Структура экономики меняется в сторону увеличения развития финансовых, образовательных, медицинских, социальных, информационных, консультационных и посреднических услуг. Поскольку в этих отраслях экономики рабочую силу заменить будет крайне сложно, при общем сокращении уровня предложения рабочей силы на рынке в условиях роста экономики страны оплата труда этих специалистов будет повышаться при сохранении отраслевой дифференциации. В отраслях экономики, где рабочую силу можно частично или почти полностью заменить капиталоемкими и наукоемкими технологиями, спрос на неквалифицированную и малоквалифицированную рабочую силу заметно снизится.
В общей экономической модели на рынке рабочей силы ставка заработной платы соответствует равновесному значению или чуть выше. Происходят интенсивные процессы сбалансирования структуры рабочих мест и рабочей силы по секторам экономики, выравнивание оснащенности рабочих мест, общее улучшение условий труда, сокращение вредных и опасных производств. Структура рабочих мест остается неоднородной, однако стремится к выравниванию уровня оплаты труда и условий рабочих мест. Предприятия, которые в своей стратегии развития не уделяют достаточного внимания фактору социальной эффективности, не формируют условия для удовлетворения работниками своих материальных и социальных потребностей, сталкиваются с проблемой оттока лучших, высококвалифицированных специалистов и текучестью кадров.
Ценовые формы конкурентной борьбы между предприятиями за высококвалифицированных работников дополняются в большей степени неценовыми и временными. Предприятия, объективно оценивающие ситуацию на рынке рабочей силы, следя за изменением структуры потребительского спроса, вынуждены для поддержки высокой конкурентоспособности на рынке тратить больше времени на подбор персонала, повышая затраты на этот вид деятельности. Другая тактика привлечения работников на внутренний рынок ориентирована на повышение конкурентоспособности предприятий по привлечению лучших работников.
В условиях сокращения численности населения страны на рынке рабочей силы растет спрос на профессиональных работников, имеющих смежные профессии. Профессиональная структура рабочей силы остается несбалансированной, приобретая на некоторых территориях критические формы диспропорций, нарушая равновесие и социальную стабильность. Образовательный уровень работников растет более быстрыми темпами, чем уровень оплаты их труда. человеческий инновационный мотивация
Предприятия в разных секторах экономики страны испытывают недостаток инновационного развития из-за сокращения доли молодежи в структуре предложения рабочей силы [1]. Умеренное развитие депопуляционных процессов снижает на территориальном рынке рабочей силы социальную напряженность, вызывает сокращение социальных расходов, снижая давление на федеральный бюджет и его субуровни, перенося часть его расходов на бюджеты частного бизнеса, а для локальных рынков рабочей силы вызывает негативные социально-экономические последствия в форме отраслевых диспропорций и дисбаланса рабочих мест.
В условиях значительных депопуляционных процессов в демографической структуре населения страны возникает такая ситуация на рынке рабочей силы, когда предложение рабочей силы значительно меньше спроса на нее. В этом случае ставка заработной платы растет и становится выше равновесной. Наблюдается нехватка работников в большинстве отраслей экономики, особенно с невысоким уровнем заработной платы. Средний возраст работника увеличивается и приближается к возрасту сорок пять лет. Доля молодежи в структуре рабочей силы незначительна.
Предприятия вынуждены участвовать в формировании корпоративных региональных образовательных институтов, развитии муниципальных моделей социально-экономического партнерства. Они готовят узкоспециализированных специалистов с использованием инновационных образовательных технологий, инвестируют финансовые ресурсы в профессиональную подготовку и управление компетенцией персонала, привлекают работников в свой сектор экономики дополнительными стимулами и инфраструктурой, дополнительным механизмом распределения благ. Предприятия разрабатывают системы стимулирования привлечения работников старших возрастов на основе гибкой системы занятости. В долгосрочной перспективе предприятия адаптируются на рынке, сокращая спрос на рабочую силу, развивая и используя в производстве трудосберегающие, инновационные технологии, достигая технологической и организационной эффективности. В условиях интенсивного применения новых технологий произойдет рост занятости в наукоемком секторе экономики, который будет стимулировать рост предложения для удовлетворения информационных потребностей предприятий, что вызовет рост сектора информационных услуг, а доля материального производства и сельского хозяйства сократится.
Реализуются программы привлечения и эффективного использования рабочей силы на территориях с разной конъюнктурой российского рынка. У предприятий появляется заинтересованность в увеличении инвестиций на воспроизводство рабочей силы посредством вложения их в систему образования, на адресную помощь, наем иностранных рабочих, развитие новых технологий, автоматизацию производства. К общим особенностям воспроизводства рабочей силы в условиях развития депопуляционных процессов можно отнести увеличение периода обучения работника в результате повышения технического уровня производства.
В то же время увеличивается степень риска и неопределенность инвестиционных вложений в образование, которое требует более высоких частных вложений. Возникает необходимость формирования, из-за высоких рисков, института страхования инвестиций в профессиональное образование, реализуемое на рынке рабочей силы. Доходность инвестиций в воспроизводство рабочей силы будет оставаться невысокой, так как продолжительность жизни значительно не увеличится, резких изменений уровня качества жизни в лучшую сторону не произойдет. В условиях такой депопуляции усиливается неопределенность модели развития и неустойчивость рынка рабочей силы, формируются и развиваются горизонтальные интеграционные механизмы, направленные на повышение мобильности рабочей силы. Социально-экономические последствия при значительной степени депопуляции влияют на рынок рабочей силы самым негативным образом, усиливая неравновесное состояние рынка рабочей силы, которое препятствует достижению устойчивого, долгосрочного развития экономики, вызывая необратимые процессы и необходимость создания экономических программ для компенсации этих последствий.
Демографический фактор в развитии современного рынка рабочей силы служит реальным ограничителем роста производительности труда в региональных моделях, дополняющихся суженным типом воспроизводства населения и отрицательным миграционным сальдо. В таких регионах рынок информации и наукоемких технологий создают основу для формирования интенсивной модели экономического роста за счет развития инновационного потенциала территорий, внедрения трудосберегающих технологий и развития высокотехнологичных производств. Регионы страны, характеризующиеся расширенным типом воспроизводства населения и положительным миграционным сальдо, для роста производительности труда и формирования устойчивых темпов экономического роста должны ориентироваться на создание новых рабочих мест в сфере информационных, социальных, профессиональных и туристических услуг, поддерживая диверсификацию традиционных отраслей с высоким уровнем трудоемкости.
Особенностью современного этапа развития регионов российской экономики является неоднородность социально-экономического и демографического пространства. Муниципальные и региональные органы власти проводят недостаточно активную политику внедрения многосторонних моделей социально-экономического партнерства с участием бизнеса, образовательных институтов и центров занятости для повышения мобильности молодежи на рынке труда. Ограниченность внутренних государственных и частных инвестиционных ресурсов, неэффективная налоговая политика в отношении предприятий, внедряющих наукоемкие технологии, замедляет переход к инновационной модели развития экономики. Несогласованность взаимодействия отраслевых экономических институтов, стимулирующих переход к инновационной модели развития российской экономики с трудосберегающими технологиями, формирует структурный дефицит квалифицированных специалистов в высокотехнологичных секторах экономики, что ведет к сдерживанию темпов экономического роста в регионах России.
Литература
1. Инновации: учебное пособие / А.В. Барышева, К.В. Балдин, С.Н. Галдицкая, М.М. Ищенко и др. -- М.: ИТК «Дашков и К», 2007. -- 382 с.
2. Государственная политика вывода России из демографического кризиса: Монография. / В.И. Якунин, С.С. Сулакшин, В.Э. Багдасарян и др. / Под общ. ред. С.С. Сулакшина. -- М.: Научный эксперт, 2007. -- 888 с.
3. Гохберг Л.М. Как разбудить спящего // Российская Бизнес-газета. -- 2008. -- № 642. 26 февраля. - Интернет-ресурс. http://www.rg.ru/gazeta/biznes/2008/02/26.html
4. Гринберг Р.C. Российская структурная политика: между неизбежностью и неизвестностью // Вопросы экономики. -- 2008. -- № 8. -- С. 60-62.
5. Кузык Б.Н., Яковец Ю.В. Россия-2050. Стратегия инновационного прорыва. -- М.: Экономика, 2005. -- 632 с.
6. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: учебное пособие / Под. ред. А.И. Рофе. -- М.: Мик, 1997. -- С.50-54.
Аннотация
Рынок рабочей силы в условиях формирования в России инновационной экономики. Смирнова Т. Л., доцент кафедры экономики факультета технологий управления Северской государственной технологической академии, кандидат экономических наук
В статье показано, что реализация долгосрочной стратегии социально-экономического развития страны при переходе к инновационной экономике предполагает новые приоритеты развития и использования рабочей силы, совершенствование механизмов координации структуры спроса и предложения с учетом изменений инновационной активности бизнеса, фактора глобальной конкурентоспособности, активизации многосторонних моделей социального партнерства
Ключевые слова: депопуляционный процесс, рынок рабочей силы, безработица, рабочая сила, инновации, квалифицированный специалист