Для женщин, у которых есть грудные дети, до полутора лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка (не менее часа).
Другие перерывы, например, при тяжёлых условиях труда не входят во время отдыха.
Ежедневный отдых, как правило, вдвое превышает рабочее время (день, смену).
Еженедельный отдых (выходные) должен быть не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Работникам могут предоставляться два или один выходной день (чаще в субботу и воскресенье, что является всеобщим выходным днём). Однако, если это невозможно по объективным причинам, выходные даются в другие дни недели (ст. 11 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в выходные дни должно быть добровольным, согласованным с профсоюзом с последующей компенсацией. Сверхурочные работы компенсируются в установленном законом порядке. Принудительный выход на работу в выходные возможен лишь во время ликвидации чрезвычайных ситуаций, угрожающих здоровью людей и имуществу.
В течение месяца лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности, могут предоставляться дополнительные выходные.
К нерабочим праздничным дням в нашей стране относятся:
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
В эти дни, как и в выходные, работники не могут быть привлечены к исполнению должностных обязанностей, кроме персонала непрерывно действующих предприятий или сверхурочных срочных работ, подлежащих компенсации.
Если праздничный день припадает на выходной, то он переносится на следующий рабочий день. Исключение составляют 8 марта - Международный женский день и 1 мая - Праздник Весны и Труда, переносимые на следующий календарный год. Размер заработной платы не зависит от количества праздничных дней. Отдельные праздничные дни могут переноситься по решениям законодательства.
Важным видом отдыха является ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114-128 ТК РФ). Отпуска бывают разнообразными. Большая часть отпусков представляет собой время отдыха, предоставляемое в конце рабочего года. Но есть и отпуска, не относящиеся к отдыху, а позволяющие совмещать разные виды деятельности, например, отпуск для учёбы, повышения квалификации, декретный отпуск (т.н. социальные отпуска) и т.д. Поэтому принято выделять ежегодные оплачиваемые отпуска, социальные отпуска, дополнительные учебные отпуска, творческие отпуска и отпуска без сохранения зарплаты, т.н. отпуска «за свой счет». В отдельных случаях трудовой договор или законодательство могут устанавливать другие виды отпусков, например, при опасных условиях труда, за стаж.
На протяжении отпуска работник освобождается от исполнения профессиональных обязанностей. При этом сохраняется зарплата и рабочее место. Рабочий год считается с дня заключения трудового контракта.
Отпуск не зависит от места работы, условий труда, квалификации сотрудника и пр. Право на отпуск имеют все работники, независимо от того, есть ли у них гражданство РФ, работают ли они полный или неполный день (смену). Этого права лишены лишь осуждённые, пребывающие в местах лишения свободы и работающие по гражданско-правовому договору (например, в отношениях «заказчик» - «подрядчик»).
При увольнении работник может получить неиспользованный отпуск и лишь потом быть уволенным. При этом на срок отпуска продляется и трудовой договор. Но это не касается увольнений при нарушении трудовой дисциплины. Неиспользованный отпуск увольняемо работнику может быть компенсирован денежными выплатами.
Отпуск нельзя заменить денежной компенсацией. Дополнительные и социальные отпуска также не могут быть компенсированы финансово (ст. 126 ТК РФ). Материальной компенсации подлежит только часть отпуска, превышающая 28 дней, но и этот шаг должен быть согласован с работником. И в отличие от прочих видов ежегодный оплачиваемый отпуск наступает лишь на основании заключения договора трудовых отношений. Продолжительность отпуска колеблется от 28 до 31 рабочего дня (для несовершеннолетних, а депутатам Госдумы даются 42 дня), в зависимости от условий труда, возраста работников, условий трудового договора. Но как правило, он составляет 28 дней, что установлено трудовым правом. Работникам, занятым в тяжёлых условиях, при ненормированном труде может предоставляться дополнительный отпуск сроком семь дней, но не меньше 3 дней. Эти условия прописываются в коллективных договорах и межотраслевых соглашениях. Нерабочие праздничные дни не входят в число дней календарного отпуска. Стаж, дающий право на дополнительный отпуск состоит лишь из фактически отработанного рабочего времени, исключение составляют вынужденные прогулы и время, когда работник не работал, но рабочее место сохранялось за ним по закону. Декретный отпуск и др. виды пропущенного рабочего времени не зачисляются в стаж, влияющий на продолжительность дополнительных отпусков. Ежегодный отпуск, в зависимости от стажа, может увеличиваться на 2 или 4 рабочих дня. Также на это влияет отрасль, где работает человек.
Первый оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику при согласии работодателя уже через полгода непрерывной работы. В первую очередь по истечении шести месяцев на отпуск могут претендовать женщины, собирающие в отпуск по уходу за ребенком, а также женщины с детьми до 15 лет и детьми-инвалидами, инвалиды, несовершеннолетние, мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и уходу за детьми, лица, освобожденные от срочной и альтернативной службы и т.д.
Очерёдность отпусков должна быть известной за две недели до наступления календарного года. И за две недели до начала отпуска работник должен поставить подпись под документом, извещающим его об отпуске. Некоторые работники могут получить внеплановый отпуск. Мужья, чьи жены находятся в декретном отпуске, также могут сами выбирать время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
При временной нетрудоспособности рабочего, исполнении им государственных обязательствах и иных случаях, ежегодный отпуск может быть перенесён на другой срок.
Также срок отпуска переносится, если работнику он не был оплачен или работник не был вовремя, в течение двух недель уведомлен об отпуске. Иногда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий год в интересах организации. После получения согласия работника, срок переносится не больше, чем на 12 месяцев. Нельзя предоставлять отпуск реже, чем раз в два года. Также трудовое право не позволяет оставлять без отпуска сотрудников, занятых на вредных и тяжёлых работах, а равно и несовершеннолетних работников.
При разделении ежегодного отпуска на части, продолжительность отдельных частей должна быть около 14 дней. Иногда работник может отзываться из отпуска досрочно. В таком случае неиспользованное время ежегодного отдыха, переносится на другой срок в течение календарного года или присоединяется к времени отпуска в следующем году. Несовершеннолетние, беременные женщины, те, кто работает в опасных и тяжелых условиях, не могут подлежать отзыву.
По требованию работника, в связи с личными, семейными обстоятельствами, ему может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск. При этом продолжительность согласовывается с работодателем. Установлены следующие нормативы неоплачиваемых отпусков:
работоспособным и трудоустроенным инвалидам - до 60 календарных дней в году;
ветеранам ВОВ - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 дней;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, и др. органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
остальным категориям работающих людей в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Дополнительные учебные отпуска предусмотрены для того, чтобы работник мог:
сдать экзамены в школе, если речь идет о несовершеннолетнем человеке;
сдать вступительные и др. экзамены в средних и высших учебных заведениях на дневной и заочной форме обучения;
обучаться в вечерних отделениях учебных заведений;
пройти установочные занятия при вечерней и заочной форме обучения, выполнить лабораторные, практические задания, сдать промежуточные экзамены и зачеты;
в период подготовки и защиты дипломной, выпускной квалификационной работ.
Продолжительных дополнительных учебных отпусков колеблется в пределах от 4-10 до 28-35 дней, в зависимости от их назначения.
Дополнительные отпуска также предоставляются аспирантам, осуществляющим научную деятельность без отрыва от производства.
Другие виды отпусков для работников могут предусматриваться трудовым законодательством, специальными нормативно-правовыми актами. Так согласно закону РФ «О государственной гражданской службе РФ» государственным служащим высшего звена положен ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней, прочим служащим - 30 дней. За каждый год стажа назначается дополнительный день отпуска, но максимальная продолжительного ежегодного отдыха не должна превышать 45 дней. К вредным условиям труда гражданских служащих приравниваются неблагоприятные климатические условия.
Военнослужащим РФ, которые прослужили в вооруженных силах менее 10 лет, положен ежегодный оплачиваемый отпуск длинной в 30 дней, свыше 10 лет - 35 суток, свыше 15 лет - 40 суток и свыше 20 лет - 45 суток. Также им предоставляется до 6 суток еженедельного отдыха с учетом компенсации времени, проведённого на боевом дежурстве, во время учений и др. мероприятий. Это рабочее время может быть компенсировано и в денежной форме (ст. 11. Закона РФ «О статусе военнослужащих»).
Социальные отпуска предоставляются женщинам в период беременности, рождения детей и ухода за ребенком, лицам, у которых есть дети в возрасте от 3-х лет, а также дети-инвалиды до 18 лет, лицам, усыновляющим детей. Социальные отпуска полагаются при временной нетрудоспособности, лицам, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, одному из родителей ребенка, которому установлена инвалидность, связанная с Чернобыльской катастрофой и т.д.
Всем женщинам РФ предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ): 70 календарных дней до родов и 70 после рождения ребенка. При многоплодной беременности срок увеличивается до 84, а иногда 110 дней. Длительность также может быть изменена в зависимости от состояния здоровья матери и ребенка. Отпуск по уходу за ребенком может длиться 3 года, использоваться частями или передаваться другим членам семьи.
административный отдых отпуск
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1.Конституция РФ от 12.12.1993 с зим. и доп. от 21.07.2014. - СПб.: Питер, 2015. - 64 с.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015). - М.: КОДЕКС, 2015. - 256 с.
.Федеральный Закон РФ «О статусе военнослужащих от 27.05.1998 N 76-ФЗ ( с изм. и доп от 20.04.2015). - М.: Омега-Л, 2015. - 64 с.
.Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.06.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации». - М.: Проспект, 2015. - 64 с.
Прочая литература
5.Агапов А.Б. Административное право. - М.: Юрайт, 2014. - 937 с.
6.Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. - М.: Юрайт, 2014. - 548 с.
.Купреев С.С. Административное право и защита прав и свобод человека и гражданина в современный период // Административное право и процесс. 2011. № 9. С. 16-19.
.Куртяк И.В., Кайнов В.И. и др. Административное право. - СПб.: Питер, 2011. - 272 с.
.Наумова Р.Л. Трудовые отношения с женщинами и лицами с семейными обязанностями. - М.: Синергия, 2012. - 176 с.
.Петрова А.А. Соотношение административного права с другими отраслями права // Молодой ученый. 2014. № 20. С. 490-493.
.Побежимова Н.И. Административное право - отрасль публичного права и его взаимодействие с гражданским правом // Актуальные проблемы публичного права в России и за рубежом Материалы Всероссийской научно-практической конференции, посвящённой 60-летию д.ю.н., проф. А.Б. Зеленцова. Москва, 2011. С. 267-277.
.Попов Л.Л., Мигачев Ю.И. Административное право Российской Федерации. Учебник. - М.: РГ-Пресс, 2015. - 568 с.
.Сатышев В.Е. Административное право. - М.: Омега-Л, 2012. - 252 с.
.Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. - М.: Синергия, 2012. - 576 с.