Материал: Сущность, состав и содержание тарифной системы оплаты труда

5. Фонд заработной платы при тарифной системе оплаты труда

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работников является фонд оплаты труда.

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).

В состав фонда заработной платы включаются:

- оплата за отработанное время;

оплата за неотработанное время;

единовременные поощрительные выплаты;

выплаты за питание, жилье, топливо.

Оплата за отработанное время включает в себя:

. заработная плата по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным

расценкам;

. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

. премии и вознаграждения;

. стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;

. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и другое.

Оплата за неотработанное время - это плата ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине работника, вынужденного прогула и другое.

Единовременные поощрительные выплаты включают:

. единовременные (разовые) премии;

. вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

. материальную помощь, предоставляемую всем или большинству

работников;

. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

. стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения или льготы по приобретению акции;

5.1 Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда

Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков за планируемый объем работы по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

З_сд.= P*N*К,

где З_сд. - ФОТ рабочих-сдельщиков, Р - сдельная расценка за единицу продукции, N - количество (объем) изделий по программе, К - коэффициент выполнения планового задания.

Фонд оплаты труда рабочим-повременщикам за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле

З_пов.= Н*Т_ст.*К,

где ЗП_пов. - ФОТ рабочих-повременщиков, Н - объем работ, нормо-час.,

Т_ст. - средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе, К - коэффициент выполнения планового задания.

Для получения плановой величины фонда оплаты труда рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) фонд оплаты труда. Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового и предусмотренных выплат, связанных с внутрисистемными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной и доплаты за нерабочие дни:

выполнение государственных обязанностей;

выходное пособие.

.2 Методы расчета фонда оплаты труда

Плановая величина ФОТ может быть рассчитана различными способами укрупненно или дифференцировано.

Укрупненно-плановый фонд оплаты труда можно рассчитать четырьмя способами.

. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ).

ФОТ = Q*Н_з.пл.,

где Q - планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении, Н_з.пл. - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.

. При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятия должны учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции, планируемое изменение реальной заработной платы

ФОТ = ФОТ_баз.*(И_з.пл./И_{п. тр.}),

где ФОТ_баз. - базовая величина ФОТ в предыдущем (отчетном) году, И_з.пл. и И_п.тр. - индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

. На основе норматива прироста ФОТ за каждый процент прироста объема продукции.

ФОТ = ФОТ_баз.+ ФОТ (Н_з.пл.*К)/100,

где ФОТ_баз. - базовая величина ФОТ в предыдущем (отчетном) году, Н_з.пл. - норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции, К - прирост продукции.

. Исходя из численности работающих и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями.

ФОТ= Ч_сп.*ЗП_г.,

где Ч_сп. - численность работающих, ЗП_г. - годовая заработная плата с доплатами и начислениями.

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам, в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного ФОТ. В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования

Вывод

В своей курсовой работе я изучила тарифную систему оплаты труда, ее формы и функционирование на примере ОАО «ТАРАУПАКОВКА», и могу сделать следующие выводы:

1)      Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками.

2)      Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

3)      Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной - учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной - учет проработанного времени.

4)      Повременная форма оплаты труда

)        При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

6)      Сдельная форма оплаты труда

)        Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

)        Основным источником выплат заработной платы всем категориям работников является фонд оплаты труда.

Список использованной литературы

1.       Конституция Российской Федерации. - М., 2002.

.         Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ

3.      Федеральный закон РФ от 30.06.2006 №90-ФЗ «О внесение поправок в ТК РФ.

.        Федеральный закон от 20.04.2007 года №54-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

.        Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учебное пособие. - 5-е изд., перераб. - К.: МАУП, 2010. - 312 с.

.        Кулемина М.С. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы // Бухгалтерский учет и налоги. - 2009. №5.

.        Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Практическое пособие / Издание седьмое, переработанное и дополненное. - М.: КомпьютерПресс, 2007. - 612 с.

8.       Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М., 2013.

9.      Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М., 2004 г.

.        Саркисянц Е.А., Щур-Труханович Л.В. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы: практическое пособие. - М. Финпресс, 2008. - 160 с.

.        Попов Л.О. Экономика и социология труда: электронный учебник. - М., 2007

.        Доманин А.Б., Якунина Т.В. «Аттестация, паспортизация и учёт рабочих мест как фактор развития человеческого капитала в промышленности» - №4, 2009