отсутствие в актах, служебных записках, отчетов здравпункта работодателя, объяснениях работника даты составления этих документов, других реквизитов, позволяющих их идентифицировать;
отсутствие в актах, служебных записках, пояснениях подробных описаний места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка;
наличие в журналах регистрации предрейсовых медицинских осмотров незаверенных исправлений в записях о результатах предрейсового осмотра нужного работника;
отсутствие в записях, внесенных в журнал регистрации предрейсовых медицинских осмотров информации о том, каким именно прибором производилось изменение состояния опьянения.
Таким образом работодатель обязан с при увольнении по основаниям подп. «б» п.6 части 1 ст. 81 ТК РФ обеспечить соблюдение установленного в ст. 84.1 ТК РФ порядка увольнения работника, а также обеспечить соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 ТК РФ: истребовать письменное объяснение работника, получить предварительное согласие профсоюзного органа ( ст. 25 Федерального закона от 12 января 1996 года №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и обязанностях»), соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания, ознакомить работника с приказом под роспись в установленные сроки.
Использованные источники
1. Судебная статистика РФ 2015 - 2022. [Электронный ресурс] /
2. Агентство правовой информации.
3. Отчет о работе судов общей юрисдикции о рассмотрении гражданских, административных дел по первой инстанции за 1 полугодие 2021 года. [Электронный ресурс] / Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации.
4. Шувалова А.А. Способы судебной защиты трудовых прав и правовых интересов. автореферат дис. ... кандидата юридических наук: 12.00.05 / Шувалова Анастасия Александровна; [Место защиты: Рос. гос. ун-т правосудия]. - Москва. - 2019. - С. 20.
5. Буянова М.О. Индивидуальные трудовые споры: материально - процессуальные вопросы правового регулирования. // Право. Журнал высшей школы экономики. - №2. - 2014. - С. 48 - 60.
6. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 15 мая 2017 г. № 47- КГ17-4 [Электронный ресурс]. Документ опубликован не был. Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс».
7. Решение Канского городского суда (Красноярский край) № 2 1601/2020 2-1601/2020~М-1051/2020 М-1051/2020 от 23 октября 2020 г. по делу № 2-1601/2020. [Электронный ресурс] /Судебные и нормативные акты РФ.
8. Определение Забайкальского краевого суда от 09.07.2013 № 33 -24272013, Определение Иркутского облсуда от 14.08.2012 № 33-6565/12, п. 7 подготовленного Астраханским облсудом Обобщения судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2007 год, определение Хабаровского краевого суда от 21.09.2012 N 33-5330).
9. Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19 октября 2020 г. по делу № 8Г-14786/2020[88- 14438/2020]