1.3 Организация заработной платы
Согласно ст.57 Трудового Кодекса Республики Беларусь заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Однако, в зависимости от форм заработной платы применяемой субъектом хозяйствования или их сочетания, в РБ существует еще множество систем оплаты труда.
Оплата труда, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во - вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда.
Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс РБ закрепляет легальное определение заработной платы.
Трудовое законодательство включает в понятие заработной платы также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки. Компенсационные выплаты признаны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.
В настоящее время в организациях используются следующие основные формы оплаты труда: денежная и натуральная.
В организации заработной платы УО "Гродненский государственный профессионально-технический колледж лёгкой промышленности", как в большинстве бюджетных организаций, используется повременная форма оплаты труда. При повременной заработной плате работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. При организации повременной формы оплаты труда должны соблюдаться и элементарные требования, обусловленные принципом оплаты по труду. К числу таких требований относятся: наличие учета и строгий контроль за фактически отработанным каждым работником рабочим временем; правильное присвоение работникам-повременщикам квалификационных разрядов, т.е. в строгом соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемых работ; обоснованное применение норм обслуживания и нормативной численности по каждой категории работающих, исключающее различную степень загрузки, а следовательно, неодинаковый уровень затрат труда работниками в течение рабочего дня; внедрение для каждой профессии рабочих-повременщиков нормированных сменных заданий, разработанных исходя из уровня технической оснащенности рабочих мест на основе отрасли нормативов, хронометражных наблюдений и фотографий рабочего дня.
Одной из систем повременной оплаты труда является оплата на основании должностных окладов. Оклад устанавливается работнику согласно штатному расписанию.
Фонд заработной платы формируется из следующих составляющих: фонда оплаты труда и денежных выплат и поощрений.
В фонд оплаты труда включается: заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) в соответствии с принятыми в организации системами и формами оплаты труда; надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам; премии специалистам за производственные результаты, включая премии за экономию материальных ресурсов; доплата за профессиональное мастерство и условия труда; доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника; доплаты работникам до фактического среднего заработка в случае временной утраты трудоспособности; премии по итогам смотров-конкурсов, направленных на повышение эффективности производства; оплата основных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск; оплата за работу в выходные и праздничные дни; оплата за работу в сверхурочное время; надбавки за подвижной и разъездной характер работ, а также выполнение работ вахтовым методом.
К денежным выплатам и поощрениям относятся: единовременные поощрения; материальная помощь; единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию, надбавки и доплаты к государственным пенсиям; стоимость путевых расходов при поездках на лечение, отдых и экскурсии; удешевление стоимости питания работников; расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятия (организации) на улучшение жилищных условий, включая средства для погашения первоначальных взносов в ЖСК; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам членов трудовых коллективов в имущество предприятия пропорционально доле учредительного взноса всем владельцам акций и ценных бумаг.
Заработная плата подразделяется на два вида: основную и дополнительную.
Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или выполнение работы и услуги с учётом различных премий и доплат.
Дополнительная заработная плата начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь.
К этому виду заработной платы относятся: оплата отпусков; оплата за время выполнения государственных обязанностей (повестки в суд, военкомат и др.); выходные пособия; оплата льготных часов подросткам.
Организация заработной платы предполагает реализацию принципов, функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов её организации во взаимосвязи с рынком труда и государственным регулированием, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства и его организацией. Структура системы организации заработной платы в организации включает: тарифную систему; формы и системы оплаты труда; нормирование труда; премиальную систему.
Поэтому при организации заработной платы на конкретном предприятии (организации) необходимо: определить формы и системы оплаты труда; исходя из результатов деятельности предприятия (организации) и в пределах законодательных норм установить фактический размер тарифной ставки 1-го разряда; разработать систему должностных окладов для служащих (руководителей и специалистов); организовать нормирование и установить нормы труда на предприятии (организации); выработать критерий, показатели и определить размеры премирования и доплат для работников.
Глава 2. Расчёт заработной платы
2.1 Начисление заработной платы руководящим работникам
При расчёте заработной платы работникам, для которых установлены должностные оклады, пользуются формулой:
ЗП = (Окл. * Фотр. д/Фраб. д) + НД,
где Окл. - должностной оклад; Фотр. д - количество отработанных дней; Фраб. д - количество рабочих дней в месяце; НД - надбавки и доплаты.
Для руководителей и специалистов используется штатно-окладная система оплаты труда, в соответствии с которой работнику устанавливается должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемой в соответствии с занимаемой должностью.
Основными элементами организации заработной платы руководителей и специалистов являются:
Система должностных окладов (должностные ставки оплаты труда работников), которая позволяет устанавливать абсолютный размер месячной заработной платы определённому лицу в определённом диапазоне соответственно занимаемой должности;
схемы должностных окладов, построенные с учётом сложности выполняемых должностных обязанностей и межотраслевого (внутриотраслевого) регулирования заработной платы;
квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов как инструмент их квалификации.
С целью учета квалификации работника используются тарифные системы оплаты труда, которые устанавливают зависимость между тарифной ставкой и квалификационным разрядом работника. Учет условий труда выражается в установлении различного рода доплат, повышающих коэффициентов за работу в особых условиях труда.
В качестве альтернативной системы в образовательных учреждениях Минобразования предлагается отраслевая система оплаты труда.
Отраслевые особенности организации педагогического труда и его оплаты предлагается отражать посредством дифференциации ставок и окладов в зависимости от педагогического и научно - педагогического стажа и занимаемой должности. Внутриотраслевая дифференциация ставок заработной платы и окладов педагогических работников образовательных учреждений осуществляется в зависимости от сложности труда по типам и видам образовательных учреждений. Для более полного учёта в должностных окладах различий в квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, усилении заинтересованности специалистов в росте профессионального мастерства, повышении качества труда и активизации инновационно-инвестиционной деятельности применяется категорирование специалистов по квалификационным категориям. Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, уровень его деловых качеств, умения самостоятельно и творчески выполнять полученную работу. Квалификационная категория и оклад специалистам устанавливается руководителем предприятия (организации) на основе рекомендаций аттестационных комиссий. Присвоение специалисту следующей квалификационной категории производится при условии его профессионального роста и выполнения им работ более высокой сложности.
оплата труд начисление работник
Руководители организаций образования (каковым является УО "Гродненский государственный профессионально-технический колледж лёгкой промышленности"), финансируемых из бюджета, имеют право устанавливать надбавки основным категориям специалистов, имеющим квалификационные категории, в следующих размерах (в процентах от тарифных ставок (окладов)): за высшую квалификационную категорию - 30%; за первую квалификационную категорию - 20 %; за вторую квалификационную категорию - 15 %.
С ростом квалификации специалистов увеличивается и его тарифная ставка. Присвоение разрядов работникам бюджетной сферы осуществляется по результатам аттестации.
Должностные оклады всех групп работников УО "ГГПТК ЛП" оговариваются контрактами. Оплата по контракту устанавливается с учётом сложности и ответственности труда, квалификационного уровня и деловых качеств работника.
Заработная плата преподавателей, мастеров производственного обучения, административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала определяются в соответствии с действующими условиями оплаты труда для отраслей бюджетной сферы, Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, иными нормативными правовыми актами по вопросам оплаты труда соответствующих категорий работников.
Расчет заработной платы преподавателям производится с учетом того, что оплата их труда осуществляется по тарификации исходя из установленных в соответствии с законодательством тарифных ставок (окладов) педагогических работников учебных заведений соответствующего типа или на условиях почасовой оплаты за фактически выполненную учебную нагрузку.
При расчете заработной платы преподавателей бюджетных учебных заведений, работающих на условиях почасовой оплаты, следует применять ставки почасовой оплаты труда работников за проведение учебных занятий в организациях, финансируемых за счет средств бюджета (в процентах от тарифной ставки первого разряда), утверждаемые Министерством труда Республики Беларусь, либо расчетные ставки часовой оплаты, определяемые путем деления месячной ставки заработной платы (должностного оклада) преподавателя на месячную норму педагогической работы, равную 72 часам.
Основная заработная плата преподавателей не имеющих учёной степени рассчитывается по формуле:
З = Ч х С,
где З - основная зарплата преподавателей, не имеющих ученой степени; Ч - объем учебной работы (педагогической нагрузки) в часах (при почасовой оплате) или продолжительность выполнения учебной нагрузки в месяцах (при тарификации) для преподавателей, не имеющих ученой степени, часов (месяцев); С - ставка почасовой оплаты труда (для соответствующего контингента обучаемых) или рассчитанная согласно тарификации величина месячной заработной платы (должностного оклада) преподавателя, не имеющего ученой степени, рублей/час (рублей/месяц).
Основная заработная плата мастерам производственного обучения, определяется исходя из необходимой для организации учебного процесса численности мастеров производственного обучения, размеров месячных ставок (окладов) конкретных мастеров производственного обучения и продолжительности производственного обучения (производственной практики).
Основная заработная плата для мастеров производственного обучения рассчитывается по формуле:
ЗП = (Окл. * Фотр. д/Фраб. д) + НД,
где Окл. - должностной оклад; Фотр. д - количество отработанных дней; Фраб. д - количество рабочих дней в месяце; НД - надбавки и доплаты.
Конкретные размеры месячных ставок (окладов) для расчёта оплаты труда мастеров производственного обучения в УО "ГГПТК ЛП", как учебного заведения, финансируемого из бюджета, определяются в порядке, установленном законодательством по оплате труда данной категории работников.
На 01.09.2010г. месячная тарифная ставка мастера производственного обучения составляет: без категории - 301 860 рублей; 2 категории - 321 030 рублей; 1 категории - 339 820 рублей; высшей категории - 361 780 рублей.
Продолжительность производственного обучения (производственной практики) определяется учебными планами и графиками учебного процесса. Мастера производственного обучения, закрепленные за группами на весь срок производственного обучения (производственной практики), выполняют обязанности, предусмотренные тарифно-квалификационной характеристикой мастера производственного обучения, в объеме, определяемом руководителем учебного заведения.
Количество мастеров производственного обучения, необходимое для организации учебного процесса, определяется исходя из установленной для профессионально-технических учебных заведений наполняемости учебных групп производственного обучения.
В случаях, когда в установленном законодательством порядке оплата труда мастеров производственного обучения производится на условиях почасовой оплаты за фактически выполняемый объем педагогической работы (в часах), расчет заработной платы мастеров производится с применением расчетных ставок часовой оплаты. Размер ставки часовой оплаты при этом определяется путем деления месячных ставок заработной платы (должностных окладов), рассчитанных в соответствии с размерами и условиями оплаты труда мастеров производственного обучения в бюджетных (хозрасчетных) учебных заведениях, на среднемесячный фонд рабочего времени, установленный на текущий год.
Нагрузка преподавателя может варьироваться от 14 до 22 часов без изменения зарплаты, в любом случае труд педагога оплачивается из расчета штатного оклада. При этом администрация обязана обеспечить преподавателя, которому установлено меньшее количество уроков пропорциональной занятостью во внеурочных сферах деятельности.
Месячная тарифная ставка преподавателя на 01.09.2014г. составляет:
без категории - 294 670 рублей; 2 категории - 301 860 рублей; 1 категории - 321 030 рублей; высшей категории - 339 820 рублей. Помимо основного заработка, учитывающего постоянные факторы (затраты труда в пределах норм и заданий, качество труда), существует система доплат, компенсаций и надбавок.
Надбавки к окладам руководителей и специалистов в УО "ГГПТК лёгкой промышленности" производятся: