Дипломная работа: Особенность аттестации рабочих мест по условиям труда

· класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

· класса условий труда по травмоопасности;

· обеспеченности работников СИЗ.

2. При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

3. При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

4. При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным условиям труда работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.

1.5 Особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест

1. Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух).

При выявлении хотя бы одного рабочего места, не отвечающего признакам аналогичности, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест с учетом результатов измерений и оценок. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением № 2.

Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, являются едиными для всех аналогичных рабочих мест.

2. Аттестация с территориально меняющимися рабочими зонами (далее - нестационарные рабочие места), где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций со стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов), путем опроса работников и их непосредственных руководителей.

3. При выполнении на рабочем месте работ, не содержащихся в квалификационной характеристике конкретной профессии (должности), но включенных приказом работодателя или трудовым договором в должностные обязанности работника этой профессии (должности), оценке подлежат все виды работ, выполняемые работником на данном рабочем месте.

4. Особенности аттестации устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, разработанном на основании Порядка, согласованным с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работника.

1.6 Порядок оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

1. Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

· приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;

· перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением № 1;

· карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением № 2, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению № 3, с протоколами измерений и оценок;

· сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением № 6;

· сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением № 7;

· план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом передается на утверждение работодателю. образец которого предусмотрен приложением № 8;

· протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением № 9;

· сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением № 10, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);

· протоколы заседаний аттестационной комиссии;

· заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

· предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

2. После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

3. Документы, указанные в пункте 2, на электронном носителе передаются в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.

Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель.

1.7 Порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда

1. Внеплановая аттестация проводится:

· в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

· по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации.

2. Работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях:

· выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;

· замены производственного оборудования;

· изменения технологического процесса;

· изменения средств коллективной защиты.

3. Результаты внеплановой аттестации оформляются в соответствии с пунктами 1 - 3 раздела 1.6. При этом для каждого рабочего места оформляется новая карта аттестации с учетом изменений и дополнений.

4. В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест оценка факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ производятся в полном объеме в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. №342н.

5. В случае выявления по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества аттестации, несоответствия материалов аттестации государственным нормативным требованиям аттестационная комиссия разрабатывает и реализует комплекс мер по приведению материалов аттестации в соответствие с экспертным заключением.

2. Аттестация рабочего места

В данной курсовой работе рассматривается рабочее место токаря. Проводится анализ и оценка рабочего места. Для него характерны превышение допустимой концентрации углеводородов в воздухе рабочей зоны, низкий уровень освещения, необходимость перемещения грузов с пола. Для снижения воздействия вредных факторов, предлагается ряд мероприятий по улучшению условий труда. Расчет и оценка класса условий труда проводится по санитарно-гигиеническим критериям, по травмобезопасности, по обеспеченности средствами индивидуальной защиты, по тяжести и напряженности трудового процесса с использованием оценки гигиенического критерия и классификации труда по показателям вредности и опасности воздействия факторов производственной среды.

2.1 Исходные данные

Основными рабочими операциями, выполняемыми токарем, являются ознакомление с заданием по чертежу, подготовка станка к работе, установка и закрепление заготовки, обработка, измерение, раскрепление и снятие готовой детали, а также наладка станка. Характер операций определяется степенью механизации работы по обслуживанию станков, размером и массой обрабатываемых деталей.

2.2 Оценка условий труда по воздуху рабочей зоны

Вредные вещества действующие в рабочей зоне токаря не превышают норм ПДК. Общий класс условий труда допустимый, что позволяет аттестовать по воздуху рабочей зоны данное рабочее место.

2.3 Оценки условий труда по санитарно-гигиеническим виброаккустическим показателям