Курсовая работа (т): Построение и анализ организационной структуры предприятия

.17. Разрабатывает и осуществляет мероприятия, направленные на укрепление финансовой дисциплины в организации.

. Права главного бухгалтера

Главный бухгалтер имеет право:

.1. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников.

.2. Устанавливать обязательный для всех подразделений и служб организации порядок документального оформления операций и представления в бухгалтерию необходимых документов и сведений. (Списки должностных лиц, на которых возлагается обязанность составления первичных документов и которым предоставляется право их подписи, согласовываются с главным бухгалтером.)

.3. Согласовывать назначения, увольнения и перемещения материально ответственных лиц.

.4. Рассматривать и визировать договоры и соглашения, заключаемые организацией.

.5. Требовать от руководителей отделов, в необходимых случаях и от руководителя организации, принятия мер к усилению сохранности собственности организации, обеспечению правильной организации бухгалтерского учета и контроля.

.6. Проверять в структурных подразделениях организации соблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.

.7. Действовать от имени бухгалтерии организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации и другими организациями по финансово-хозяйственным и иным вопросам.

.8. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности бухгалтерии.

. Ответственность главного бухгалтера

Главный бухгалтер несет ответственность:

.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

8. Анализ запроектированных работ и их оценка

Анализ и оценка запроектированных работ

Исследования показали, что хорошая должностная инструкция должна отвечать пяти основным критериям:

1.   Диапазон умений: тот уровень личных навыков и умений, который необходим для выполнения работы.

2.      Завершенность задания: тот уровень, который требуется для выполнения законченной и определенной части работы, т.е. выполнение задания от начало до конца с видимым результатом.

.        Значимость задания: тот уровень, который признается работником, как имеющий важное влияние на жизнь людей, независимо от того, являются ли они членами организации или нет.

.        Автономность: тот уровень, до которого работа может предоставить, свободу, независимость и право выбора работнику в распределении в задании и определении процедур, необходимых для получения этих заданий.

.        Обратная связь: тот уровень, до которого выполнение заданий, связанных с работой, обеспечивают человеку прямую и четкую информацию об эффективности его деятельности.

Если нет полного соответствия хотя бы одному из этих критериев, то может возникнуть проблема (стресс, потеря интереса и стимула к работе), работнику будет весьма затруднительно выполнять работу.

Тест - метод «Перечень характеристик работы»

Эта работа:

1.   предоставляет много возможностей (обеспечивает большое разнообразие);

2.      позволяет мне делать её самостоятельно;

.        организована таким образом, что у меня есть возможность видеть перспективу завершения работы или проекта;

.        обеспечивает обратную связь о том, насколько я её хорошо выполняю;

.        довольно значима в моей организации;

.        дает мне право на независимость и свободу в том, как я её выполняю;

.        предоставляет различные обязанности;

.        дает возможность самому убедиться в том, как хорошо я её выполняю;

.        важна в более широком смысле слова;

.        дает возможность для самостоятельных мыслей и действий;

.        дает возможность выполнять большое количество различных заданий;

.        организована так, что у меня есть возможность завершить начатое;

.        дает мне возможность осознать хорошо или плохо я её выполняю;

.        организована так, что у меня есть возможность выполнить её от начала до конца;

.        это та работа, от качества которой зависят другие люди.

Количество баллов по каждому критерию:

1.   Диапазон умений: суммируй пункты разделов: 1+7+11;

2.      Завершенность задания: 3+12+14;

.        Значимость задания: 5+9+15;

4.   Автономность : 2+6+10;

5.   Обратная связь: 4+8+13;

Общий счет:

МПБ=(диап умений+знач зад+ завер зад)/3*авт*обр свзяь

9. Заключение

Так как коэффициент риска меньше 1 (на основании проведенного исследования по характеристикам выполняемой работы главного бухгалтера и старшего бухгалтера) делаем вывод, что оптимизация возможна.