соответственно, объем заработной платы;

) продолжительности рабочего дня. Официально по стране установлен 8-часовой рабочий день, но некоторые частные предприятия практикуют 12-часовой день с завышенной оплатой труда. Очень хорошо оплачиваются вахтовый и командировочный методы службы;

) демографических характеристик трудящегося (пола, возраста). Они играют большую роль не столько в рабочем процессе, сколько при приеме на работу: приветствуются молодые, энергичные и деятельные личности;

) национальных и культурных особенностей;

) географического и территориального фактора. В отдаленных регионах с суровым климатом оплата труда намного выше. Кроме того, работники получают социальные льготы в виде бесплатных проездов в пределах страны, их отпуск длится 2 - 3 месяца;

) развитости рынка труда и степени общего экономического развития страны.

В рыночной экономике заработная плата осуществляет такие функции, как воспроизводственная, распределительная, стимулирующая, статусная и социальная.

Воспроизводственная функция предполагает необходимость обеспечения работников и их членов семьи средствами, достаточными для восстановления, развития и воспроизводства рабочей силы. Для реализации это функции на государственном уровне часто устанавливается минимальный размер оплаты труда. Суть воспроизводственной функции подразумевает так же необходимость развивать творческий потенциал работника, его квалификацию, повышая тем самым человеческий капитал.

Распределительная функция заключается в установлении доли работника в созданном продукте, так как заработная плата, начисленная за изготовление продукции, зависит от участия каждого работника в производственном процессе и может служить измерителем его вклада в деятельность предприятия. Кроме того, распределительная функция проявляется при распределении дохода предприятия между наемными работниками и работодателями (собственниками средств производства).

Стимулирующая функция состоит в мотивировании работников на достижение требуемых для предприятия результатов труда за счёт обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Действие стимулирующей функции проявляется в поощрении роста объемов производства продукции, повышении ее качества, а также квалификации работников, рациональном использовании ими всех видов ресурсов, закреплении кадров на предприятии и обеспечивается эффективным применением прогрессивных форм оплаты труда, систем премирования, выплат, надбавок и других видов поощрения, позволяющих увязать размер заработной платы с индивидуальными и коллективными результатами труда работников.

Статусная функция проявляется в том, что уровень заработной платы во многом определяет социальный и трудовой статус работника в рамках общественной структуры, характеризует престиж профессии на рынке труда, а также статус предприятия.

Социальная функция устанавливает различия в уровнях заработной платы. Эти различия должны быть существенными, чтобы обеспечивать заинтересованность работников в повышении квалификации, а также дифференцировать уровень заработной платы в зависимости от тяжести и ответственности труда. Уровень дифференциации заработной платы должен соответствовать представлениям работников о справедливости её распределения между социальными группами, работающими на предприятии.

Исходя из вышесказанного следует, что заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют неразрывное единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять её сущность и содержание, противоречия и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда.

Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а порой и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы.

Анализ данного параграфа показал, что заработная плата - это денежное вознаграждение за труд работника: выполненную работу, произведённую продукцию. А так же, что заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду.

1.2 Формы и системы оплаты труда в РФ

Повременная форма оплаты труда.

Повременная оплата труда связана с величиной затрат на воспроизводство рабочей силы и наиболее полно отражает природу заработной платы.

Она применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

Простая повременная система оплаты труда.

При простой повременной системе заработная плата рабочего определяется фактически отработанным временем и его разрядом. В зависимости от порядка оплаты и определения величины заработка рабочего-повременщика в соответствии с количеством и качеством затраченного труда заработная плата устанавливается по часовым, дневным ставкам или по месячным окладам.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

З_пов = Т_ч * К_ч

Где: Т_ч - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

К_ч - количество часов, отработанных рабочим, ч.

Пример: Работнице СХК "Уречье" Евсеевой Е.К. установлена часовая ставка заработной платы 100 руб./ч. В июне 2015 года Евсеева отработала 170 часов.

Заработная плата Евсеевой за июнь 2015 года составит:

руб./ч * 170 ч = 17 000 руб.

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Расчет идет аналогично почасовой тарификации.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере:

З_пов = М_окл * Д_факт / Д_мес,

Где: М_окл - оклад рабочего в месяц, руб.;

Д_факт - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

Д_мес - количество рабочих дней в месяц.

Пример:

Работнику "УречьеСтрой" Петровскому И.В. установлен месячный оклад в размере 25 000 руб.

Сентябрь 2015 года Петровский отработал полностью (22 рабочих дня). Заработная плата Петровского за сентябрь 2015 года составит:

000 * 22 / 22 = 25 000 руб.

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые реально отработаны.

Повременно-премиальная система оплаты труда.

В повременно-премиальной системе заработной платы простой повременный заработок сочетается с выплатой премии за выполнение определенных, заранее установленных действующим в организации положением о премировании показателей и условий премирования. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Рассчитать премию в процентах можно по следующей формуле:

П_% = 3_пов / 100 * Р_п

З_пов - заработок работника по тарифной ставке или должностному окладу за отработанное в расчетном периоде время, руб.

Р_п - размер премии по действующему премиальному положению за данный расчетный период, в процентах к заработку работника.

Пример: Работнику отдела закупок "УречьеСтрой" Жукову А.И. установлен месячный оклад в размере 25 000 руб. Положением о премировании "УречьеСтрой" установлено, что работникам отдела сбыта, добросовестно выполняющим служебные обязанности, выплачивается ежемесячная премия в размере 20% от оклада.

Премия Жукова составит:

000 / 100 * 20 = 5 000 руб.

Заработная плата Жукова составит: