Первоначально волонтёрами называли исключительно солдат-добровольцев. В Италии, Франции, Англии и Германии в ходе Восьмидесятилетней и Тридцатилетней войн различные сюзерены призывали под свои знамёна всё новых и новых охотников повоевать, но, часто уже не имея денег на содержание войск, оговаривали, что наградой им будут только слава и военная добыча. Многим этого было достаточно: в XVII веке французское volontaire, итальянское volontario, немецкое Volontair, английское volonteere появляются почти одновременно, из-за чего в Российской империи в течение XVIII—XIX веков слово долго не могло устояться: волентир, волонтир, волунтир, валентир, волонтер, — использовались на письме в зависимости от того, какой иностранный язык предпочитал русский дворянин, ставший добровольцем.
Слово принимало как престижный («Именовать сей полк всегда полк Гусарский волонтеров Екатеринославских, ибо имя волонтеров больше привлекает охотников», 1788, так и пейоративный оттенок («он страшный волонтир», 1830, поскольку легко представить, как вели себя солдаты, наградой которых была только слава или только военная добыча, или то и другое вместе.
К концу XVII века в большинстве европейских стран институт волонтёров оформился уже в полноценные окологосударственные системы вербовки или срочной мобилизации (в случае войны) добровольцев. Система использовалась для укомплектования вспомогательных воинских подразделений с пониженными казёнными тратами на содержание. Использовалась эта система и в Российской имерии, начиная с Петра I. Но дальше всех процесс пошёл в Англии, где армия комплектовалась в основном добровольцами вплоть до Первой мировой войны. Здесь же раньше других встречается и прилагательное «волонтёрский» (1640-е), и причастие «волонтёрствующий» (1690-е), и глагол «волонтёрствовать» (1755), и первое упоминание (в 1630-е) волонтёров, не связанных с военной службой.
Именно в Англии, в 1844 году, возникла всемирно теперь известная волонтёрская организация «Христианская ассоциация молодых людей» (YMCA), ставившая своей целью развитие здоровых «тела, ума и души», утверждённых на христианской вере. В 1851 году отделения YMCA появились в США, как раз перед Гражданской войной, во время которой быстро сформировались цели и методы бескорыстной помощи пострадавшим или остро нуждающимся в результате военных действий, — раненным, обездоленным, осиротевшим.
Развитие и всемирное распространение в последние десятилетия XIX века таких декларативно-волонтёрских организаций как Общество милосердия (англ. Relief Society), «Армия спасения», «Общество Красного креста» всё больше ассоциировали слово «волонтёр» с благотворительной, общественно полезной и, главное, бескорыстной деятельностью. Наоборот, развитие промышленности, укрупнение экономических национальных систем и как следствие растущая налоговая база позволяли правительствам содержать всё более профессиональные и многочисленные армии, резко снижая эффективность «волонтёрских» мобилизаций. В результате в литературе о Первой мировой войне гораздо легче найти упоминания «сестёр милосердия» (членов многочисленных волонтёрских обществ), чем волонтёрских полков.
В СССР слово «волонтёр» употреблялось довольно редко; ему предпочитали слова́ «доброволец» и «ополченец». Идеологически социальную миссию гражданской взаимопомощи и пропаганды здоровых «тела, ума и духа» возложили на созданные по типу западных волонтёрских обществ «добровольные»[ организации вроде ВПО имени В. И. Ленина, ДОСААФ и ВЛКСМ, полностью аффилированные с государством. С распадом СССР и роспуском перечисленных организаций в стране образовался временный социальный вакуум. Низкий уровень жизни, сопряжённый с тяжёлой порой всесторонней переоценкой ценностей, обусловил вынужденный перерыв в развитии волонтёрских принципов и организаций в Украине. Однако после 2000го года запрос на подобного рода деятельность в стране очевидно сформировался. Стали появляться первые волонтёрские ассоциации. Какие-то из них смогли заработать некий общественный капитал и выйти на новый уровень организации — региональный или даже федеральный. Количество участников различных волонтёрских проектов понемногу увеличивается. В 2006 м году появилась система грантовой государственной поддержки некомерческих организаций, или НКО. Под определение НКО подпадают в том числе и волонтёрские организации.
Различают четыре типа волонтёрства:
1. Волонтёры-менеджеры. Они могут помогать в работе с обществом, в наборе волонтёров, в работе совета директоров, в организации и проведении собраний и т. д.
2. Волонтёры-помощники. Волонтёры этого вида не прикрепляются к одному человеку, а помогают человеку, нуждающемуся в помощи не постоянно, а только по необходимости. Чаще всего, они работают раз в неделю. Могут выполнять функции регистратора, секретаря, телефонного оператора, уборщика, охранника, клерка, и т. д., если работают в организации; могут работать и дома, например отправлять корреспонденцию, выполнять роль сиделки, печатать различные документы, готовить, убирать в квартире.
3. Волонтёры — прямой помощи. Они работают по принципу «клиент — волонтёр», то есть один на один с человеком, которому нужна помощь, без всякой посторонней помощи и это многим из них доставляет огромное удовольствие.
4. Волонтёры в конфликтах. Это люди, которые стремятся к решению тех или иных кофликтов (войны, политическая нестабильность, природные катаклизмы и т.п.).
Волонтёрская деятельность:
добровольческая деятельность, направленная на защиту прав и свобод человека и гражданина, на защиту прав социально незащищенных групп граждан;
Волонтёрский фандрайзинг;
Помощь в организации мероприятий;
посадка цветов, клумб, газонов, кустов и деревьев;
помощь таким социальным категориям граждан как: престарелые, беспризорные дети, молодёжь и студенты, бездомные, люди с ограниченными возможностями (инвалиды), мигранты, беженцы, бывшие осужденные к лишению свободы и другие;
благоустройство и обустройство дворов, участков, городских улиц;
добровольная помощь животным, заповедникам;
благотворительные концерты и театральные выступления;
экологические марши, уборка мусора и загрязнений водоёмов;
пропаганда здорового образа жизни;
интернет-добровольчество;
кранчинг;
работа в технической поддержке;
помощь спасателям, медикам и т. п., например: участие в прочёсе местности при поисках заблудившегося человека, опрос населения и т. д.;
помощь в организации крупных концертов, фестивалей различного рода;
раздача просветительской литературы, направленной на улучшение качества жизни человека и его окружения;
работа по защите прав человека в области психиатрии (Гражданская комиссия по правам человека);
Волонтёрский труд не оплачивается, однако организаторы работ на добровольной основе могут оплачивать волонтёрам проезд, проживание, питание, покупку средств индивидуальной защиты и страховые взносы на ДМС, которые не облагаются налогом. Волонтёры — не только альтруисты, они могут работать ради приобретения опыта, специальных навыков и знаний, установления личных контактов. Часто волонтёрская деятельность — это путь к оплачиваемой работе, здесь всегда есть возможность проявить и зарекомендовать себя с лучшей стороны, попробовать себя в разных сферах деятельности и определиться с выбором жизненного пути.
Хотя волонтёрский труд не оплачивается и нередко не регламентируется, волонтёру всё равно необходимо соблюдать режим труда и отдыха. Как отмечает Виктория Аникеева: «если волонтёр не задумывается над тем, чтобы изменить формат, снизить нагрузку, или криком попросить о помощи — если он отрицает всё это, то превращается из волонтёра в страдальца, который уже не способен принести пользу другим, потому что сам себя разрушает»
Волонтёрство в Украине
На данный момент сформировались существенные особенности волонтерской деятельности в Украине:
- высокий уровень инициативности и независимости деятельности волонтерских структур;
- становление волонтерских структур как организаций гражданского общества, профессионально удовлетворяют определенные потребности;
- приход многих волонтеров не из структур гражданского общества, а из разных сфер профессиональной деятельности, в частности, ІТ-технологий, предпринимательства и тому подобное;
- определенная «вынужденность» волонтерских инициатив – следствие недостаточной эффективности государственных институтов или ограниченности ресурсов государства.
Итак, волонтерское движение в Украине на современном этапе является проявлением определенной зрелости гражданского общества, дополняет функции государственных органов, способствует стабилизации и регулированию общественных отношений в условиях децентрализации.
1. Снижение объемов помощи со стороны населения Украины, представителей диаспоры и других благотворителей.
2. Деятельность псевдоволонтеров и случаи злоупотреблений со стороны волонтеров.
3. Отсутствие достаточной координации волонтеров между собой – недостаточная осведомлённость или отсутствие координации между действиями лиц и структур, выполняющих схожие задачи.
4. Отсутствие эффективного контроля за дальнейшей судьбой имущества, переданного волонтерами.
5. Плохая коммуникация между волонтерами и обществом.
6. Снижение мотивации, эмоциональное выгорание волонтеров. Нельзя обойти вниманием важную проблему истощения волонтеров (физического, эмоционального, психологического).
7. Безопасность волонтеров. Отдельной проблемой является безопасность волонтеров, прежде всего тех, кто самостоятельно доставляет помощь в подразделения, которые находятся на линии соприкосновения.
8. Недостаточное законодательное регулирование волонтерской деятельности. Действующая нормативно-правовая база во многом не учитывает реалии, и время от времени препятствует решению волонтерами актуальных проблем.
9. Консерватизм государственных структур. Традиционный фактор риска реформ – инерция системы и саботаж со стороны чиновников.
Волонтерство вносит значительный вклад в экономику во всем мире. Согласно исследованию Центра исследований гражданского общества Джона Хопкинса, в 2017 году примерно 140 миллионов человек в 37 странах участвуют в добровольческой работе в текущем году. Если бы эти 140 миллионов добровольцев собрались вместе, это была бы девятая по величине страна в мире. Эти 140 миллионов добровольцев представляют эквивалент 20,8 миллиона рабочих мест с полной занятостью. Волонтеры ежегодно вносят около миллиарда долларов в мировую экономику.
Однако эти цифры об экономических значениях не учитывают преимущества третьих сторон – сограждан, которые могут наслаждаться тем, что время посвящено данным людям или причинам, которые их волнуют. Эти цифры не учитывают и менее ощутимые выгоды, которые вытекают из добровольчества. Волонтерский сектор играет ключевую роль в общественной жизни. Волонтерская деятельность объединяет людей, которые в противном случае не могли бы контактировать друг с другом.
Социальную структуру можно укрепить только благодаря практикам, которые помогают преодолеть наши социально-экономические различия. Здесь учитываются такие потенциальные ценности, лежащие в основе социального капитала, сочетающие организационную жизнь сообщества, участие в общественных объединениях, участие в общественных делах, неформальную коммуникабельность и социальное доверие.
Поэтому важно выделить социальные последствия добровольчества, вытекающие из всего вышесказанного. Это – укрепление социальных связей; создание сильного, безопасного, сплоченного сообщества; усиление гражданской активности; обеспечение общественных благ и услуг.
Особенность волонтерского движения заключается в том, что многочисленной его группой является студенческая молодежь. Участие молодых людей в волонтерском движении дает им возможность сделать личный вклад в решение социальных проблем, испытать свои возможности, участвуя в проектах и программах социальной направленности. Теоретическая и практическая подготовка молодежи к волонтерской деятельности осуществляется в школах волонтеров.
Волонтерами можно считать также неправительственные (общественные) организации, действующие на общественных началах. Среди них молодежные и скаутские организации, молодежные политические, спортивные или экологические организации, организации, активно занимающиеся развитием населенных пунктов и решением конкретных проблем местного самоуправления.
Мифы о волонтерстве: правда и вымысел
На пути развития волонтерского движения в нашей стране стоят не только объективные барьеры, – слабая информированность о возможностях волонтерства, развивающаяся инфраструктура – но и ментальные барьеры. Распространенные мифы зачастую мешают волонтерам и организаторам добровольчества эффективно работать вместе. Давайте разберем несколько распространенных мифов и поймем, что в них соответствует реальности, а что – нет.
Миф №1 «Волонтеры – это бесплатная рабочая сила»
Волонтеры действительно не получают материального вознаграждения за свою деятельность. Тем не менее, волонтерство серьезно отличается от оплачиваемого труда тем, что оно реализуется исключительно в общественно полезных целях. Например, уборка частных квартир – это профессиональная деятельность, которая должна оплачиваться как услуга.
А уборка квартир для людей с ограниченными возможностями – это волонтерство, т.к. подобная деятельность направлена на помощь людям, которым нужна особая поддержка.
Миф №2 «Волонтеры не должны иметь специальной квалификации или подготовки»
Действительно, любой человек может стать волонтером. Для этого не нужно получать специальное, «волонтерское», образование или иметь соответствующую квалификацию. Однако для большинства видов деятельности волонтер должен пройти хотя бы базовый инструктаж. Для некоторых видов деятельности необходимо профильное образование. Неподготовленный волонтер рискует не только не помочь, но и непреднамеренно навредить благополучателям.
Миф №3 «Волонтерство – это занятие для молодежи»
По опросам ВЦИОМ, больше половины волонтеров действительно младше 25 лет. Однако это не означает, что люди старшего возраста не могут заниматься волонтерством. Наоборот, в нашей стране активно развивается «серебряное» волонтерство, где основная аудитория – это граждане старше 50 лет. Они обладают уникальными знаниями и опытом, которых нет у молодых людей. Для занятия волонтерством нет ограничений по полу, возрасту или образованию.
Миф №4 «Волонтеры не получают никакого вознаграждения или поощрения»
Также ошибочное обобщение. Волонтеры не получают материального вознаграждения. Однако с формами нематериального поощрения организаторы волонтерской деятельности могут и должны экспериментировать. Начать можно с простой благодарности и признания заслуг волонтера в проекте. Для многих абитуриентов поощрением является учет их волонтерской деятельности при поступлении в вуз. Существует еще множество форм поощрения и поддержки: начиная с бесплатных приглашений на мероприятия и заканчивая льготным проездом в транспорте.
Миф № 5 «Волонтерам платят»
Многие люди уверены, что волонтерам, участвующим в организации, например, крупных мероприятий, платят хотя бы небольшие суммы, так как бесплатно никто вести такую деятельность не будет. Это не так. Для подавляющего большинства волонтеров самая важная мотивация – внутренняя: сделать доброе дело и принести пользу обществу. Они всегда готовы участвовать в волонтерских проектах без расчета на оплату своих усилий .При этом важно помнить, что, хотя волонтеры не получают за свою деятельность денег, им могут быть компенсированы расходы, например, на питание и транспорт. Такая компенсация может быть произведена в денежной форме и со стороны может выглядеть как оплата труда.
Однако это не так, компенсация – это возмещение уже понесенных волонтером расходов в пределах этих расходов. Такая компенсация оплатой труда не является.
Миф №6 «Волонтеры работают только в социальной сфере»
Если вы внимательно изучили этот курс, то наверняка сами готовы развенчать этот миф. Для волонтерства практически нет границ в направлениях: вы можете помогать животным, а можете реализовывать исследовательский проект для некоммерческой организации. Все эти виды деятельности – волонтерство.