Материал: Учет основной и дополнительной заработной платы

Оплата за работу по совместительству - осуществляется с согласия работника и устанавливается в процентах от основного оклада или в твердой сумме.

Оплата труда в случае простоев - оплата производится в размере две третьих тарифной ставки за каждый час простоя. Простоем считается остановка работы в связи с отсутствием сырья, инструментов, электроэнергии, т.е. по причинам, не зависящим от работника. Если простой произошел по вине работника, то заработная плата за эти часы не выплачивается. Аналогично оплачивается труд рабочих при невыполнении норм выработки. Простои оформляются листком учета простоев, в котором отражают время начала, окончания и продолжительность простоя, сумму к оплате, шифр причины, шифр затрат и другие показатели.

Оплата брака - полный брак по вине рабочего не оплачивается. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам, установленным в зависимости от годности изделия, но не ниже двух третьих тарифной ставки работника соответствующего разряда. Брак, допущенный не по вине работника, оплачивается так же, как за производство годных изделий. Основанием для начисления заработной платы за допущенный брак является Акт о браке, в котором обязательно указывают причины брака и виновных лиц.

Оплата труда при временном заместительстве - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по причине болезни, отпуска и т.д. Временное заместительство может быть двух видов: без освобождения от основной работы и с освобождением от основной работы. Оплата производиться на основании приказа руководителя, в размере должностного оклада замещаемого работника без доплат и надбавок. Премия начисляется, на основании Положения о премировании, по установленному проценту от установленной заработной платы замещаемого работника. В соответствии с Законодательством, все надбавки и доплаты, включая премии, не должны превышать 80%.

.3 Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время

В соответствии с Трудовым кодексом, к заработной плате за неотработанное время относят:

оплату отпусков;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

оплату за время выполнения государственных обязанностей;

оплату льготных часов подросткам;

оплату донорам, при условии, что доноры берут специальный день для обследования и сдачи крови;

выходные пособия при увольнении, в связи с сокращением штатов или ликвидации организации.

Оплата отпусков.

Отпуск - освобождение работников от работы на неопределенное время. За это время за работником сохраняется место работы и начисляется заработная плата. Отпуска делятся на две группы:

трудовые;

социальные.

Продолжительность трудового отпуска не может быть менее 24 дней. Руководитель имеет право увеличивать отпуск, в соответствии с коллективным договором, за продолжительный стаж работы в организации, за работу во вредных и опасных условиях, за ненормированный рабочий день. Размер дополнительного отпуска оговаривается в коллективном договоре. Очередность предоставления отпуска устанавливается графиком трудовых отпусков. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала отпуска за 15 дней. Право на получение отпуска за первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Часть трудового отпуска, превышающая 21 день, по соглашению нанимателя и работника может быть заменена денежной компенсацией.

Трудовые отпуска и компенсации оплачиваются по среднему заработку исходя из среднедневной заработной платы за 12 предшествующих месяцев. Если в этом периоде были месяца, в которых работник имел простои, был на больничном (оплата которого менее 100%), освобождался от работы без сохранения заработной платы, то эти месяца из расчета исключаются.

Если в месяце, когда работник уходит в отпуск менялся должностной оклад или тарифная ставка, в связи с повышением базовой величины, то начисленную заработную плату за 12 месяцев необходимо осовременить. Для этого рассчитывается коэффициент пропорциональности роста должностных окладов, который находится путем деления оклада месяца, когда работник уходит в отпуск на оклад каждого месяца.

Для расчета среднего заработка, необходимо знать, какие суммы включаются в расчет, а какие нет. Перечень выплат, учитываемых и не учитываемых для расчета среднего заработка, регулируется Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка от 10 апреля 2000 года №47 с дополнениями и изменениями в ред. от 20.05.2011 г. № 31. В соответствии с этим документом, в состав средней заработной платы включают:

заработную плату за выполненную работу и отработанное время, оплату труда за продукцию, признанную браком не по вине работника, оплату при невыполнении нормы выработки не по вине работника;

выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда - доплаты за работу в выходные и праздничные дни и за работу в сверхурочное время;

оплата за неотработанное время - заработная плата, сохраняемая за работником, который направлен на стажировку или курсы повышения квалификации;

выплаты, не учитываемые при исчислении среднего заработка - стоимость бесплатно выданной форменной одежды или суммы, выданные в виде компенсации вместо одежды;

выплаты, связанные с приобретением литературы.

Расчет отпускных осуществляется следующим образом:

определяют сумму начисленной заработной платы за год с учетом поправочного коэффициента;

определяют среднемесячную заработную плату путем деления среднегодовой заработной платы на 12 месяцев;

определяют среднедневную заработную плату путем деления среднемесячной заработной платы на коэффициент 29,7. Коэффициент устанавливается правительством и характеризует среднее число календарных дней за 5 лет;

определяют сумму отпускных путем умножения среднедневной заработной платы на число дней отпуска.

Оплата времени выполнения государственных обязанностей производится по среднему заработку исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 предшествующих месяца. Для этого:

определяют среднедневной или среднечасовой заработок путем деления начисленной заработной платы за 2 предшествующих месяца на количество фактически отработанных часов или дней за этот период согласно табелю учета использования рабочего времени;

находят сумму оплаты путем умножения среднедневной или среднечасовой заработной платы на количество дней или часов, которые работник отсутствовал.

Оплата льготных часов подростков (моложе 18 лет) в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса выплачивается при сокращенной продолжительности ежедневной работы в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе 18 лет, допущенным к сдельным работам, оплачивается по расценкам, установленным для взрослых, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых сотрудников. Оплата труда учащихся общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.

Оплата донорам за дни обследования, сдачи крови и день отдыха - по договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого день отдыха, который, по желанию работника, может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в другое время. В случае сдачи крови во время основного или дополнительного отпуска, в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха. Сохранение среднего заработка за 2 дня освобождения работника от работы для обследования и сдачи крови производиться за счет учреждения здравоохранения.

2.4 Синтетический и аналитический учет заработанной платы

Все оформленные табеля и первичные документы по начислению заработной платы, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются.

В лицевом счете отражаются также и ежемесячные удержания из заработка работника по каждому их виду. Для этого используются ведомости на выдачу аванса за первую половину месяца, ставки подоходного налога и обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (для удержания подоходного налога и обязательных страховых взносов), исполнительные листы судебных органов (для удержания алиментов и др.), поручения-обязательства работников (для удержания сумм за товары, приобретенные в кредит) и другие первичные документы на удержания из заработной платы.

В отдельных графах лицевого счета ежемесячно показываются суммы, причитающиеся к выдаче работнику, или же задолженность за ним. Наряду с начислением заработной платы и удержаниями из нее в лицевом счете фиксируется и другая информация о работнике, необходимая бухгалтерии для расчетов заработка: тарифный разряд, часовая тарифная ставка (оклад), период, за который использован отпуск, дата и номер документа на удержание, период удержания, размер удержания за месяц и т.п.

По завершении записей в лицевые счета бухгалтерия переносит из них данные о начисленной заработной плате (по видам оплат), удержаниях из нее (по видам удержаний) и суммах к выдаче на руки (или долга за работником) в Расчетно-платежные ведомости. На лицевой стороне ведомостей указываются срок выплаты, суммы к выплате и учиняются подписи руководителя организации и главного бухгалтера. После этого ведомости регистрируются и передаются в кассу для выплаты.

Выдача денег по расчетно-платежным ведомостям осуществляется в трехдневный срок, включая и день получения денег из банка. По истечении трех дней ведомости закрываются.

Многие организации вместо расчетно-платежной ведомости отдельно составляют расчетную ведомость и платежную ведомость. В расчетной ведомости приводятся начисление заработной платы по видам оплат и удержания по их видам, а в платежной ведомости - только табельный номер, фамилия, имя, отчество, сумма, расписка в получении и примечание.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, доходам от ценных бумаг организации) осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражаются все виды начисленной заработной платы, премий, пособий, доходов, по дебету - удержания и выдача заработной платы и депонированной (не выданной в установленный срок) заработной платы.

Аналитический учет дебетовых и кредитовых оборотов по счету 70  ведут по каждому работнику, видам оплат и удержаний в лицевых счетах, расчетно-платежных, расчетных ведомостях, а в условиях использования ЭВМ и ПЭВМ - в соответствующих машинограммах.

При полной журнально-ордерной форме учета отражения кредитовых оборотов по счету 70 предусмотрено в журналах-ордерах №10,10/1, при сокращенной - в журнале ордере №5, при упрощенной - в ведомости №В-8.

Таблица 1 - Операции по отражению начисления заработной платы в учете

Источник: собственная разработка

Выдачу заработной платы из кассы отражают по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 50 "Касса". Не полученная в срок заработная плата (в течение трех рабочих дней, считая день получения) должна быть депонирована (оставлена на хранение) и сдана в банк на расчетный счет.

Таблица 2 - Операции по отражению в учете сумм депонированной заработной платы

Источник: собственная разработка

Последующую выплату депонированной заработной платы производят по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" и кредиту счета 50 "Касса" 20, с.96.

3. ПРАКТИКА УЧЕТА ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ В УЧРЕЖДЕНИИ «ГРОДНЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МЧС»

.1 Организационные и методические аспекты учетной политики учреждения «Гродненское областное управление МЧС»

Деятельность Учреждение «Гродненское областное управление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь» (далее - Учреждение) осуществляется на основании Устава.

Учреждение оказывает следующие виды платных услуг юридическим и физическим лицам:

распиловка и строгание древесины;

производство столярных изделий;

издательская деятельность;

производство строительных металлических конструкций;

производство строительных металлоконструкций;

основные технологические процессы машиностроения;

производство оборудования для распыления и разбрасывания жидкостей или порошков;

монтаж, накладка, ремонт и техническое обслуживание передающей аппаратуры;

разборка и снос зданий;

землеройные работы;

общее строительство зданий;

строительство инженерных сооружений;

строительство водных сооружений;

техническое обслуживание и ремонт автомобилей;

деятельность автомобильного грузового транспорта;

транспортная обработка грузов;

сдача в наем собственного недвижимого имущества;

чистка и уборка производственных и жилых помещений, оборудования и транспортных средств;

аренда прочих сухопутных транспортных средств и оборудования;

разработка программного обеспечения и консультирование в этой области;

исследования и разработки в области естественных и технических наук;

прочая деятельность в области права;

рекламная деятельность;

деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях;

внешкольное образование и воспитание;

прочее образование для взрослых и прочее образование, не включенное в другие группировки;

деятельность санаторно-курортных учреждений;

врачебная практика;

прочая деятельность по охране здоровья человека;

удаление сточных вод, отходов и аналогичная деятельность;

и другие виды услуг.

Месторасположение учреждения «Гродненское областное управление МЧС Республики Беларусь», пер. Дзержинского, д. 15, г. Гродно, Беларусь. Учреждение создано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 11 сентября 1998 года № 442 «О реорганизации Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 года, № 26, ст. 666), Указом Президента Республики Беларусь от 19 января 1999 года № 35 «Об утверждении Положения о Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 года, № 7, 1/44), приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 15 марта 2000 года №39 «Об утверждении Положения об областном (Минском городском) управлении Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 8/3245) и является территориальным органом Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, осуществляющим управление в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданской обороны, обеспечения пожарной безопасности на территории Гродненской области. Численность работников управления определяется действующим штатным расписанием.

Учреждение имеет собственную службу бухгалтерского и налогового учета. Бухгалтерский учет ведется централизованной бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером.

Бухгалтерский учет ведется по журнально-ордерной форме автоматизированным методом (1С: Предприятие, 1С:Зарплата Кадры). При расчете заработной платы на компьютере вся информация о работниках хранится в соответствующей информационной базе, и программное обеспечение позволяет выдавать результаты расчета заработной платы. Бухгалтерский учет ведется путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета, включенных в рабочий план счетов бухгалтерского учета учреждения «ГОУ МЧС».

Штатное расписание учреждения, разработано, согласовано в установленном порядке и утверждено Министром по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь. На 1 августа 2013 года она составила 2500 человек.

Учреждением организован контроль за сохранностью баз учетной информации, доступ к которым ограничен.

Положение об учетной политике учреждения «ГОУ МЧС Республики Беларусь» в целях бухгалтерского и налогового учета на 2013 год руководствуется следующими общими положениями, разработанным в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Положение устанавливает основы формирования и раскрытия учетной политики для целей бухгалтерского учета и налогообложения, которая представляет собой совокупность методологических принципов и правил, определяющих порядок и организацию бухгалтерского и налогового учета. Учетная политика в целях бухгалтерского учета в течение отчетного года изменению не подлежит. В течение года в учетную политику могут вноситься дополнения в связи с осуществлением (возникновением) хозяйственных операций, не имевших место ранее, в случае, если соответствующие способы и методы учета не были уже оговорены в учетной политике.

При изменении в течение отчетного года действующего законодательства изменение учетной политики происходит автоматически. В отношении однозначно определенных нормативными актами способов ведения бухгалтерского и налогового учета и отчетности следует руководствоваться действующим законодательством Республики Беларусь. Изменение учетной политики для целей налогообложения допускается в случае изменения налогового законодательства или применимых методов учета.

.2 Исследование организации учета начисления заработанной платы и отражение на бухгалтерских счетах хозяйственных операции по начислению заработанной платы

В учреждении «ГОУ МЧС» используют унифицированные формы первичных учетных документов, руководствуются Государственным стандартам Республики Беларусь 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», а так же «Альбомом форм организационно-распорядительных документов». Приказ о приеме работника на работу применяется для оформления и учета принимаемых на работу по контракту.

  Личное дело Приложение 1 к Инструкции о порядке оформления личных дел работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации применяется штатное расписание. Содержит наименование аппаратов и должностей, специального звания (категории персонала), количества должностей, должностной оклад, примечание. Штатное расписание согласовано в установленном порядке и утверждено Министром по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь (ПРИЛОЖЕНИЕ А).

Приказ о предоставлении отпуска работнику применяется для оформления и учета отпусков. На основании приказа делаются отметки в лицевом счете (ПРИЛОЖЕНИЕ Б) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск.

Для оформления и учета увольнения работника за 2 недели выдается «Уведомление о прекращении контракта» (ПРИЛОЖЕНИЕ В). В последний день работы оформляется приказ об увольнении работника (ПРИЛОЖЕНИЕ Г). Ему выдается заполненная трудовая книжка и несколько выписок из приказа об увольнении для предоставления в бухгалтерию учреждения и ХАЗО. Приказ применяется для определения заработной платы и других выплат сотруднику при прекращении контракта с пометкой в лицевой счет.

Для оформления и учета направлений работника в командировку применяется приказ (указание) о направлении работника в командировку. После возвращения из командировки в организацию работником составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

Для оформления и учета поощрений за успехи в работе применяется «Приказ о поощрении работника». Подписывается начальником учреждения или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании данного приказа вносится соответствующая запись в лицевой счет.

Аттестованным работникам заработная плата оплачивается 100% даже если он находился на больничном. Больничный листок предоставляется врачу части, с пометкой в журнале о его предоставлении. Если работник находился на стационарном лечении то из заработной платы вычитается продпаек.

Работник может быть переведен на другую работу в организации. В этом случае оформляется приказ о переводе работника на другую работу, копии, которых также передаются в бухгалтерию. При этом могут изменяться тарифные ставки, оклады и другие показатели, необходимые для расчета заработной платы. На основании такого приказа делаются соответствующие записи в лицевом счете.

Рассмотрим начисления заработанной платы за август месяц 2013 года.

Норма рабочего времени 22 дня или 176 часов.

Штат работников - 2500 человек. Из них аттестованных - 2350 человек,

служащих - 150 человек. В учреждении применяется повременная оплата труда для всех работников.

Рассмотрим пример начисления заработной платы госслужащему (вольнонаемному) и аттестованному работнику.

Работнице Пекарской Ж.Б. старшему инспектору группы делопроизводства (госслужащей) установлен месячный оклад в размере 1063563 руб. В августе месяце она отработала полный месяц. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от оклада. Известно также повышение тарифной ставки на 16%, повышение коэффициента к должностному окладу в размере 10% и тарифной ставки стажа в отрасли 10%. Напряженная работа за месяц составила 144645 руб.

руб. - (повременная оплата труда);

(1063563 х 16%) : 100 = 170170 (тарифная ставка)

(1063563 + 170170 + 106356 + 106356) х 40 : 100 = 578578 (премия);

+ 578578 + 144645 + 170170 + 106356 + 106356 = 2169668 руб. (повременно-премиальная оплата труда).

Аналогично производится расчет еще 139 работникам учреждения, они также отработали полный календарный месяц.

Работник Дудко Э.Л. врач скорой медпомощи по своему штатному предназначению работает в трех сменном режиме, что составляет 10% от оклада. Месячный оклад составляет 1681750 руб.

В августе 2013 года он отработал полный месяц. На ночное время работы в июле месяце пришлось 44 часа (норма часов 175), на праздничные 16 часов, премия 50%

Работнику установлены доплаты согласно законодательству:

Звание - 1410500 руб., надбавка за выслугу лет - 1141150 руб., продпаек - 58500 руб., особые условия - 250000 руб.

((1681750 + 168180) : 175) х 16 = 169140 за работу в праздничные дни

((1681750 + 168180) : 175) х 40% х 44 = 186050 за работу в ночное время

(1681750 + 168180) х 50 : 100 = 924965 (премия)

+ 1410500 + 1141150 + 58500 + 250000 + 169140 + 924965 + 186050 + 168180 = 5990243 руб.

По итогам расчет в бухгалтерском учете начисление и расчет заработной платы отражены следующими бухгалтерскими записями по счету 180 «Заработная плата», план счетов бюджетной организации (ПРИЛОЖЕНИЕ И). Ведомость проводок по начислению оплаты труда за июль 2013г. (таблица 3).

Таблица 3 - Ведомость проводок по начислению оплаты труда за июль 2013г.

Источник: собственная разработка

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.

Основой учета и расчета заработной платы является тарифная система оплаты труда, включающая в себя: тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); тарифные коэффициенты.

Определено, заработная плата бывает двух видов: основная и дополнительная. Основными формами заработной платы являются повременная, сдельная и смешанная. Повременная может быть простой и повременно-премиальной; сдельная: премиальной, прогрессивной, аккордной, прямой, косвенной. В работе подробно рассмотрены выше перечисленные формы заработной платы и приведены расчеты повременной оплаты труда служащему и аттестованному работнику.

Рассмотрен и раскрыт вопрос документального оформления доплат за отработанное и неотработанное время. Установлено, что расчет доплат, размеры доплат, условия их выплаты регулируются внутренними нормативными документами, разрабатываемыми администрацией организаций и представителями трудового коллектива, основным из которых является коллективный договор, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, доходам от ценных бумаг организации) осуществляется на счете 180 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражаются все виды начисленной заработной платы, премий, пособий, доходов, по дебету - удержания и выдача заработной платы и депонированной (не выданной в установленный срок) заработной платы.

Бухгалтерский учет ведется по журнально-ордерной форме автоматизированным методом (1С: Предприятие, 1С:Зарплата Кадры). При расчете заработной платы на компьютере вся информация о работниках хранится в соответствующей информационной базе, и программное обеспечение позволяет выдавать результаты расчета заработной платы.

Штатное расписание управления, разработано, согласовано в установленном порядке и утверждено Министром по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь. На 01 августа 2013 года по предприятию она составила 2500 человек.

В управлении «ГОУ МЧС» применяется повременная оплата труда.

На конкретных примерах был произведен расчет заработной платы по служащему и аттестованному работнику, приведены некоторые виды доплат.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Декрет Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 2 "О стимулировании работников организаций отраслей экономики" // Эталон - Беларусь Электронный ресурс /Нац. Центр правовой информ Республики Беларусь.- Минск, 2013.

2 Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 г. № 138-ХIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»: в ред. Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 г. № 334-З // Эталон - Беларусь Электронный ресурс /Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь.- Минск, 2013.

3 Закон № 302-З - Закон Республики Беларусь от 26 декабря 2007 г. № 302-З "О внесении дополнений и изменений в некоторые Законы Республики Беларусь и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Республики Беларусь и их отдельных положений по вопросам налогообложения" // Эталон - Беларусь Электронный ресурс /Нац. Центр правовой информ Республики Беларусь.- Минск, 2013.

4 Закон № 322-З - Закон Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З "О профессиональном пенсионном страховании" // Эталон - Беларусь Электронный ресурс /Нац. Центр правовой информ Республики Беларусь.- Минск, 2013.

Закон № 3321- XII - Закон Республики Беларусь от 18.10.2012 г. № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности»: в редакции Закон Республики Беларусь от 26 декабря 2012 г. №302-З» //Эталон - Беларусь Электронный ресурс /Нац. - центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2013.

7 Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000г. № 47: в редакции от 20.05.2011 г. № 31 // Эталон - Беларусь Электронный ресурс /Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь.- Минск, 2013.

8 Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть) от 29.12.2009 № 71-З: в редакции Закона Республики Беларусь от 04.01.2012 г. № 337-З // Эталон - Беларусь Электронный ресурс /Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь.- Минск, 2013.

9 Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34: в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 2 // Эталон - Беларусь Электронный ресурс /Нац. Центр правовой информ Республики Беларусь.- Минск, 2013.

Положение № 40 - Положение об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40: в редакции Указа Президента Республики Беларусь 3 сентября 2013г. №391 «О внесении дополнений и изменений в Указ Президента Республики Беларусь от 17 октября 2005г №481 // Эталон - Беларусь Электронный ресурс /Нац. Центр правовой информ Республики Беларусь.- Минск, 2013.

Постановление № 1748 - Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда" // Эталон - Беларусь Электронный ресурс /Нац. Центр правовой информ Республики Беларусь.- Минск, 2013.

Постановление № 31 - Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26.03.2001 № 31 "О принятии Рекомендаций по повышению материальной заинтересованности работников в соблюдении норм и нормативов материальных и трудовых затрат, их экономии" // Эталон - Беларусь Электронный ресурс /Нац. Центр правовой информ Республики Беларусь.- Минск, 2013.

Постановление № 105/77/54 - Постановление Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 24.05.2000 № 105/77/54 "О размерах доплат за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)": в ред. Постановление Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства финансов Республики Беларусь от 6 марта 2008 г. № 53/34/30 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/18375 от 12.03.2008 г.) // Эталон - Беларусь Электронный ресурс /Нац. Центр правовой информ Республики Беларусь.- Минск, 2013.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июля 2012 г. № 653 «О внесении дополнений и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 мая 2009 г. № 617«Законодательство о труде и заработной плате» // Эталон - Беларусь Электронный ресурс /Нац. Центр правовой информ Республики Беларусь.- Минск, 2013.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.2000 № 1470 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» // Эталон - Беларусь Электронный ресурс /Нац. Центр правовой информ Республики Беларусь.- Минск, 2013.

Рекомендации № 39 - Рекомендации по премированию работников государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.03.2001 № 39 // Эталон - Беларусь Электронный ресурс /Нац. Центр правовой информ Республики Беларусь.- Минск, 2013.

ТК - Трудовой кодекс Республики Беларусь от 20.07.2007 г. № 272-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 г. № 225-З // Эталон - Беларусь Электронный ресурс /Нац. Центр правовой информ Республики Беларусь.- Минск, 2013.

О страховой деятельности: Указ Президента Республики Беларусь от 31.12.2006г. № 764: в ред. от 25.04.2012г. № 204 // Эталон - Беларусь Электронный ресурс /Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь.- Минск, 2013.

Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» // Эталон - Беларусь Электронный ресурс /Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь.- Минск, 2013.

Указ Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 531 "Об установлении размеров страховых тарифов, страховых взносов, лимитов ответственности по отдельным видам обязательного страхования": в редакции Указ Президента Республики Беларусь от 1 марта 2010 г. № 110 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 56, 1/11425) // Эталон - Беларусь Электронный ресурс /Нац. Центр правовой информ Республики Беларусь.- Минск, 2013.

Указа Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» (с изменениями и дополнениями) // Эталон - Беларусь Электронный ресурс /Нац. Центр правовой информ Республики Беларусь.- Минск, 2013.

22 Акулич, Ю.И. Бухгалтерский учет: учеб. пособие/ Ю.И. Акулич.- Минск: Дикта, 2006. - 563 с.

23 Левкович, О.А. Бухгалтерский учет/ под общей редакцией кандидата экономических наук, профессора, БГЭУ О.А. Левковича / Учебное пособие, 2-е изд., перераб. -Мн. «Амалфея», 2012г.

Ладутько, Н.И. Бухгалтерский учет: учеб. пособие/ Н.И.Ладутько. - Минск: ФАУинформ, 2007. - 986 с.

25 Левкович, О.А. Бухгалтерский учет: учеб. пособие/ О.А. Левкович, И.Н. Бурцева; - Минск: Амалфея, 2007. - 800с.

26 Соколов, Я.В. Основы теории бухгалтерского учета. / Я.В. Соколов.-М.: «Финансы и статистика». - 2004.

Стражева, Н.С., Стражев, А.В. Бухгалтерский учет: учеб-метод. пособ. / Н.С. Стражева, А.В. Стражев. -14-е изд., перераб. и доп. -Минск: Современная школа, 2011.-944с.