Рассмотрение проблемы управления ОИ под углом зрения динамической теории, прямое включение фактора времени в описание соответствующих характеристик, рассмотрение и анализ эмерджентных свойств и синергетических эффектов организации, а тем самым -- трактовку неустойчивости как источника многообразия и сложности организационного и экономического развития (а не просто «шумов» и возмущений, как при традиционном подходе), позволяет положить в основу управления ОИ важную идею синергетики: для обеспечения устойчивого развития необходимы заранее предвидимые, прогнозируемые грядущие изменения, и лишь затем изменения, управляемые какими-либо действиями. В этом смысле наиболее перспективным является механизм управления изменениями, включающий фактор времени в указанном выше смысле и позволяющий организации устойчиво развиваться. Такой механизм, по сути, предполагает разработку и внедрение системы упреждающих компенсационных мероприятий, реализуемых в форме стратегий и проектов ОР. экономический организационный развитие
Представление и рассмотрение процессов ОИ во времени позволяет не только «уловить» и оценить их системный (синергетический) эффект, но и позволяет уточнить содержание ряда понятий теории и методологии ОР.
Принципиально важным моментом установления закономерностей развития организации во времени, обоснования понятий «организованность», «организационные изменения», «организационное развитие» и «развитие организации» является установление сущностных и инструментально значимых свойств категорий «организация» и «развитие», определяющих инвариантное ядро признаков, остающихся присущими соответствующему понятию при различных дефинициях категорий ОР и развития организации. Здесь целесообразно вспомнить суждение Гегеля о том, что ни одно определение не кажется содержательным, пока не ясен смысл входящих в него понятий (для нас такими понятиями являются понятия организации и развития).
Как было показано, в различных концепциях организации процессов общественного развития существуют и широко используются различные трактовки понятий «организация» и «организационное развитие», что объясняется сложностью и многоплановостью содержания этих понятий. Как правило, они предполагают «упорядоченность», «целостность», «связность», «организованность» процессов хозяйственного развития, и при этом часто отождествляется с понятиями «структура» и «функция» как основными категориями системного подхода и системного анализа.
«Интегративная» концепция системного представления процессов изменения условий существования организаций, а, следовательно, и процессов ОР, предусматривает возможность и необходимость рассмотрения ОИ во времени. Это обусловлено характером самой динамики развития организации в современных условиях. Хозяйственная динамика -- это не что иное, как логическое развитие эволюции социально-экономических систем, проявляющееся через нарушения равновесия, нарушения согласованного развития функциональных и структурных компонентов. Характер социально-экономической динамики как совокупности процессов, в результате которых экономические явления следуют друг за другом, имеет определяющее значение относительно фундаментальных принципов действия экономических механизмов. Одновременно в них раскрываются причинные связи между явлениями и фактором времени в ходе последовательного развития. Хозяйственная (социально-экономическая) динамика, изменение условий хозяйствования и, следовательно, внешних и внутренних условий существования организации во времени и пространстве, составляет, по нашему мнению, суть организационного развития.
Таким образом, современные условия экономической деятельности характеризуются серьезными сдвигами в принципах функционирования и развития социально-экономических систем. Это требует внесения принципиальных корректировок в теоретическую и методическую базу управления организациями.
Литература
1. Самуэльсон П. Экономика. -- М.: Наука, 1992.
2. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление -- это наука и искусство. -- М.: Республика, 1992.
3. Шумпетер Й. Теория экономического развития. -- М.: Прогресс, 1982.