Управление общественными и экономическими системами 2018 № 2
ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева»
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И ВОЗМОЖНОСТИ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ
Хапилина Светлана Ивановна
соискатель кафедры маркетинга и
предпринимательства института
экономики и управления
Аннотация
Статья посвящена проблеме применения психологической концепции человеческого капитала в условиях региональной экономики. Рассматриваются психологические аспекты формирования и развития человеческого капитала. На примере исследования человеческого капитала на региональном уровне показывается возможность психологического измерения человеческого капитала. Определяются возможности реализации психологической концепции человеческого капитала в условиях региональной экономики.
Ключевые слова: человеческий капитал, региональная экономика, регион, региональная политика, психологическая концепция.
Annotation
человеческий капитал психологический экономика
PSYCHOLOGICAL CONCEPT OF HUMAN CAPITAL AND THE POSSIBILITY OF ITS IMPLEMENTATION IN A REGIONAL ECONOMY
The article is devoted to the problem of the psychological concept of human capital in the regional economy. Psychological aspects of formation and development of human capital are considered. On the example of the study of human capital at the regional level shows the possibility of psychological measurement of human capital. Possibilities of realization of the psychological concept of human capital in the conditions of regional economy are defined.
Keywords: human capital, regional economy, region, regional policy, psychological concept.
Основная часть
В современной экономической литературе для оценки и различного рода измерений человеческого капитала используют множество методов, которые в общем виде можно свести к совокупности косвенных оценок составляющих. Прямые оценки достаточно редки и носят в большинстве случаев единичный характер. К прямым методам оценки в частности можно отнести психологические характеристики [2].
В прикладных разделах психологии активно обсуждается возможность применения унифицированных психологических параметров исследования человека в целом и человеческого капитала в частности. Эти параметры во многом могли бы способствовать организации коммуникаций, перемещению человеческого капитала, сотрудничеству в условиях глобализации. Трудности с получением первичных данных и сложность их систематизации в условиях множества различных параметров снижает достоверность оценки и ограничивает возможности результатов ее применения.
По сути, в основе концепции человеческого капитала находится синтез содержания понятий «способность к инновациям», «способность к обучению», «работоспособность» и «жизнеспособность». Эти категории достаточно полно отражены в работах Б.Г. Ананьева и В.А. Ганзена. Разработанный ими психологический тетрабазис основан на исследовании философского содержания информации, пространства, энергии и времени. Он автоматически определяет состав качеств человеческого капитала, а также предполагает их психологическое наполнение.
В.А. Ганзен дал вполне универсальное описание человеческой психики, которое достаточно часто используется в исследованиях по измерению человеческого капитала. Оно сводится к следующему: параметры конкретного индивида можно приравнять к показателям его жизнеспособности, работоспособности, способности к экономическим и политическим инновациям, а также к способности обучаться [1]. Непосредственно эти параметры ввел в научно-исследовательскую среду Б.Г. Ананьев.
С точки зрения психологии суть данных параметров сводится к тому, что существуют положительные и отрицательные мотивы действий и их соотношение выражает некие индивидуальные психологические свойства человека. Именно это соотношение и лежит в основе психологического измерения человеческого капитала.
Человек жизнеспособен в случае, если положительные мотивы являются доминирующими; работоспособен, если его произвольные психологические процессы превалируют над непроизвольными; способен к обучению, если его индивидуальных психологических усилий достаточно для достижения поставленных целей. Способность к инновациям в данном случае измеряется через отношение ценностей человека.
Измерение человеческого капитала может осуществляться на основе такого интегрального показателя как «мера счастья» того или иного индивида. Она проявляется в восприятии им полноты бытия и в значительной мере связана с самореализацией и с самоосуществлением.
Согласно Юрьеву А.И., человек чувствует себя абсолютно счастливым, когда реализуются все составляющие его психики (рисунок 1.) [4].
Рассматривая в совокупности все составляющие человеческой психики, можно однозначно сказать, что при отсутствии возможностей реализации хотя бы части этих составляющих по тем или иным внутренним или внешним причинам человек чувствует себя несчастливым. При этом внешние причины могут быть связаны не только с восприятием общества, но и со своего рода запретами.
Управление общественными и экономическими системами 2018 № 2
Рисунок 1 Характеристика психолого-политических составляющих психики человека [4]
Счастье - это психологическое интегральное ощущение человека. Оно в данном случае становится основным объектом воздействия политики на сознание и поведение человека. В частности по ряду причин, которые человек объясняет внешней средой, он оказывается за пределами перспективной работы, комфортной среды. Таким образом, значительно снижается его самоосуществление и ощущение счастья. В конечном счете, это сказывается на параметрах человеческого капитала.
Все это обусловливает необходимость поиска различных методов оценки человеческого капитала с точки зрения его психологических составляющих. Проведенное А.И. Юрьевым исследование позволило разработать один из таких методов, в основе которого лежит определение интегрального показателя человеческого капитала. Данный показатель олицетворяет собой совокупность индексов общего характера, объединяющих несколько более частных индексов (рисунок 2) [3].
Исследование человеческого капитала на региональном уровне возможно посредством применения различных психологических методик. Крупное системное исследование в этой области было проведено А.И. Юрьевым на материалах Владимирской области. Оценивая уровень развития человеческого капитала в регионе, он использовал вышеупомянутый интегральный показатель развития человеческого капитала, который в совокупности объединил индексы жизнеспособности и работоспособности, способности к инновациям и обучению. По результатам расчетов были получены следующие данные: индекс жизнеспособности - 0,49; работоспособности - 0,38; способности к инновациям - 0,60; способности к обучению - 0,42; интегральный индекс развития человеческого капитала составил 0,47 [3]. Итогом исследования структуры человеческого капитала Владимирской области стали выводы в отношении сильных и слабых сторон человеческого капитала рассматриваемого региона.
Несомненно, применение интегрального индекса развития человеческого капитала, учитывающее психологические составляющие человека, открывает широкие возможности для развития качественного уровня человеческого капитала региона. Следует подчеркнуть, что значительную роль при этом играет именно психологическая концепция человеческого капитала. По сути, оценка уровня развития человеческого капитала с точки зрения психологических составляющих позволяет выявлять стимулы к осуществлению эффективной трудовой деятельности. Необходимо отметить, что в построении качественной системы регионального человеческого капитала заинтересовано не только население региона, но и сам регион. В условиях становления и развития экономики знаний повышается роль человеческого капитала, ведь именно он позволяет региону защищать свои интеллектуальные резервы, сохранять и преумножать знания, навыки и умения работающего в регионе населения.
Рисунок 2 Индикаторы психологической оценки качеств человеческого капитала [3]
По сути, подобные исследования уровня развития человеческого капитала с позиции психологической концепции могут послужить значительной базой для формирования точек роста, базирующихся на уникальном человеческом капитале. Региональный разрез исследований позволит сформировать возможности для построения системы коммуникаций и миграции рабочей силы, а также получить основу для корректировки региональной политики в области формирования и развития человеческого капитала.
Литература
1. Ганзен В.А. Системные описания в психологии. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1984. URL: http://modernlib.ru/books/ganzen_vladimir/sistemnie_opisaniya_v_psihologii/read/ (дата обращения: 25.02.2018).
2. Стратегическая психология глобализации: психология человеческого капитала: учеб. пособие / под науч. ред. д-ра психол. наук, проф. А.И. Юрьева. СПб.: Logos, 2006. 512 с.
3. Юрьев А.И. Опыт психологического измерения человеческого капитала (на примере Владимирской области). URL: http://www.yuriev.spb.ru/chel-kapital/human-capital-vladimir (дата обращения: 27.02.2018).
4. Юрьев А.И. Системное описание политической психологии: монография. СПб, 1996. 166 c.
5. Спасская Н.В., Такмакова Е.В., Стеценко А.В. Инвестиции в инновации как детерминанта экономического роста и инструмент повышения качества жизни населения// Евразийский юридический журнал. 2017. №6 (109). С. 276-277.
6. Спасская Н.В., Киреев В.Е. Инвестиционные аспекты повышения производительности труда в региорнах России// Региональня экономика: теория и практика. 2015. № 39 (414). С. 17-29.