- фонд дополнительной оплаты труда: надбавки, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством; разнообразные премии; одноразовые поощрения; вознаграждения по итогам работы за год; оплата отпусков в части соответствующей доли их заработной платы, которая начисляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; вознаграждения за выслугу лет, стаж работы не предусмотренные законодательством, и сверх размеров предусмотренных законодательством.
Оплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листов нетрудоспособности исходя из среднего заработка за два предшествующих месяца по болезни.
Оплата за время выполнения общественных и государственных обязанностей определяются из расчета среднего заработка последних двух календарных месяцев работы; для проработавших на предприятии менее двух месяцев - из расчета среднего заработка за фактически отработанное время[16, с.320].
Оплата дней отпуска осуществляется согласно рассчитанному среднему дневному заработку. Средний дневной заработок на данном предприятии определяется исходя из трех последних месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск методом прямого счета. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска в соответствии с трудовым договором и получается сумма оплаты ежегодного отпуска. ( Приложение 1).
Все первичные документы по учету труда и заработной платы в установленные сроки сдаются в бухгалтерию.
Заработная плата работникам за первую половину месяца выдается в виде аванса, рассчитанного исходя из данных табеля о проработанном времени и тарифной ставки. Сумма авансов затем удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.
Фонд оплаты труда можно представить в виде схемы (рис. 1). Как видно из схемы фонд заработной платы этих категорий работников зависит от среднесписочной численности и среднего заработка за соответствующий период времени.
Фонд оплаты трудаСреднесписочная численностьСреднегодовая заработная плата одного рабочего
Количество отработанных дней рабочим в среднем за годСреднедневная заработная плата одного рабочего
Средняя продолжительность сменыСреднечасовая заработная плата одного рабочегоРисунок 1. Схема фонда заработной платы работников
Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты требуется данные, предусмотренные в таблице 1.
Таблица 1 Анализ фонда заработной платы (тыс. руб.)
Показатель201120122013План факт+/-Среднесписочная численность работников8910111Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год220218220214-6Средняя продолжительность рабочей смены, ч.7,947,808,007,85-0,05Фонд оплаты труда, тыс. руб.9824034040757Зарплата одного работника, руб.: среднегодовая12,32635372
Таким образом, увеличение фонда зарплаты произошло в основном за счёт увеличения численности работников, а также за счет увеличения окладов по сравнению с аналогичными периодами предыдущего года.
Увеличение среднего заработка, также вызвано увеличением окладов работников. Фактическое превышение среднегодовой оплаты труда над плановой произошло за счет премий, надбавок и доплат.
Фонд оплаты труда АУП возрос с 2011 г. по 2013 г. на 68 тыс. руб. главным образом за счет увеличения должностных окладов.
В таблице 2 представлены данные, характеризующие использование труда рабочих-повременщиков. Расчёт влияния факторов на отклонения по фонду повременной зарплаты можно произвести способом абсолютных разнице, используя данные таблицы 2.
Таблица 2 Исходные данные для анализа фонда оплаты труда рабочих- повременщиков
Показатель201120122013План факт+/-Среднесписочная численность рабочих-повременщиков56781Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год2202182202146Средняя продолжительность рабочей смены, ч.7,947,8087,85-0,15Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб.5715025529843Зарплата одного работника, руб.:среднегодовая11,425,036,437,30,9среднедневная0,050,110,1650,1740,1среднечасовая0,010,010,020,021 0,001
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты.
Рассчитаем показатели, характеризующие темпы роста производительности и оплаты труда (Таблица 3).
Таблица 3 Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда
Показатель201120122013Темп ростаСреднесписочная численность, чел.89111,4Объем товарной продукции - всего, тыс. р.1900252696005в т.ч. на одного работника237,5280,7872,73,7Фонд заработной платы - всего, тыс. р.982404074,2в т.ч. на одного работника12,226,737,03,0Коэффициент соотношения производительности и оплаты труда19,510,523,61,2
Расчеты, представленные в таблице 3, показывают, что соблюдается экономический закон превышения темпов роста производительности труда над его оплатой. Так, в течение всего анализируемого периода коэффициент соотношения темпов роста производительности и оплаты был больше 1.
Это способствовало повышению эффективности работы предприятия в целом. В то же время применяемая система оплаты труда еще далека от совершенства, так как не учитывает стаж работы, сроки исполнения заказов и другие факторы. Это требует разработки новой политики в области оплаты труда работников с учетом современных требований. Этому способствует использование бестарифной системы оплаты труда.
Данные таблицы 4 свидетельствуют о том, что за период с 2011 г. по 2013 г. выручка от реализации увеличилась в 5 раз, что связано, главным образом, с ростом производительности труда. Так, производительность труда возросла с 2370,5 тыс. р. в 2011 г. до 872,7 тыс. р. в 2013 г.
Таблица 4 Технико-экономические показатели
Показатели2011201220132013 к 2011Выручка от реализации продукции, тыс. р1900252696005,0Среднегодовая численность работников, чел.89111,2Производительность труда, тыс. р237,5280,6872,73,7Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. р.1700203089425,3Прибыль от реализации, тыс. р.2004966583,3Уровень рентабельности производства, %11,824,47,4-4,42.4 Аналитический учет и распределение по направлениям затрат расходов по заработной плате и выплатам социального характера
Аналитический учет расчетов с депонентами в части сумм, удержанных из заработной платы рабочих и служащих по исполнительным документам, ведется в ведомости № 2. Порядок заполнения и использования этой ведомости изложен в указаниях по учету расчетов с дебиторами и кредиторами.
Аналитический учет расчетов с депонентами в части сумм своевременно не выданной заработной платы ведется в реестре или в книге учета депонированной заработной платы. Реестр депонированной заработной платы является первичным документом и одновременно учетным регистром. Книга учета депонированной заработной платы открывается на год. Для каждого депонента отводится в ней отдельная строка, по которой указывается табельный номер, фамилия, имя и отчество, депонированная сумма, а в дальнейшем делается отметка о ее выдаче. Для отметок о выдаче сумм предусмотрены двенадцать граф по количеству месяцев, отметки о выдаче производятся в соответствующей графе, в зависимости от того, в каком месяце была произведена выплата причитающейся суммы. Суммы, оставшиеся на конец года неоплаченными, переносятся в новую книгу, открываемую также на год.
В таком же порядке ведется и реестр депонированной заработной платы с той лишь разницей, что он составляется кассиром, отдельно за каждый период депонирования зарплаты. Кассиром записывается табельный номер, фамилия, имя и отчество и депонированная сумма. Для отметок об оплате, которые делаются работниками бухгалтерии, предусмотрена специальная графа. В конце реестра показывается итоговая сумма произведенных выплат, относящаяся к данному месяцу. По истечении квартала или года невыплаченные суммы переносятся в открываемые в бухгалтерии новые реестры.
Счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации.
К счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" могут быть открыты субсчета:
-1 "Расчеты по социальному страхованию";
-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению";
-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию".
На субсчете 69-1 ""Расчеты по социальному страхованию" учитываются расчеты по социальному страхованию работников организации.
На субсчете 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению" учитываются расчеты по пенсионному обеспечению работников организации.
На субсчете 69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию" учитываются расчеты по обязательному медицинскому страхованию работников организации.
Счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" кредитуется на суммы платежей на социальное страхование и обеспечение работников, а также обязательное медицинское страхование их, подлежащие перечислению в соответствующие фонды. При этом записи производятся в корреспонденции со:
счетами, на которых отражено начисление оплаты труда, - в части отчислений, производимых за счет организации;
счетом 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - в части отчислений, производимых за счет работников организации.
Кроме того, по кредиту счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" в корреспонденции со счетом прибылей и убытков или расчетов с работниками по прочим операциям (в части расчетов с виновными лицами) отражается начисленная сумма пеней за несвоевременный взнос платежей, а в корреспонденции со счетом 51 "Расчетные счета" - суммы, полученные в случаях превышения соответствующих расходов над платежами.
По дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" отражаются перечисленные суммы платежей, а также суммы, выплачиваемые за счет платежей на социальное страхование, пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страховании
Заключение Оплата труда занимает ведущую роль в организационно-экономических механизмах деятельности предприятия, воздействует на социально-психологический климат в коллективе организации, влияет на качество трудовой жизни. Данные особенности оплаты труда, функционируя едино, призваны обеспечить высокую результативность деятельности предприятия.
В настоящее время требуются новые подходы к системе оплаты труда, реализация которых ведет к заинтересованности всех участников трудового процесса в повышении результативности работы предприятия. Традиционные подходы не в полной мере соответствуют требованиям сегодняшнего времени, связанного с эволюцией рыночных отношений.
Оплата труда, являясь формой реализации мотивов и стимулов, под влиянием системы потребностей и интересов конкретно воздействует на достижение поставленных целей. Оплата труда, а точнее, ее размеры, должны быть поставлены в прямую зависимость от количества и качества труда работника - субъекта трудового процесса и его трудовой деятельности. Данному требованию отвечает адаптированная к современным условиям бестарифная система оплаты труда работников коммерческих предприятий, на основе установления базового размера оплаты, зависящего от уровня квалификации персонала. При данной системе оплаты труда руководство предприятия направляет свои усилия на максимально эффективное использование возможностей своих сотрудников, что способствует достижению основной задачи предприятия - повышению результативности деятельности. На предприятии "Аврора" факторами, способствующими значительному росту среднегодовой заработной платы стали повышение объемов продаж за счет развития производства, инфляция, снижение налогового бремени (уменьшение отчислений от фонда оплаты труда при переходе на упрощенную систему налогообложения до 15.7% в 1,7% в ФСС и 14% в ПФ РФ на страховую и накопительную часть пенсии).
Анализ современного состояния оплаты труда показал, что средняя заработная плата работников предприятия составляла в 2013 г 3000 тыс. руб. Основными положительными моментами существующего порядка оплаты труда (повременного) является гарантированная оплата труда не зависящая от вынужденных простоев из-за отсутствия заказов. В то же время недостатки заключаются в отсутствии заинтересованности от конечных результатов труда. В связи с этим в работе предложены пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии: введение бестарифной системы оплаты труда зависящей от конечного результата работы предприятия. На рынке услуг, является достаточно конкурентоспособным и постоянно наращивает объемы продаж за счет расширения наименований предлагаемой на заказ мебели и качественного исполнения заказов. При введении бестарифной системы организации оплаты труда прогнозируемая заработная плата в 2015 г. на одного работающего возрастет на 16-20%, при этом прогнозируемая выручка повысится на 4400 тыс. р. Доля фонда оплаты труда в выручке составит в прогнозируемом 2015 г. всего лишь около 5 %, что позволит собственнику получать достаточно высокую прибыль.
Список использованных источников
1. Адамчук В. В. и др. Экономика труда: Учебник/ М.: ЗАО "Финстатинформ", 2010.
. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 401 с.
. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2009.
. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2008. - 222 с.
. Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хоз-во и право. - 2011. - N 8. - С.3-26.
. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2009. - 424 с.
. Комаров О.К. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2008.
. Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2009.
. Купров М.А. К вопросу об организации оплаты труда на предприятии в условиях экономического риска // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России 2012
. Кучма М. Установление условий оплаты труда // Человек и труд. - 2012. - № 10.
. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2011. - № 3.
. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. - Екатеринбург: Ин-т переподготовки кадров Урал. гос. техн. ун-та, 2009. - 191 с.
13. Мазманова Б.Г. Понятийный и терминологический аппарат Трудового кодекса РФ в сфере оплаты труда и некоторые проблемы его практического применения // Трудовое право. - 2010. - № 10.
. Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. - 2011. - № 1.
. Павлова О.Ю. Заработная плата. - М.: Финансы и статистика, 2011.
. Перегонов Т.Л. Анализ заработной платы. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 325 с.
. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд .- 2012. - № 11.
. Сидорова Ж. Фонд оплаты труда: формирование и структурирование. - М.: Прогресс, 2011. - 230 с.
. Хедервик К.Л. Современный уровень оплаты труда. - М.: Финансы и статистика, 2011.
. Щадинова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - М.: Дис, 2010. - 203 с.
. Экономика предприятия / Под ред. А.Е. Карлика. - М.: Инфра - М, 2012.
. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. - М.: Гигу, 2012. - 223 с.
Приложение 1
Варианты хозяйственной прогнозной деятельности
№ п/пНаименование хозяйственной операции Д КФонд оплаты труда, %101520251Оплачено поставщику605179 20079 20079 20079 2002Оприходованы материалы106066 00066 00066 00066 0003НДС по оприходованным материалам196013 20013 20013 20013 2004Зачет с бюджетом по НДС691913 20013 20013 20013 2005Материалы списаны на себестоимость201066 00066 00066 00066 0006Начислена заработная плата207030 00045 00060 00075 0007Отчисления в социальные фонды206911 55017 32523 10028 8758Удержан подоходный налог706833004950660082509Удержан взнос в Пенсионный фонд706930045060075010Начислена амортизация основных средств2002660066006600660011Оплачены прочие расходы765166 00066 00066 00066 00012Прочие расходы отнесены на себестоимость207666 00066 00066 00066 00013Себестоимость списана на реализацию9020180 150200 925221 700242 47514Начислен налог с продаж906814 28614 28614 28614 28615Начислен НДС от реализации906847 62947 62947 62947 62916Услуга реализована заказчику6246300 000300 000300 000300 00017Определен финансовый результат909957 93537 16016 385-439018Получена наличная выручка5062300 000300 000300 000300 00019Начислен налог на прибыль996826 38111 1484916020Выдана заработная плата705026 40039 60058 74066 00021Остаток выручки переведен на расчетный счет5150273 600260 400 247 200 234 000
Для наглядности журнал хозяйственных операций специально составлен таким образом, чтобы налоги были только начислены, но не уплачены. Результаты расчетных исследований представлены в виде следующих балансов:
АКТИВСчет Фонд оплаты труда, % к выручке101520255112840011520010200088 80084173811114849160Итого: 145781126348106 91688 800ПАССИВСчет Фонд оплаты труда, % к выручке101520256066006600660066006869396648136023156965691185017775237002962584579353716016385-4390Итого: 145 781126 348106 91688 800