Фрилансинг как феномен российского рынка труда основан на найме работников для выполнения определенных видов работ без зачисления в штат. Для него характерны высокий уровень независимости работника от работодателя, самостоятельность и спорадичность в организации труда, «лоскутность» карьеры. Причинами привлечения сотрудников на условиях фрилансинга, по данным Global Contingent Workforce Study, являются: реализация проектов, требующих таких компетенций, которыми не обладают штатные сотрудники (56 %); стремление сократить издержки на персонал (55 %); дополнительная кадровая потребность, обусловленная рыночными флуктуациями (42 %).
В России в 2017 г. работало 5 млн фрилансеров, что в 2 раза превышало количество занятых фрилансом в 2014 г. [2]. В период с 2009 по 2019 гг. доля имеющих статус «чистых фрилансеров» увеличилась с 28 до 52 %, а штатных работников сократилась с 45 до 22 % [13]. Это создает дополнительные проблемы для кадрового менеджмента, большая часть из которых связана с информационным обеспечением персонала, их развитием и размыванием корпоративной культуры.
Еще одним фактором в пользу нетипичных трудовых отношений и дальнейшего развития гигономики в России стала COVID-пандемия. В результате увеличилась численность работников, которые готовы перейти в неформальный сектор или к трудовым отношениям в формате краудсорсинга или фрилансинга по причине изменений настроения работников и соискателей рабочего места. Индекс самочувствия соискателей на рынке труда, оценивающий их ожидание («-1» - негативное настроение, «+1» - стабильное ощущение на рынке труда), во 2 квартале 2020 г., например, опустился до минимальной отметки за всю историю проведения исследования с 2015 г. [14] (рис. 3).
Рис. 3. Динамика индекса самочувствия респондентов за 2015-2020 гг. [14]
Положительное значение индекса наблюдалось лишь в 1 и 2 кварталах 2015 г., а во 2 квартале 2020 г. оно опустилось до -0,21. Пессимистические настроения «выталкивают» и соискателей рабочего места, и работающих в неформальный сектор или переориентироваться на трудовые отношения в формате фриланса. По видам деятельности набольший пессимизм испытывают соискатели в области туризма и HoReCa (-0,35); искусства, развлечения, масс- медиа (-0,31); банковской и инвестиционной сферы ( -0,29), а также высший менеджмент (-0,29). Наименее пессимистично настроены ищущие работу в IT- сфере (-0,11); медицине и фармацевтике (-0,16); добывающих производствах (0,17).
Другим показателем, характеризующим угрозу увольнения и вероятность перехода к нестандартным трудовым отношениям, является индекс стабильности на текущем рабочем месте. Он отражает ожидания соискателей на данный период времени и колеблется от «-1» до «+1» («-1» означает негативные настояния работников, «+1» - стабильное самоощущение). По данным службы исследований НН, в 1 квартале 2015 г. индекс составил +0,35, а во 2 квартале 2020 г. - только +0,01 (снижение на 0,34 пункта). В 2020 г. удельный вес полагающих, что их точно уволят или «уволят скорее да, чем нет», увеличился с 24 % в 1 квартале до 43 % во 2-ом [14].
Среди неработающих респондентов-соискателей рабочего места увеличилась доля тех, кого сократили с последнего места работы (с 10 до 20 %). И это происходит несмотря на введение мер государственной поддержки предпринимателей. В основном увольнения обусловлены ростом затрат на персонал. Около 66 % компаний вынуждены закупать антисептики, использовать бактерицидные лампы, раздавать сотрудникам средства защиты, что влечет увеличению издержек, связанных с кадровым менеджментом (рис. 4).
Трудовые отношения в формате временной и неполной занятости, как правило, ассоциируются с социальной незащищенностью и уязвимостью работников. Особенно это касается оплаты труда. Установление часовой тарифной ставки будет удобно и для наемных сотрудников, и для работодателей. Сегодня она рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), а потому не способствует сокращению масштабов бедности в стране.
Рис. 4. Распределение ответов на вопрос об использовании компаниями мер по борьбе с распространением короновируса, % [15]
экономика фрилансинг управление работник
Распространение нестандартных трудовых отношений в условиях гигономики позволяет предположить, что с течением времени они перейдут в разряд наиболее часто используемой практики на рынке труда и потребуют внесения изменений в правовое поле со стороны регулятора.
Библиографические ссылки
1. Лапидус Л. В. Цифровая экономика: управление электронным бизнесом и электронной коммерцией: монография. М.: ИНФРА-М, 2018.
2. Лапидус Л. В. Гигономика как новая социально-экономическая модель: развитие фрилансинга и краудсорсинга / Л. В., Лапидус, Ю. М. Полякова // Вестник Института экономики Российской академии наук. 2018.№6.Гимпельсон В. Е. Неформальная занятость в России // Электронная версия бюллетеня Население и обществоНестандартные формы занятости. Анализ проблем и перспективы решения в разных странах.
3. Харт К. Неформальные доходы и городская занятость в Гане // Неформальная экономика: Россия и мир. М.: Логос, 2001.
4. Гимпельсон В. Е. «Неформалы» в российской экономике: сколько их и кто они? / В. Е. Гимпельсон, А. А. Зудина // Вопросы экономики. 2011. № 10. С.53-76.
5. Капелюшников Р. И. Неформальная занятость в России: что говорят альтернативные определения: препринт WP3/2012/04. М.: Издат. дом «Высшей школы экономики», 2012. 84 с.
6. Зубарев А. Е. Совершенствование экономического механизма управления информацией как фактор организационно-управленческой инновацией промышленных предприятий в условиях цифровизации экономики / А. Е. Зубарев, А. М. Колесников, Е. М. Храповицкая // Вестник ТОГУ. 2018. № 3.
7. Успешный краудсорсинг в России. (дата обращения: 06.08.2020).
8. Лапидус Л. В. Краудсорсинг и краудфандинг. Маркетинговое продвижение проектов, продукции и услуг // Вестник Финансового университета. 2016. № 4.
9. Гиниева С. Б. Внутренний краудсорсинг как инструмент вовлечения персонала / С. Б. Гиниева, Р. А. Долженко // Управленец. 2016. № 3. (дата обращения: G6.G8.2G2G).
10. День фрилансера в России: как изменился фриланс за десять лет. (дата обращения: 06.08.2020).
11. Настроение на рынке труда в России накануне 2 квартала 2020 г. (дата обращения: 06.08.2020).
12. Борьба с коронавирусом: результаты опроса работодателей.