- экологичный конструктор судов;
- планировщик «умного города»;
- оператор инфраструктуры «умного города»;
- консультант по энергетике зданий [8, С. 97].
В Великобритании разработан контрольный перечень экологически чистых навыков, необходимых для перехода к низкоуглеродной и ресурсноэффективной экономике. Список включает десять широких групп навыков (уровень 1), относящихся к различным секторам, которые разбиты на общие навыки (уровень 2) и специфические навыки (уровень 3) (табл. 3) [8, С. 104-105].
Таблица 3
Контрольный список зеленых навыков (Великобритания) [Green Skills Checklist (UK)]
|
Уровень 1 |
Уровень 2 |
Уровень 3 |
|
|
Навыки проектирования |
Экодизайн |
Дизайн для разборки и вторичной переработки, для окружающей среды, для эффективного использования энергии, соответствие законодательству и нормативным требованиям. |
|
|
Зеленое производство Спецификация материалов Оценка жизненного цикла /калькуляция |
Разработка и применения законодательства, соответствие нормативным требованиям, интеграция технологических отходов. |
||
|
Системы навыков утилизации отходов |
Количественная оценка и мониторинг отходов |
Расчет производства отходов, массовый баланс, аудит отходов. |
|
|
Исследования процесса переработки отходов |
Анализ потока материалов / веществ, картирование использования ресурсов, оценка жизненного цикла. |
||
|
Системы управления отходами |
Постановка целей, соответствие законодательным и нормативным требованиям, сбор, сегрегация, управление циклом отходов, внедрение комплексной системы сокращения, повторного использования и переработки, управление опасными отходами, требования к свалкам, кампании по коммуникации / внедрению систем управления отходами. |
||
|
Минимизация отходов |
Промышленный симбиоз, интеграция технологических отходов |
||
|
Технологии переработки отходов |
Переработка отходов в энергию. |
||
|
Минимизация энергопотребления |
Программы сокращения энергопотребления, рекуперация и повторное использование тепла, энергосберегающие технологии, энергосберегающие практики, кампании по коммуникациям / внедрению, усовершенствованные технологии и схемы предоставления капиталовложений. |
||
|
Системы энергоменеджмента |
Постановка целей, соответствие законодательным и нормативным требованиям, базовые и переменные нагрузки на энергию, энергоаудит, анализ энергопотребления, кампании по коммуникации / внедрению систем энергоменеджмента. |
||
|
Энергетические навыки |
Количественная оценка и мониторинг энергопотребления |
Мониторинг и планирование отчетности, использование получасовых дан ных, использование компьютерные системы регистрации данных и управления энергопотреблением, системы программного обеспечения для обработкиэнергетических данных. |
|
|
Затраты на энергию и торговля |
Энергетические рынки и цены, схемы торговли квотами на выбросы углерода, соглашения о взимании платы за изменение климата, динамика цен на энергоносители, увеличение капитальных надбавок, пик нефти и влияние на поставки и цены на энергоносители. |
||
|
Технологии возобновляемых источников энергии (ВИЭ) |
Солнечная энергия, энергия ветра, биомассы, комбинированная выработка тепла и энергии, фотоэлектрическая система, тепловой насос с наземным источником, тепловой насос с воздушным источником, гидро-, водородный, топливный элемент, интеграция в энергоснабжение. |
||
|
Невозобновляемые технологии |
Ядерная энергия, сжигание с рекуперацией энергии, технологии чистого ископаемого топлива, секвестрация углерода, перевод отходов в энергию. |
||
|
Водные навыки |
Минимизация водопользования и повторное использование воды |
Применение «серой воды», сбор воды, восстановление сточных вод, рециркуляция, каскадирование, восстановление сточных / водных ресурсов, очистка сточных вод, обезвоживание осадка / шлама, обнаружение утечек |
|
|
Водохозяйственные системы |
Постановка целей, соблюдение законодательных и нормативных актов, аудит воды, обзор водопотребления, кампании по коммуникациям / реализации. |
||
|
Количественная оценка и мониторинг воды. |
Подсчет, сбор данных, расчет водопользования. |
||
|
Строительные навыки |
Управление энергопотреблением в зданиях |
Мониторинг и планирование отчетности, использование получасовых данных, использование подметров, компьютерные системы регистрации данных и управления энергопотреблением, системы программного обеспечения для управления энергетическими данными, оценка энергопотребления в зданиях. |
|
|
Интеграция возобновляемой энергии |
Фотоэлектрические, солнечные, ветряные турбины, теплоэлектроцентрали, топливный элемент. |
||
|
Энергоэффективная конструкция |
Изоляция, соответствие нормативным требованиям, пассивное отопление, строительные нормы и правила. |
||
|
Управление объектами |
Создание систем энергоменеджмента, управления и обслуживания воды, управление отходами. |
||
|
Расчет энергоэффективности здания |
Расчет значений и, оценка энергии здания, рейтинг углерода и рейтинг углерода. |
||
|
Транспортные навыки |
Технологии минимизации воздействия на транспорт |
Гибридные автомобили, биодизель, электромобили, экономичные автомобили. |
|
|
Процессы минимизации воздействия на транспорт |
Альтернативные транспортные стратегии, кампании по связям с общественностью, схемы совместного использования автомобилей, планирование общественного транспорта, планирование и внедрение велосипедной сети, моделирование транспорта. |
||
|
Управление транспортом в бизнесе |
Моделирование транспорта, планирование и управление маршрутами, система распределения и сбора. |
||
|
Материальные навыки |
Работа с источниками |
Источники низкоэнергетических материалов, источники материалов с малым пробегом, вторичные материалы, энергоэффективное извлечение сырья, промышленный симбиоз, затраты при транспортировке. |
|
|
Закупка и отбор |
Использование и свойства низкоэнергетических материалов и переработанных материалов, промышленный симбиоз, низкоуглеродистые и ресурсосберегающие закупки, влияние изменения климата на закупку материалов. |
||
|
Использование материалов и количественная оценка воздействия |
Расчет использования материалов, оценка жизненного цикла и калькуляция затрат. |
||
|
Системы управления |
Планирование использования материалов, разработка и внедрение процессов материальных потоков, разработка и внедрение энергосберегающих процессов. |
||
|
Минимизация воздействия и использования |
Оценка и оценка жизненного цикла, внедрение энергоэффективного процесса, анализ материальных потоков. |
||
|
Финансовые навыки |
Инвестиционные модели |
Инвестиционные модели энергетических технологий, инвестиционные модели производных углерода, расчет окупаемости / возврата инвестиций. |
|
|
Новые / альтернативные финансовые модели |
Торговля углеродом, схемы торговли выбросами в регионе, либерализация разрешений на капитал. |
||
|
Количественная оценка воздействия изменения климата |
Оценка воздействия изменения климата на финансы предприятий, влияние изменения климата на доступность и стоимость материалов, углеродная нейтральность и связанные с этим затраты / возможности (затраты на бездействие), модели оценки риска / возможностей для адаптации и смягчение, страховые риски / возможности низкоуглеродной экономики. |
||
|
Принципы низкоуглеродистой и ресурсоэффективной экономики |
Реализация принципа «загрязнитель платит» и оценка внешних эффектов экономики |
||
|
Инструменты низкоуглеродистой и ресурсоэффективной экономики |
Соглашения об отказе от изменения климата, увеличение капитальных пособий, анализ затрат и выгод, низкоуглеродистые и ресурсосберегающие закупки. |
||
|
Оценка воздействия |
Расчеты использования энергии, расчеты водопользования, расчеты производства отходов, расчеты выбросов углерода, измерение выбросов. |
||
|
Планирование бизнеса |
Планирование возобновляемых источников энергии, низкоуглеродное планирование, интеграция возобновляемых источников энергии и низкоуглеродистых в циклы бизнес-планирования, риски изменения климата, адаптация к изменению климата и ответные меры по смягчению последствий (как часть управления бизнес-рисками), понимание требований к навыкам низкоуглеродного и ресурсосбережения и долгосрочное планирование. |
||
|
Навыки управления |
Повышение осведомленности руководства |
Навыки коммуникации и реализации. |
|
|
Управление возможностями |
Выявление низкоуглеродных и ресурсосберегающих возможностей, анализ затрат и выгод. |
||
|
Управление рисками |
Выявление низкоуглеродистых рисков и рисков дефицита ресурсов, анализ затрат и выгод. |
||
|
Повседневное управление |
Низкоуглеродистые и ресурсоэффективные закупки, интеграция низкоуглеродистых и ресурсоэффективных навыков, должная осмотрительность, системы управления, низкоуглеродистые и ресурсоэффективные навыки для набора персонала |
||
|
Навыки политики и планирования |
Встроенная среда мастер планирования и реализации |
Низкоуглеродистое пространственное планирование, планирование с нулевыми отходами, ресурсоэффективное планирование, низкоуглеродистое и ресурсоэффективное городское проектирование, строительные нормы и правила, планирование и реализация общественного транспорта, планирование и реализация велосипедной сети. |
|
|
Разработка политики истратегии |
Оценка воздействия и моделирование на основе принципов низкоуглеродной и ресурсоэффективной экономики. |
||
|
Реализация стратегии |
Понимание потребностей в навыках для менеджеров по персоналу, низкоуглеродистых и ресурсоэффективных источников материалов и закупок, повышение осведомленности / коммуникационные навыки. |
Заключение
Обобщая и анализируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что в основном в зарубежных стратегиях развития трудовых ресурсов в зеленой экономике указывают следующие основные базовые навыки, необходимые для развития «зеленых» рабочих мест:
- стратегические и лидерские навыки, позволяющие политикам и руководителям бизнеса устанавливать правильные стимулы и создавать условия, способствующие более чистому производству, более чистым перевозкам и т. д.;
- навыки адаптируемости и гибкости, позволяющие работникам изучать и применять новые технологии и процессы, необходимые для экологизации своей работы;
- экологическая осведомленность и готовность учиться устойчивому развитию;
- навыки координации, управления и ведения бизнеса для содействия целостным и междисциплинарным подходам, включающим экономические, социальные и экологические цели;
- навыки системного анализа и анализа рисков для оценки, интерпретации и понимания как необходимости изменений, так и требуемых мер;
- предпринимательские навыки, позволяющие использовать возможности низкоуглеродных технологий;
- инновационные навыки для выявления возможностей и создания новых стратегий для реагирования на зеленые вызовы;
- навыки общения и ведения переговоров для обсуждения конфликтующих интересов в сложных ситуациях;
- навыки маркетинга для продвижения экологически чистых продуктов и услуг;
- навыки консультирования, чтобы консультировать потребителей о зеленых решениях и распространять использование зеленых технологий;
- сетевые, информационные и языковые навыки для работы на мировых рынках.
Реализация стратегии любого субъекта не может быть осуществлена без соответствующих кадров. Стратегирование трудовых ресурсов обязательно включает в себя элемент развития этого экономического фактора, то есть профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров [19]. Поэтому так важно определить глобальные и региональные тренды изменения навыков, которые приведут к успешному функционированию предприятия, региона и страны в целом. Изменение экологической ситуации и общественное понимание того, что необходим переход к «зеленой» форме хозяйствования, привели к формированию нового глобального тренда - потребность в «зеленых» навыках. Те предприятия, которые увидят данный тренд и сумеют его внедрить в свою стратегию, смогут стать конкурентоспособными не только на региональном, но и на глобальном уровне.
Библиографический список
1. Новикова И.В. Стратегическое управление трудовыми ресурсами предприятия / / Экономика в промышленности. 2018. Т. 11. № 4. С. 318-326. DOI: 10.17073/2072-16332018-4-318-326
2. Kvint V. Strategy for the Global Market: Theory and Practical Applications. New York, London: Routledge-Taylor & Francis, 2015. 488 p.
3. Квинт В.Л. Концепция стратегирова- ния. Т. 1. СПб.: СЗИУ РАНХиГС, 2019. 132 с.
4. World Employment and Social Outlook: Trends 2019. Geneva: International Labour Office, 2019. 4 p.
5. Доклад Генерального директора МОТ «Инициатива столетия, касающаяся будущего сферы труда» // Международная конференция труда, 104-я сессия. Женева, 2015. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/ pubHc/%40ed_norm/%40relconf/documents/ meetingdocument/wcms_369620.pdf (дата обращения: 10.07.2019).
6. Skills for a greener future. Key findings. Geneva: International Labour Office, 2019. 28 p.
7. Strietska-Ilina O. Skills for green jobs: a global view: synthesis report based on 21 country studies. Geneva: International Labour Office, 2011. 456 p.
8. Strietska-Ilina O, Hofmann Ch., Duran Haro M., Jeon Sh.-Y. Skills for green jobs: a global view: synthesis report based on 21 country studies. Geneva: International Labour Office, 2011.442 p.
9. Environment and labour force skills: Overview of the links between the skills profile of the labour force and environmental factors. Report for the European Commission DG Environment. Rotterdam: ECORYS, 2008.
10. World Employment and Social Outlook 2018: Greening with jobs. Geneva: International Labour Office, 2018.
11. Bobkov V., Herrmann P, Boland T. et al. Digitisation and Precarisation: Redefining Work and Redefining Society. Springer, 2020. 230 p.
12. Новикова, И.В. Стратегирование занятости населения как механизм минимизации её неустойчивости // Уровень жизни населения регионов России. 2018. № 2. С. 71-77. DOI: 10.24411/1999-9836-2018-10016
13. Резолюция, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 25 сентября 2015 г. Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. URL: https://www.un.org/ga/search/ view_doc.asp?symbol=A/RES/70/1&Lang=R (дата обращения: 10.07.2019).
14. Time to Act for SDG 8: Integrating Decent Work, Sustained Growth and Environmental Integrity. Geneva: International Labour Office, 2019.
15.OECD Green Growth Studies. Greener Skills and Jobs. Paris: OECD Publishing, 2014. DOI: 10.1787/9789264208704-en
16. Green skills and innovation for inclusive growth // OECD LEED - Cedefop 2nd Green Skills Forum. Paris, 2014.
17. Новикова И.В. Стратегическое развитие трудовых ресурсов Дальнего Востока России. М.: Креативная экономика. 2019. 157 с.
18. 18.Skills for green jobs: 2018 update. European synthesis report / In: Cedefop reference series. Luxembourg: Publications Office, 2019. N 3078. DOI: 10.2801/750438
19. Tang Mine. Transformation and Innovation: From Human Resource Management to Strategic Management of Labor Relations // = Xuehai. 2013. N 5. P. 56-60. URL: https://www.taoshumi.com/subject/F103/2014/526610.html (дата обращения: 10.07.2019)
References
1. Novikova I.V. Strategic management of labor resources. Russian Journal of Industrial Economics. 2018. Vol. 11. No. 4. Pp. 318-326. (In Russ.). DOI: 10.17073/2072-1633-2018-4-318-326
2. Kvint V. Strategy for the Global Market: Theory and Practical Applications. New York, London: Routledge-Taylor & Francis. 2015. 488 p.
3. Kvint V.L. Kontseptsiya strategirovaniya [Strategy concept]. Vol. 1. St. Petersburg: SZIU RANKhiGS, 2019. 132 p. (In Russ.)
4. World Employment and Social Outlook: Trends 2019. Geneva: International Labour Office, 2019. 4 p.
5. Report of the Director-General of the ILO «Century Initiative for the Future of the World of Work». International Labor Conference, 104th Session. Geneva, 2015. Available at: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/ public/%40ed_norm/%40relconf/documents/ meetingdocument/wcms_369620.pdf (accessed: 10.07.2019). (In Russ.)
6. Skills for a greener future. Key findings. Geneva: International Labour Office, 2019. 28 p.
7. Strietska-Ilina O. Skills for green jobs: a global view: synthesis report based on 21 country studies. Geneva: International Labour Office, 2011. 456 p.
8. Strietska-Ilina O., Hofmann Ch., Duran Haro M., Jeon Sh.-Y. Skills for green jobs: a global view: synthesis report based on 21 country studies. Geneva: International Labour Office, 2011.442 p.
9. Environment and labour force skills: Overview of the links between the skills profile of the labour force and environmental factors, Report for the European Commission DG Environment. Rotterdam: ECORYS, 2008.
10. World Employment and Social Outlook 2018: Greening with jobs. Geneva: International Labour Office, 2018.
11. Bobkov V., Herrmann P., Boland T. et al. Digitisation and Precarisation: Redefining Work and Redefining Society. Springer, 2020. 230 p.
12. Novikova, I.V. Strategy for Employment of the Population as a Mechanism of Minimizing Precarisation. Level of Life of the Population of Region of Russia. 2018. No 2. Pp. 71-77. (In Russ.). DOI: 10.24411/1999-9836-2018-10016
13. Resolution adopted by the UN General Assembly on September 25, 2015. Transforming our world: The 2030 Agenda for Sustainable Development. Available at: https://www. un.org/ga/search/view_doc.asp?symbol=A/ RES/70/1&Lang=R (accessed: 10.07.2019). (In Russ.)
14. Time to Act for SDG 8: Integrating Decent Work, Sustained Growth and Environmental Integrity. Geneva: International Labour Office, 2019.
15. OECD Green Growth Studies. Greener Skills and Jobs. Paris: OECD Publishing, 2014. DOI: 10.1787/9789264208704-en
16. Green skills and innovation for inclusive growth. OECD LEED - Cedefop 2nd Green Skills Forum. Paris, 2014.
17. Novikova I.V. Strategicheskoye razvitiye trudovykh resursov Dal'nego Vostoka Rossii [Strategic development of labor resources of the Russian Far East]. Moscow: Kreativnaya ekonomika, 2019. 157 p. (In Russ.)
18.Skills for green jobs: 2018 update. European synthesis report. In: Cedefop reference series. Luxembourg: Publications Office, 2019. No. 3078. DOI: 10.2801/750438
19. Tang Mine. Transformation and Innovation: From Human Resource Management to Strategic Management of Labor Relations. = Xuehai. 2013. No. 5. Pp. 56-60. Available at: https://www.taoshumi.com/subject/ F103/2014/526610.html (accessed: 10.07.2019). (In Chinese)