• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Следует отметить, что работодатель в должностных инструкциях и других локальных актах может предусматривать дополнительные требования к образованию, знаниям и навыкам, которые необходимы для замещения той или иной должности. Например: владение иностранным языком, умение работать на компьютере и др. Вместе с тем, если такие требования не установлены федеральным законом для замещения соответствующей должности, то нарушение указанных правил не может быть причиной для прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию.
Исходя из ст. 641 ТК РФ граждане, замещавшие
должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной
службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать
работодателю сведения о последнем месте службы.
Заключение
Изменения, произошедшие в экономике страны в связи с переходом к многоукладной экономике, не могли не сказаться на отношениях между работником и работодателем. Становление отношений рыночного типа неизбежно потребовало усиления роли договорного регулирования в сфере применения наемного труда.
Наиболее значительные изменения внесены в трудовой договор, являющийся определяющим институтом трудового законодательства и предусматривающий заключение, изменение и прекращение трудовых отношений. Положительным фактом является и то, что значительно расширен перечень оснований прекращения трудового договора. В условиях многоукладной экономики проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность.
В связи с указанными обстоятельствами в работе были поставлены следующие задачи:
- определить понятия и общие основания прекращения трудового договора;
рассмотреть и охарактеризовать прекращения трудового договора вследствие нарушений правил его заключения;
рассмотреть случаи прекращения трудового договора вследствие нарушений правил приема на работу, а так же особенности их применения в трудовых отношениях.
Все это дало возможность сделать некоторые выводы и позволило сформулировать практические предложения по совершенствованию действующего законодательства в сфере исследуемых общественных отношений.
. Отличительной особенностью прекращения трудового договора является то, что, оно влечет за собой окончание трудовых отношений, тогда как отстранение работника от работы носит временный характер. Оно должно заканчиваться после устранения обстоятельств, послуживших законным основанием для отстранения от работы.
. Следует обозначить проблему, требующую законодательного вмешательства, вызванную наличием неоднозначных формулировок в ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей порядок оформления прекращения трудового договора. Бессистемное использование словосочетаний "день прекращения трудового договора", "последний день работы", "день оформления прекращения трудовых отношений" вводит в заблуждение правоприменителей и даже способствует вынесению неоднозначных судебных решений. А с учетом того, что ст. ст. 391 и 394 ТК РФ содержат несколько иной термин "дата увольнения", и вовсе становится очевидной необходимость унификации терминологии.
. Перечень нарушений обязательных правил
заключения трудового договора, в связи с которыми он может быть прекращен, не
является исчерпывающим и может быть расширен федеральным законом.
Список использованной литературы
1. Нормативно-правовые акты:
1. Конституция РФ с комментариями Конституционного Суда РФ и вступительной статьей.- М.: Инфра-М, 2010. - 206 с.
. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 20 марта 2013 г. - Москва: Проспект, КноРус, 2013. - 224с.
. Гражданский кодекс Российской Федерации.Части первая,вторая, третья и четвертая.- Москва:Проспект, КноРус,2013.-544 с.
. Гражданский процессуальный кодекс РФ на 09.11.09. - М.: Омега-Л, 2009. - 128 с.
. Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ) от 09.12.1971 / Информационно-правовая система Консультант Плюс, электронный ресурс, 2009.
Постановления и определения Верховного Суда РФ:
. Российская Федерация. Верховный Суд РФ. Пленум. О применении судами РФ ТК РФ: постановление Верховного Суда РФ от 17.03.2010 № 2 // Российская юстиция.- 2010. -№5. - С. 57.
. Российская Федерация. Верховный Суд РФ. Дело о восстановлении на работе: определение Верховного Суда РФ № 35-г04-5 от 13.04.2009 // Бюл. ВСРФ. - 2009. - № 8. - С. 11.
. Российская Федерация. Верховный Суд РФ. В соответствии с ТК РФ
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне: определение Верховного Суда РФ N 93-Г03-8 от 15.04.2009. // Бюл. ВС РФ. - 2009. - № 2. - С. 9.
. Российская Федерация. Верховный Суд РФ. Дело об увольнении:
определение Верховного Суда РФ № 11-в03-17 от 15.08.2011 // Бюл. ВС РФ. - 2011. - № 3. - С. 12.
Научная и учебная литература:
11. Андреева Л.А., Кулакова С.В., Медведев О.М. Прекращение трудового договора. Законное и незаконное увольнение с работы. - М.: МГИУ, 2011. - 168 с.
. Басаков М.И. От приема на работу до увольнения. - М.: Март, 2009. - 240 с.
. Бахарев А.Р., Ковалевская О.А. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. - Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2008. - 176 с.
. Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я., Костян И.А., Смирнов О.В., Снигирева И.О., Малов В.Г. Трудовое право. - М.: Проспект, 2011. - 608 с.
. Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2009. - 240 с.
. Власов В.И., Крапивин О.М. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. - М.: Ось-89, 2010. - 224 с.
. Власов А.А. Трудовое право 3-е изд. - М.: Юрайт, 2012. - 189 с.
. Головина С.Ю. Трудовое право России: проблемы теории и практики. - М.: Проспект, 2008. - 272 с.
. Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя / Автореф. дисс. на соиск. уч. степ. к.ю.н. - Томск, 2008. - 30 с.
. Дмитриева И.К. Основания и порядок прекращения трудового договора // Справочник кадровика. - 2003. - № 6. - С. 19.
. Журавлева И.В., Журавлева М.В. Сокращение штата, ликвидация: пошаговая технология увольнения. - М.: Инфра-м, 2012. - 63 с.
. Егоров В. И. Трудовой договор CD. - М.: КноРус, 2009.
. Карпов А.В. Трудовое право России. - М.: Омега-Л, 2010. -268 с.
. Касьянова Г.Ю. Трудовой договор. - М.: ИД Аргумент, 2011. - 88 с.
. Касьянова Г.Ю. Трудовой договор с учетом последних изменений законодательства. - М.: Информцентр XXI века, 2005. - 168 с.
. Кондратьева Е.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. - М.: Омега-Л, 2010. - 224 с.
. Костян И.А. Прекращение трудового договора. - М.: МЦФЭР, 2007.- 384 с.
. Новиков Е.А. Образцы трудовых договоров: составление, заключение, прекращение. - М.: Омега-Л, 2009. - 252 с.
. Новиков Е.А. Образцы трудовых договоров: составление, заключение, прекращение по новым нормам Трудового кодекса Российской Федерации. - М.: Омега-Л, 2008. - 264 с.
. Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право России. 2-е изд.- М.: Инфра-М, 2010. - 608 с.
. Печенева Э. Фирменная «чистка» / Нижегородские новости. - № 137, 2009. - С. 2.
. Пустозерова В.М. Справочник кадровика. Юридическое оформление документов. - М.: Книга сервис, 2011. - 320 с.
. Пустозерова В.М. Правила заключения трудового договора. - М.: Приор, 2006. - 128 с.
. Словарь по трудовому праву / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: Изд-во БЕК, 1998. - С. 33.
. Смоленский М.Б. Трудовое право РФ. 3-е изд., испр. и перераб. - Ростов н / Д : Феникс, 2009. - 317 с.
. Сокращение численности или штата: комментарии, судебная практика и образцы документов. Под ред. Тихомирова М.Ю. - М.: Тихомиров М.Ю., 2009. - 47 с.
. Соловьев А.А. Трудовое право. - М.: А-Приор, 2011. - 208 с.
. Тихомиров М.Ю. Защита прав работников при увольнении. - М.: Тихомиров М.Ю., 2009. - 95 с.
. Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда. - М.: Тихомиров М.Ю., 2009. - 47 с.
. Тихомиров М.Ю. Незаконное увольнение. - М.: Тихомиров М.Ю., 2009. - 62 с.
. Тихомиров М.Ю. Увольнение по инициативе работодателя. - М.: Тихомиров М.Ю., 2009. - 45 с.
. Тихомиров М.Ю. Трудовые договоры, служебные контракты. - М.: Тихомиров М.Ю., 2009. - 159 с.
. Тихомиров М.Ю. Юридическая энциклопедия. - М.: Юринформцентр, 1995. - С. 236 - 237.
. Трудовое право России. 2-е изд., перераб. и доп. Под ред. Маврин С.П., Хохлова Е.Б. - М.: Норма, 2008. - 656 с.
. Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. - С-Пб.: Изд-во СпбУ, 1993. - С. 145 - 147.
. Трудовые споры при увольнении: судебная практика и образцы документов Под ред. Тихомирова М.Ю. - М.: Тихомиров М.Ю., 2009. - 48 с.
. Шиян В.И. Трудовое право. - М.: Мгиу, 2010. - 283 с.
. Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Увольнение работника. - М.: Финпресс, 2009. - 464 с.
. Юридический справочник по работе с кадрами. Под ред. Тихомирова М.Ю. - М.: Тихомиров М.Ю., 2012. - 407 с.
. Якунина О., Алехнович Н. Оздоровление кризисом / Промышленник России, - № 3 - 4, 2009. - С. 72 - 73.