Номинальная заработная плата - сумма денег, которая начисляется и выплачивается работнику за его труд. Она и подразделяется на повременную и сдельную формы оплаты. На основе номинальной месячной ЗП рассчитывается среднемесячная заработная плата за календарный год, исключая отпускной период. Этот расчет производится для определения размера отпускных, оплаты больничных листков, определения динамики уровня жизни и тарифных ставок.
Реальная заработная плата - это совокупность материальных благ и услуг, которые может купить работник на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги. Динамика реальной заработной платы находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной - от уровня цен.
Вопрос 8. Государственное регулирование оплаты труда
Государственное регулирование оплаты труда - это совокупность нормативных инструментов, регулирующих уровень заработной платы. Оплата труда работников регулируется Трудовым кодексом РБ, в котором установлено, что основным инструментом государственного регулирования оплаты труда является тарифная система.
Тарифная система - это совокупность нормативных материалов, которые обеспечивают дифференциацию и регулирование заработной платы.
Элементы тарифной системы:
а) тарифно-квалификационные справочники служат для отнесения работ к соответствующим тарифным разрядам с учетом их квалификации, сложности работ и условий труда.
б) тарифная сетка - система тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Работники распределяются по 28 разрядам, в т.ч. в бизнессфере - по 23 разрядам. Рабочие распределены с 1 по 7 разряд. Отдельные профессии рабочих (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики и др.) по разрядам не тарифицируются. Служащие распределены с 5 по 23 разряды.
в) тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки работников второго и последующего разрядов выше тарифной ставки первого разряда.
г) тарифные ставки - определяются путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда. Для некоторых видов работ и отраслей предусмотрены повышающие коэффициенты.
Кроме тарифной системы государство регулирует оплату труда размером минимальной ЗП.
Вопрос 9. Особенности рынка труда РБ
РТ в РБ находится в состоянии формирования и характеризуется следующими чертами:
- перспектива снижени численности трудовых ресурсов из-за спада рождаемости со второй половины 80-х гг.;
- активное движение молодой рабочей силы (16-24 года, 30-39 лет и 40-49) по причине существенных различий заработной платы внутри и между отраслями;
- низкая стоимость рабочей силы;
-увеличение доли работников в непроизводственной сфере;
- низкий официальный уровен безработицы - 1,5-2%, причина - низкие пособия по безработице;
- наличием скрытой безработицы;
- несоответствие между потребностью в высококвалифицированных кадрах и избытком низкоквалифицированных (структурной безработицей): на одну вакансию приходится 5 - 10 безработных, и на одного безработного - по нескольку вакансий (требуются квалифицированные работники, но каждый пятый безработный не имеет никакой профподготовки;
- длительная продолжительность безработицы: 25 % безработных состоят на учете в службе занятости свыше 6 месяцев;
- 20 % трудовых ресурсов страны сосредоточены в г.Минске;
- уменьшение численности трудовых ресурсов в сельской местности;
- 80% общей численности трудовых ресурсов страны проживает в городах;
-потери рабочего времени: из-за отпусков, предоставляемых по договоренности между
- среди безработных женщины составляют более 60%, продолжительный женской безработицы больше.
Вопрос 9. Характеристика рынка труда г. Гродно
Рост числа занятых за счет создания новых рабочих мест и активизации среднего и малого бизнеса. Только открытие гипермаркета «Алми» дало городу ок. 500 рабочих мест, 80 % которых - женщины. Наибольшие темпы роста занятых в строительстве, промышленности, торговле и общественном питании.
В прежние годы - стабильный дефицит мужской рабочей силы, что снижало конкуренцию за рабочее место особенно среди низкоквалифицированной рабочей силы. В 2009 г. это дало возможность городу перераспределить излишнюю рабочую силу.
В структуре увольнений наибольший удельный вес занимают увольнения по собственному желанию (81 %), за прогулы и нарушения дисциплины 6 %, сокращение численности - лишь 0,5 % (на 0.08.09. 97 человек).
Среди безработных растет число мужчин (с 51 % до 62).
Молодежь (16-30 лет) составляет 43 % безработных.
На 1 августа 2009 г. безработица в г. Гродно составила 1, 38 %.
Безработица и уровень образования:
Общее базовое и среднее образование 52 %, ПТО -22 %, ССО -13 %, высшее 13 %
Т.о. на одного безработного с в\о приходится 4 человека со средним и базовым образованием. Мнение работников городского
Центра занятости: человек с более высоким уровнем образования способен к обеспечению самозанятости и успешному поиску работы. В связи с этим уместно вспомнить слова, что образование - это не только комплекс знаний умений и навыков, но и способность решать ранее не существовавшие проблемы, когда они возникают.
Среди безработных со ССО наибольший уд.вес занимают специалисты экономист, программист, технолог, товаровед, юрист. Отсутствует безработица по строительным, швейным специальностям, ремонту оборудования и автомобилей.
Спрос на рабочую силу с в\о: инженеры-строители, архитекторы, инженеры-механики, энергетики, теплотехники. На 1 августа 2009 г. имелись вакансии даже для экономистов и юристов с в\о.
Основные черты:
1. Рост числа занятых в сфере малого и среднего бизнеса.
2. Развитие сферы услуг приводит к переливанию трудовых ресурсов из производственной сферы в непризводственную.
3. Стабильный спрос на высококвалифицированную раб. силу (76 % в структуре спроса).
4. Высвобождение по инициативе нанимателя значительного влияния на рынок труда не оказывает.
5. Рост доли мужчин-безработных.
6. Экономический кризис не затронул женские трудовые ресурсы.
7. Выбытие в отдельных отраслях компенсируется за счет приема в других.
Совет от Центра занятости:
· Работающему проще найти лучшую работу, чем безработному.
· Чем больше период безработицы, тем меньше шансов найти работу.
· Требуйте обязательного оформления на рабочем месте, иначе трудно будет убедить работодателя в наличии у Вас опыта работы.