При определении эффективности производства нельзя ограничиваться расчетом только экономической эффективности. В современных условиях все большее значение приобретают вопросы социальной эффективности, связанные с условиями труда, формированием всесторонне развитой личности работника, превращением труда в первую жизненную потребность, охраной окружающей среды и т. д.
На все показатели эффективности производства большое влияние оказывает внедрение научной организации труда. НОТ обеспечивает достижение существенного экономического и социального эффекта. Мероприятия по научной организации труда, не требуя значительных затрат и продолжительного времени на их реализацию, способствуют повышению производительности труда и увеличению выпуска продукции. Массовое внедрение научной организации труда позволяет добиваться более эффективного использования техники, создавать благоприятные условия труда. НОТ помогает преодолевать сложившийся на предприятиях разрыв между возросшим техническим уровнем производства и организацией труда работников.
Широкое внедрение научной организации труда обеспечивает рациональное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов, воспитывает бережливое отношение к рабочему времени и социалистической собственности, непримиримость к бесхозяйственности, расточительству, создает условия для укрепления производственной и трудовой дисциплины.
В современных условиях, когда решающим фактором развития экономики становится дальнейшее повышение эффективности производства и качества работы, возникает необходимость все более полного использования возможностей и преимуществ НОТ в целях ускорения темпов роста и повышения уровня производительности труда.
Основные пути повышения производительности труда научно-технический прогресс, обеспечивающий рост технического уровня производства; улучшение организации труда, производства и управления; повышение квалификации и улучшение использования рабочей силы; совершенствование материального стимулирования; развитие социалистического соревнования.
В современных условиях возрастает роль социально-экономических факторов роста производительности труда, в том числе внедрения НОТ на предприятиях.
Изучение опыта производственных коллективов и статистических материалов показывает высокую эффективность осуществляемых по НОТ мероприятий и их значительное влияние на ускорение темпов роста производительности труда в промышленности.
Влияние осуществляемых мероприятий по НОТ на повышение производительности труда является важнейшим показателем эффективности проводимой в этой области работы.
Значительными резервами роста производительности труда являются улучшение его нормирования, дальнейшее совершенствование уровня организации труда вспомогательных рабочих, расширение многостаночного и многоагрегатного обслуживания, совмещение функций и профессий и др.
Нормирование труда является одним из основных направлений его научной организации, важнейшим средством выявления и использования резервов роста производительности труда и повышения эффективности производства. Нормы труда, предусматривающие наиболее полное использование имеющихся возможностей для эффективного выполнения работы, определяют объективно необходимое время для ее осуществления и в связи с этим являются основой планирования производства, оценки результатов труда и его оплаты. В нормах труда находят отражение рациональные решения по всем направлениям НОТ.
Механизация и автоматизация производства, увеличение доли машинно-автоматической работы станков и агрегатов позволяют рабочему рационально использовать свободное время для выполнения ручных и машинно-ручных работ па других обслуживаемых станках. Поэтому широкое распространение во всех отраслях промышленности получают многостаночное обслуживание и совмещение профессий и трудовых функций рабочих.
Таким образом, рассмотрение некоторых направлений взаимодействия НОТ и производительности труда позволяет сделать вывод, что совершенствование организации труда на научной основе служит важным средством неуклонного роста его производительности и эффективности.
Широкое и всестороннее внедрение научной организации труда на каждом рабочем месте, производственном участке, в цехе, на предприятии, в отрасли народного хозяйства, всемерная мобилизация резервов являются необходимым условием неуклонного подъема производительности труда.
Материальное стимулирование научной организации труда
Организация труда неразрывно связана с его оплатой. Внедрение новой техники и прогрессивной технологии вызывает изменения в организации труда, которые в свою очередь влияют на выбор форм и систем заработной платы, требуют совершенствования материального стимулирования работников. Взаимосвязь организации и оплаты труда проявляется и в том, что обоснованное применение форм материального поощрения усиливает личную и коллективную заинтересованность работников в осуществлении мероприятий по научной организации труда.
Объективной основой всего общественного развития, в том числе материальных интересов и стимулов к труду, являются материальные потребности людей, которые обусловливают необходимость производства, развиваются из него и существуют вместе с ним. Для того чтобы удовлетворять свои потребности, общество вынуждено непрерывно возобновлять производство материальных благ. Таким образом, потребность определяет потребление материальных благ, т. е. удовлетворение потребностей вызывает необходимость производства материальных благ.
В процессе производства люди вступают в определенные связи и отношения, которые существуют объективно и не зависят от воли и сознания людей. Производственные отношения, и прежде всего отношения собственности на средства производства, определяют место и роль классов в системе общественного производства, уровень развития и способ удовлетворения их потребностей.
Общественное положение людей обусловливает их потребности, которые являются материальной основой развития интересов.
Задача повышения эффективности производства и качества работы требует использования всех имеющихся резервов, в том числе и внедрения научной организации труда. Поэтому наряду с усилением хозрасчетных стимулов внедрения НОТ необходимо применение системы мер, направленной на создание благоприятных условий для планомерного и эффективного совершенствования организации труда на научной основе. Важное место в этой системе занимает усиление материальной заинтересованности работников в разработке и внедрении мероприятий по научной организации труда.
Сущность материального стимулирования работников за разработку и внедрение мероприятий по научной организации труда состоит в дополнительной оплате более сложного и эффективного труда, обеспечивающего неуклонный рост его производительности. Поэтому материальное стимулирование НОТ должно распространяться на тех работников, которые принимают непосредственное участие в совершенствовании организации труда на научной основе.
Обеспечение максимальной экономической эффективности, неуклонного роста производительности труда должно стать основным содержанием всей системы стимулирования его научной организации. Для этого нужно усилить материальную заинтересованность каждого работника во внедрении НОТ.
Материальное стимулирование работников промышленных предприятий за разработку и внедрение мероприятий по НОТ может производиться: из фонда заработной платы; фонда премирования за создание и внедрение новой техники; фонда материального поощрения.
Кроме того, материальное стимулирование НОТ может осуществляться путем выплаты авторского вознаграждения за внедренные изобретения и рационализаторские предложения, касающиеся научной организации труда; по результатам отраслевых общественных смотров и конкурсов из средств министерств и научно-технических обществ; из фонда мастера и т, д.
Составной частью системы материального стимулирования НОТ является премирование работников. По своей экономической сущности премии за внедрение НОТ служат средством стимулирования более высоких результатов труда. Такой труд является творческим, качественно более сложным. Он требует больших усилий. Следовательно, дополнительное вознаграждение работников, активно участвующих в совершенствовании организации труда на научной основе, является экономически обоснованным.
Премиальные выплаты, стимулирующие работников за разработку и внедрение мероприятий по НОТ, как правило, не превращаются в механическую надбавку к заработной плате, а служат действенным средством поощрения конкретных результатов труда. Премии за разработку и внедрение НОТ являются поощрением работы сверх нормы труда. При их выплате предусматриваются конкретная мера труда и мера вознаграждения за достижение установленных показателей. Эти премии выплачиваются в прямой связи с трудовыми затратами. Премии по НОТ по своим размерам и источникам связаны с конкретными показателями эффективности. Достигнутый экономический эффект влияет на размер выделяемых средств и премии.
Эффективность работы по НОТ значительно выше на тех предприятиях и в производственных объединениях, где работники систематически материально стимулируются за достигнутые результаты в совершенствовании организации труда из различных источников поощрения.
Особое внимание следует обратить на те вопросы, решение которых в современных условиях приобретает большое значение для усиления эффективности и расширения практики материального стимулирования НОТ. Это обоснование объективной необходимости материального стимулирования внедрения научной организации труда и расширения сферы его применения; раскрытие места и роли стимулирования НОТ в системе материального поощрения работников предприятий промышленности; изучение взаимосвязи экономической эффективности и количественной оценки уровня организации труда с системой поощрения работников; анализ форм материального стимулирования работников за разработку и внедрение научной организации труда; определение основных направлений дальнейшего совершенствования материального стимулирования научной организации труда.
Фонд заработной платы -- основной источник оплаты по труду. Наиболее целесообразное использование средств данного фонда создает возможности для достижения высокого уровня организации труда, неуклонного роста его производительности, повышения эффективности общественного производства.
Основная заработная плата (оплата по тарифным ставкам и должностным окладам) -- фундамент организации всей системы материального стимулирования НОТ. В последние годы все полнее проявляется тенденция укрепления взаимосвязи основной заработной платы и организации труда. Глубокое и всестороннее изучение этой взаимосвязи является актуальной проблемой.
В условиях высокомеханизированных и автоматизированных производств, строго регламентированных непрерывных аппаратурных процессов, поточных и конвейерных методов организации производства изменяются содержание и организация труда рабочих. Многие из них выполняют главным образом наладочные, регулировочные и контрольные работы. В этих условиях повременная оплата в большей степени, чем сдельная, соответствует основным принципам организации производства и труда.
Материальную заинтересованность рабочих в дальнейшем совершенствовании организации труда на научной основе обеспечивает рациональное применение форм и систем заработной платы в зависимости от специфики и достигнутого уровня организации труда на конкретном участке производства.
Практика показывает, что сдельную оплату труда целесообразно использовать при условии:
- если существуют точные количественные показатели объема выполняемых работ или выработки, правильно отражающие затраты труда;
- если рабочие имеют реальную возможность увеличить выпуск продукции (объем выполняемых работ) по сравнению с установленными нормами;
- если необходимо увеличить объем производства или выполняемых работ на данном участке (рабочем месте);
- если налажен точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ;
- если рост выработки в результате введения сдельной оплаты труда не приводит к ухудшению качества продукции, нарушению технологии производства и правил техники безопасности.
При отсутствии этих условий применение сдельной оплаты труда, как правило, нерационально.
Повременная форма оплаты труда эффективна:
- при отсутствии возможности увеличить выпуск продукции без нарушения режимов работы оборудования;
- при выполнении особо сложных, точных и ответственных работ, а также при повышенных требованиях к качеству изготавливаемых деталей, механизмов, машин и приборов;