Обязанности работников в общем, виде можно сформулировать: работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять указания администрации, выполнять нормы труда, соблюдать технологическую дисциплину, технику безопасности и т.д. обязанности администрации предусмотрены трудовым законодательством: первая группа обязанностей — обязанности, которые обеспечивают организацию труда, соблюдение законодательства о труде и охране труда; вторая — обязанности, призванные содействовать восстановлению работоспособности (предоставлять время отдыха, зарплату, и т.д.); третья — обязанности по охране правоотношений между администрацией и работником в случаях дисциплинарного проступка и принесения ущерба предприятию; процессуальные обязанности администрации в случаях производственных споров и наложения дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарный проступок — виновное противоправное, исключающее уголовную ответственность неисполнение трудовых обязанностей, лицом состоящем в трудовых правоотношениях с конкретным предприятием. Различаются дисциплинарные проступки: противоправные посягательства на режим рабочего времени (прогул, опоздание и т.д.); против бережливого использования имущества предприятия (брак, утрата, порча и т.д.); против порядка управления (отказ от выполнения работы и т.д.); против мер, обеспечивающих охрану здоровья, нравственности и жизни членов трудового коллектива (нарушение техники безопасности и т.д.). Дисциплинарное взыскание — предусмотренная законом мера принудительного воздействия, применяемая уполномоченным должностным лицом к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Дисциплинарное взыскание налагается в строгом соответствии с трудовым законодательством. От работника требуют письменное объяснение, за каждый проступок можно налагать только одно взыскание. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, в течение которого меры поощрения к работнику не применяются. Дисциплинарная ответственность разделяется на: общую (может быть возложена на любого работника) и специальную (ответственность руководителя, по уставам, по специальным нормативным актам). Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
42.
Материальная ответственность сторон трудового договора, ее особенности, виды
Материальная ответственность одной из сторон трудового договора наступает, если ею причинен ущерб другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия) (ст. 233 Трудового кодекса РФ).
Вина характеризует внутреннее психологическое отношение работника к своему противоправному деянию и его результатам. Существует две формы вины: умысел и неосторожность.
Умысел характеризуется тем, что работник осознает противоправность своих действий, предвидит их крайне вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление.
Неосторожность работника, повлекшая ущерб, выражается по большей части в недостаточной предусмотрительности при исполнении трудовых обязанностей, когда работник либо не предвидел отрицательных последствий своего действия или бездействия, хотя мог и должен был предвидеть, либо предвидел, но надеялся их предотвратить.
Последняя форма подразумевает недобросовестное, небрежное, халатное отношение к работе. Кража и присвоение вверенных ценностей совершаются только умышленно. Порча, уничтожение предметов, оборудования, иного имущества могут быть вызваны как умышленными, так и неосторожными действиями.
Практическое разграничение форм вины важно для определения размеров ущерба, возмещаемого работником. Так, умышленное уничтожение или порча имущества работодателя влечет за собой обязанность работника возместить причиненный ущерб в полном объеме (п. 3 ст. 243 Трудового кодекса РФ). За уничтожение или порчу, совершенные по неосторожности, работник отвечает в размере причиненного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка.
Дополнительное соглашение о материальной ответственности не может устанавливать ответственность работодателя перед работником ниже размера, установленного законом, а работника перед работодателем -- выше такого размера.
Материальная ответственность работодателя
Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, возникший в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса РФ).
Обязанность возместить ущерб возникает, если работник не получил заработок в результате следующих действий работодателя:
1. Незаконное отстранение работника от работы.
2. Незаконное увольнение работника или перевод его на другую работу.
3. Отказ от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
4. Задержка выдачи работнику трудовой книжки.
5. Внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 Трудового кодекса РФ). Ущерб возмещается работодателем в полном объеме, причем размер ущерба определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент его возмещения..
Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы
Работода тель обязан возместить работнику не только материальный ущерб, но и моральный вред (ст. 237 ТК. Материальная ответственность работника.
Материальная ответственность работников по трудовомузаконодательству в отличие от гражданско-правовой ответственности устанавливается только за реальный ущерб. Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб -- реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодате лю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Как было отмечено выше, одним из условий наступления материальной ответственности является вина причинителя вреда. Отсутствие вины исключает материальную ответственность. Кроме того, материальная ответственность исключается при возникновении ущерба вследствие непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 Трудового кодекса РФ).
Следует отметить, что работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 Трудового кодекса РФ).
43.Понятие семейного права: предмет, метод, принципы, источники.
Семейное право - совокупность правовых норм, регулирующих правоотношения,возникающие между людьми в процессе создания и существования семьи, а также прекращения брака.
Предмет семейного права - порядок вступления в брак, прекращения брака и признание его недействительным, ругелирует личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи, определяет формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей.
Источники:
1.Конституция
1)материнство и детство находятся под защитой гос-ва
2)забота о детях, их воспитание является равным правом и обязанностью родителей
3)трудоспособные дети должны заботиться о нетрудоспособных родителях
2.Конституции республик субъектов
3.Семейный кодекс РФ
Принципы семейного права:
1)принцип защиты семьи
2)последовательного укрепления семьи
3)построения семейных отношений на основе взаимной любви и уважения
4)взаимопомощи и ответственности перед семьей всех ее членов
5)недопустимости вмешательства в дела семьи
6)добровольности брачного союза
7)разрешения семейных вопросов по взаимному согласию
8)обеспечение приоритетной защиты несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи
9)обеспечения беспрепятственного осуществления всеми членами семьи своих прав
Метод семейного права - это совокупность приемов и способов, при помощи которых нормы семейного права воздействуют на общественные семейные отношения.
44.
Брак - добровольный, равноправный союз мужчины и женщины, заключенный с соблюдением определенных правил с целью создания семьи. Закон устанавливает, что для вступления в брак необходимо выполнение ряда условий: 1) взаимное добровольное согласие лиц, вступающих в брак; 2) достижение ими брачного возраста (18 лет).
Семейный кодекс допускает в виде исключения при определенных условиях возможность заключения брака лицами в возрасте до 16 лет. Решение этого вопроса возможно только законом субъекта Российской Федерации. Предельный же брачный возраст Семейным кодексом не установлен.
Для того чтобы союз мужчины и женщины был признан браком, он должен быть зарегистрирован в органах записи актов гражданского состояния. Права и обязанности супругов возникают только с момента регистрации брака, с этого времени государство признает данный союз браком и берет его под свою защиту. Для того чтобы союз мужчины и женщины был признан браком, он должен быть зарегистрирован в органах записи актов гражданского состояния. Права и обязанности супругов возникают только с момента регистрации брака, с этого времени государство признает данный союз браком и берет его под свою защиту.
45
Недействительность брака может быть признана судом по следующим обстоятельствам:
- Заключение фиктивного брака, то есть если супруги или один из них зарегистрировал брак без намерения создать семью и по иным мотивам.
- Брак заключен без добровольного согласия одного из супругов.
- Брак заключен супругами, или одним из супругов, не достигшим брачного возраста.
- Брак заключен с лицом, который состоит в другом зарегистрированном браке.
- Брак заключен между близкими родственниками, а также между усыновителями и усыновленными.
- Брак заключен с лицом, которое признано в судебном порядке недееспособным
Признание брака не действительным не влияет на права детей, рожденных в таком брака: воспитание, материальное обеспечение, наследование и т.п.
В соответствии с Семейным кодексом РФ основанием для прекращения брака являются следующие обстоятельства:
- смерть одного из супругов;
- признание в установленном законом порядке одного из супругов умершим;
- расторжение его по заявлению одного или обоих супругов (развод).
Вопрос 46. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности супругов. Законный и договорный режим имущества супругов.
Личные права и обязанности супругов затрагивают личные интересы каждого из них. Супруг независимо от другого вправе совершать действия и поступки, направленные на соблюдение неприкосновенности их частной жизни, а также защищать свою честь, доброе имя и т. д. Личные права супругов обладают следующими характеристиками:
· они неотчуждаемы от их носителя;
· они неотчуждаемы по воле их обладателя;
· они не могут быть предметом каких-либо сделок;
· они не имеют денежного и иного материального эквивалента.
Закрепление личных неимущественных прав супругов в семейном праве является показателем демократических процессов, происходящих в нашей стране, и исходит из положений международных норм, Декларации прав и свобод человека и гражданина РФ и Конституции РФ, где закреплены основы правового статуса личности.
Установленные семейным правом личные права и обязанности супругов направлены на развитие наиболее существенных сторон совместной жизни. При этом СК РФ устанавливает только общие принципиальные положения, которые имеют важное значение для обеспечения равноправия супругов в семье, для защиты личных интересов каждого из них и для надлежащего воспитания детей.
Перечень личных неимущественных прав супругов очень обширен. Это равенство прав мужчины и женщины и равенство возможностей их реализации, свобода выбора места жительств, рода деятельности и профессии, равноправие родителей на участие в воспитании детей и т.д.
Наряду с личными правами супруги, обязаны строить свои отношения на основе взаимоуважения и взаимопомощи, которые выражаются как в материальной, так и моральной поддержке, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей, участвовать в их воспитании и т.д. Невыполнение или ненадлежащее выполнение супругами (одним из них) своих обязанностей может иметь негативные последствия. Например, суд вправе освободить супруга от обязанности по содержанию другого супруга (хотя и нетрудоспособного и нуждающегося), если он недостойно вел себя в семье; суд также вправе отступить от начала равенства долей супругов при разделе их общего имущества, если один из супругов расходовал его в ущерб интересов своей семьи.
47. Права и обязанности родителей и детей. Лишение и ограничение родительских прав. Родители.
Родители имеют равные права и несут равные обязанности, в отношении своих детей. Родительские права прекращаются по достижении детьми возраста восемнадцати лет, а также при вступлении несовершеннолетних детей в брак и в других установленных законом случаях приобретения детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия.
Несовершеннолетние родители имеют права на совместное проживание с ребенком и участие в его воспитании. Несовершеннолетние родители, не состоящие в браке, в случае рождения у них ребенка и при установлении их материнства и (или) отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права по достижении ими возраста шестнадцати лет. До достижения несовершеннолетними родителями возраста шестнадцати лет ребенку может быть назначен опекун, который будет осуществлять его воспитание совместно с несовершеннолетними родителями ребенка. Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей. Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей. Родители имеют преимущественное право на воспитание своих детей перед всеми другими лицами. Родители обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования. Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей. Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий. Родители не вправе представлять интересы своих детей, если органом опеки и попечительства установлено, что между интересами родителей и детей имеются противоречия. Способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию детей. Место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей. При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования. Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию.
Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они: - уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов; - отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из других аналогичных учреждений; - злоупотребляют своими родительскими правами; - жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность; - являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией; - совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.