- высокий уровень правосознания, в т.ч. устраняющий вышеописанную проблему ослабления мотивации;
- профессиональную компетентность, позволяющую качественно выполнять трудовые функции;
- высокий уровень ответственности, позволяющий отвечать за свои действия;
- гражданственность как осознание своих обязанностей по отношению к стране;
- высокий уровень нравственности
- дисциплинированность, как подчинение правилам и долгу.
Актуальной проблемой остается и взаимодействие таможенных органов РФ и Российской Таможенной Академии (РТА) как ведомственного университета: оно неэффективно и нуждается в улучшении выпуска по-настоящему квалифицированных кадров. Это можно решить методом участия РТА в формировании кадрового резерва таможенных органов; сокращения выпускников РТА, поскольку вакантных должностей на всех недостаточно; создание ориентира РТА не только на выпускников для таможенных органов, но и на подготовку и переподготовку кадров, которые уже в них работают.
В управлении кадровым потенциалом таможенных органов РФ необходимо уделять особое внимание именно качественному совершенствованию персонала: их квалификации, повышению социального статуса, социальной защищенности. Следует делать акцент на обучении кадров, выстраивая его таким образом, чтобы оно способствовало развитию гибкости мышления и действительно увеличивало объём знаний. Это способно привести к стабильности кадровой системы таможенной службы и позволит сотрудникам развивать их качества.
Литература
1. О стратегии развития таможенной службы Российской Федерации до 2020 года: распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. №2575-р [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс
2. Афанасьева В.Я. Теория менеджмента. М.: Юрайт, 2014.
3. Годин В.В., Корнев И.К. Информационное обеспечение управленческой деятельности. М.: Мастерство: Высшая школа, 2010.
4. Богданова Е.П., Судоргин Н.И. Мониторинг кадрового потенциала таможенной службы РФ. М., 2004.
5. Агабалаев М.И. Организационно-правовые основы деятельности и основные функции таможенных органов Российской Федерации. М.: Юрайт, 2006. С.45-55.