Курсовая работа: Расчет технико-экономических показателей систем электроснабжения и электрооборудования насосной станции

1) калькуляционный;

2) аналоговый;

3)по выбранному фактору.

Метод “по выбранному фактору” является наиболее правильным и простым, при котором за главный фактор принято количество смонтированного кабеля, так как изменение этого количества вызывает наиболее закономерные изменения трудоёмкости

Расчёт трудоёмкости определяется по формуле

где К- суммарная длинна монтируемого кабеля, м;

1,1- коэффициент, учитывающий подготовительные работы, замеры длин кабеля, установка насыщения.

Общая технологическая трудоёмкость, складывается из трудоёмкости монтажа кабеля и трудоёмкости прочих работ.

Общая трудоёмкость определяется по формуле

К прочим работам относится монтаж распределительных устройств, силового оборудования, осветительных приборов, различных электрических аппаратов, и т.д.

За счёт организационно-технических мероприятий добьёмся уменьшения времени на электромонтажные работы. Для этого расчёт будет проводиться по двум вариантам. Данные расчёта оформим в таблицу

Таблица 2.1 - Расчёт трудоёмкости электромонтажных работ

В результате проведённых организационно технических мероприятий, мы добились снижения трудоёмкости электромонтажных работ в проектном варианте 705,21 нормо-часов.

Организационно-технические мероприятия:

1. Рациональная организация и обслуживание рабочих мест;

2. Внедрение передовых приёмов и методов труда;

3. Улучшение условий труда;

4. Совершенствование нормирования труда;

5. Повышение квалифицированного уровня кадров;

6. Укрепление трудовой дисциплины;

7. Внедрение прогрессивных технологий электромонтажных работ;

8. Совершенствование разделения труда;

9. Создание оптимальных производственно-технических условий;

10. Применение современных средств для электромонтажа.

3. РАСЧЁТ ЧИСЛЕННОСТИ ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА УЧАСТКА ПО КАТЕГОРИЯМ И УРОВНЮ КВАЛИФИКАЦИИ

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занятые непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства: работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов и т.д.

Промышленно-производственный персонал подразделяют на следующие категории рабочей силы:

1)Рабочие - это работники, непосредственно участвующие в производстве продукции, а также ремонте и уходе за оборудованием, перемещением предметов труда и готовой продукции. Кроме того, в эту группу входит младший обслуживающий персонал (МОП) и охрана организации;

МОП - это работники, осуществляющие функции по уходу за служебным помещением, обслуживающих рабочих и специалистов.

2)Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (например, делопроизводители, секретари, агенты и пр.);

3)Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности;

4)Руководители - это работники, занятые на руководящих должностях разного уровня. Руководители распределяются по структурам и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейных и функциональных. По звеньям управления - на руководителей высшего, среднего и низшего звена.

Общая численность основных производственных рабочих ведётся исходя из технологической трудоёмкости электромонтажных работ и определяется по формуле:

где Тобщ - общая технологическая трудоёмкость электромонтажных работ,

в нормо-часах;

Фдр - действительный месячный фонд времени работы одного рабочего, в часах;

КВ.Н - коэффициент выполнения норм рабочими, в расчёте КВ.Н=1,11,2 .

Действительный месячный эффективный фонд времени одного рабочего определяется по формуле:

где Фном - номинальный фонд времени, находиться как произведение числа рабочих дней в месяце, на число рабочих часов в смене, Фном = 176 часов.

- коэффициент использования номинального фонда времени, учитывающий потери рабочего времени по причине невыхода рабочих на работу, .

Тогда:

Базовый вариант:

Проектный вариант:

Вспомогательные рабочие - рабочие, способствующие непрерывному протеканию основного процесса(ремонтные рабочие, транспортные рабочие, контролёры ОТК, кладовщики, крановщики).

Общая численность вспомогательных рабочих состоит 15-20% от числа основных рабочих.

Расчёт численности вспомогательных рабочих производства по формуле:

Базовый вариант:

Проектный вариант:

Общая численность руководителей(начальник участка, сменный мастер, начальник цеха), специалистов(конструктор, экономист) и служащих(технолог, учётчик, табельщик и т.д.) определяется обычно по штатному расписанию.

В данной работе можно провести расчёт, исходя из норматива 10-13% от численности основных производственных рабочих участка.

Базовый вариант:

Проектный вариант:

Данные по расчёту численности ППП участка необходимо свести в сводную таблицу 3.1

Таблица 3.1 - Сводная ведомость промышленно-производственного персонала участка

Таблица 3.2 - Сводная ведомость персонала в соответствии с категорией работников

Расчёт среднего квалификационного разряда основных рабочих производится по формуле:

Базовый вариант:

Проектный вариант:

Рассчитаем среднюю часовую ставку основных рабочих.

Значение часовой ставки среднего разряда находим методом интерполяции, используя часовые тарифные ставки III, IV V и VI разрядов.

Базовый вариант:

Проектный вариант:

Расчёт среднего квалификационного разряда вспомогательных рабочих

Вывод:

За счёт проведённых организационно-технических мероприятий мы добились снижения трудоемкости электромонтажных работ в проектном варианте по сравнению с базовым на 705,21 нормо-часов. За счёт снижения трудоёмкости добились высвобождения работников на 5 человека, что повлекло за собой экономию по общему фонду заработной платы и снижения себестоимости электромонтажных.

4. РАСЧЁТЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

Структура фонда заработной платы (ФЗП) рабочих включает:

- фонд прямой оплаты (тарифный фонд);

- Доплаты;

- фонд дополнительной заработной платы.

Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определена численность рабочих на участке.

4.1 Расчёт фонда заработной платы производственных рабочих

Общий фонд заработной платы производственных рабочих включает основную и дополнительную заработную плату.

Основной фонд заработной платы, в руб., производственных рабочих включает сумму прямого(тарифного) фонда зарплаты в руб и доплаты, составляет 15-25% от суммы тарифной заработной платы.

Основной фонд заработной платы рассчитывается по формуле:

где - фонд прямой оплаты труда, руб;

Д - сумма доплат различного характера, руб.

Расчёт фонда заработной платы осуществляется на основании трудоёмкости производственной программы.

Фонд прямой заработной платы основных рабочих рассчитывается по формуле:

где - общая трудоёмкость электромонтажных работ, нормо-час;

. - средняя часовая тарифная ставка, руб.

Сумма доплат различного характера рассчитывается по формуле:

Базовый вариант:

Проектный вариант:

Фонд дополнительной заработной платы принимается в размере 11% от основного фонда заработной платы производственных рабочих, которые расходуются на «вознаграждение» за труд сверхустановленной нормы, трудовые успехи, изобретательность и за особые условия труда.

Месячный фонд дополнительной заработной платы рассчитывается по формуле:

Базовый вариант:

Проектный вариант:

Находим общую заработную плату по формуле:

Базовый вариант:

Проектный вариант:

Страховые взносы производятся в размере 30% от общего фонда заработной платы.

Страховые взносы рассчитываются по формуле:

Базовый вариант:

Проектный вариант:

Расчёт среднемесячной заработной платы ведётся по формуле:

Базовый вариант:

Проектный вариант:

Таблица 4.1 - Ведомость годового фонда зарплаты производственных рабочих

4.2 Расчёт фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяется на основании тарифных ставок и применяемых премиальных систем оплаты труда

Общий фонд заработной платы вспомогательных рабочих включает в себя основную заработную плату и дополнительную заработную плату .

Фонд основной заработной платы вспомогательных рабочих определяется по формуле:

где - часовая ставка по среднему разряду, руб;

- общая численность вспомогательных рабочих, чел;

- действительный фонд времени работы одного рабочего, ч;

- коэффициент, учитывающий перевыполнение плана основными рабочими на участке, принимающийся в интервале 1,1…1,25.

Базовый вариант:

Проектный вариант:

Фонд дополнительной заработной платы определяется в размере 5-12% от основного фонда заработной платы вспомогательных рабочих.

Базовый вариант:

Проектный вариант:

Рассчитываем общую заработную плату для вспомогательных рабочих по формуле:

Базовый вариант:

Проектный вариант:

Страховые взносы производятся в размере 30% от общего фонда заработной платы и находятся по формуле:

Базовый вариант:

Проектный вариант:

Расчёт среднемесячной заработной платы производится по формуле:

Базовый вариант:

Проектный вариант:

Таблица 4.2 - Ведомость годового фонда зарплаты вспомогательных рабочих

4.3 Расчёт фонда заработной платы руководителей, специалистов, и служащих

Выбор форм оплаты труда руководителей, специалистов и служащих зависит от ряда факторов:

- сложности выполняемых работ;

- объёма работы, численности занятых на производстве рабочих, квалификация работников, типа производства, требований к качеству и т.д.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих состоит из должностных окладов и премий, численности работников по каждой категории и определяется по формуле:

где - размер оклада, руб;

- размер премии, руб;

- численность служащих, чел.

Должностной оклад - это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Расчёт фонда заработной платы служащих (руководителей, специалистов и служащих) ведётся на основе штатного расписания, исходя из численности работников и должностных окладов.

Рассмотрим перечень должностей служащих с окладами:

1)Старший мастер цеха: 32000- 35000 руб;

2)Мастер цеха: 28000 - 32000 руб;