б) перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю. В этом случае работодатель предлагает работнику работу у другого работодателя, в частности, когда в организации проводятся мероприятия по сокращению численности или штата, а трудоустроить работника внутри организации не представляется возможным;
в) переход на выборную работу (должность). Юридическим фактом прекращения трудовых отношений в этом случае является акт избрания. Трудовое законодательство устанавливает ряд гарантий для выборных работников. В частности, ст. 172 ТК РФ предусматривает, что работникам, избранным на должности в государственные органы, органы местного самоуправления, устанавливаются гарантии в соответствии с федеральными законами и законами субъектов РФ, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.
6. Прекращение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы
Прекращение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы может быть связано со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.
Смена собственника происходит прежде всего при преобразовании отношений собственности. Правовые основы преобразования отношений собственности установлены Федеральным законом от 21. декабря 2001 г. "О приватизации государственного и муниципального имущества". В соответствии с данным Законом под приватизацией понимается возмездное отчуждение находящегося в собственности государственного и муниципального имущества в собственность физических и юридических лиц. При этом закон устанавливает ограничения на увольнение работников при приватизации предприятий.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ после перехода права собственности на имущество организации от одного собственника к другому трудовые отношения со всеми работниками продолжаются, за исключением отдельных категорий руководящих работников, а именно: руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, которые могут быть уволены новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.
Однако работник сам может не пожелать остаться работать у нового собственника. В этом случае он вправе потребовать, чтобы его уволили по п. 6 ст. 77 ТК РФ.
При смене собственника имущества сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Трудовые отношения с работниками сохраняются и при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации. В этом случае работник должен выразить свое согласие на продолжение трудовых отношений. Оно может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, поскольку законодатель не устанавливает обязательной формы дачи согласия работником. При отказе работника продолжить трудовые отношения в преобразованной организации он подлежит увольнению по указанному выше основанию.
7. Прекращение трудового договора из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора, определенные его сторонами, не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. В этом случае работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях, а также о причинах, их вызвавших, в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен продолжать работу в новых, условиях, работодатель должен предложить ему другую вакантную должность или вакантную работу как соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Предложение такой работы работодатель обязан оформить письменно. При этом он должен предлагать работнику все вакансии, имеющиеся в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель должен только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. При отсутствии такой работы, а равно отказе работника от предложенной ему работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если в организации был временно введен режим неполного рабочего времени с целью предотвращения массовых увольнений, а работник не желает продолжать работу в этом режиме, трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 указано, что прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ будет правомерным только в том случае, если работодатель представит доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
8. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу
Статья 73 ТК РФ допускает возможность прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья. Такое увольнение производится в том случае, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, отказывается от него. Оно допустимо и в том случае, когда в организации отсутствует работа, на которую можно было бы перевести работника.
Если у работодателя отсутствует работа, на которую работника можно перевести и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, то работнику вручают письменное уведомление об этом. Закон этого не требует, однако в случае возникновения судебного спора по увольнению данный документ может быть полезен при защите позиции работодателя.
Уведомление оформляется в двух экземплярах и регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления вручается работнику. На втором экземпляре (который остается у работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.
Итак, в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы начинается процедура увольнения работника на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.
. Прекращение трудового договора по причине отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Отказ работника от перевода в связи с переводом в другую местность является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 9 ст. 77 ТК РФ).
Одним из видов перевода работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя является перевод на работу в другую местность. Этот вид перевода регулируется ст. 72 ТК РФ. Он допускается, во-первых, только с согласия самого работника и, во-вторых, при условии, что в другую местность переезжает целиком вся организация, а не ее отдельные структурные подразделения (представительства и т.п.). К сожалению, трудовое законодательство не содержит понятия другой местности.
Верховный Суд РФ в постановлении от 17 марта 2004г. указал, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Итак, если работник отказывается от такого перевода, с ним может быть расторгнут трудовой договор по п. 9 ст. 77 ТК РФ.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным как самим ТК РФ, так и иными федеральными законами. Например, в соответствии со ст. 336 ТК РФ и п. 3 ст. 56 Закона РФ от 12 июля 1995 г. "Об образовании" трудовой договор с педагогическими работниками может быть прекращен, кроме общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, и по таким дополнительным основаниям, как повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, и др.
Заключение
В ходе этой работы мы познакомились с основаниями прекращения трудового договора. Теперь при возникновении споров по поводу прекращения трудовых отношений мы сможем определить законно ли поступает работодатель. Так, например, если вы хотите продолжать трудиться, а работодатель давит на вас требованием уволиться "по собственному желанию" то, скорее всего, это связано с отсутствием у работодателя законных оснований расторгнуть с вами трудовой договор по его инициативе. Как мы знаем, закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Это может произойти в случае, если ликвидируется организация, в которой вы работали, идет сокращение штата, вы не прошли аттестацию и не соответствуете занимаемой должности, имеете дисциплинарное взыскание и грубо нарушаете свои трудовые обязанности, прогуливаете, зафиксирован приход на работу в состоянии алкогольного опьянения, совершили подлог, разглашаете коммерческую тайну и другое. А это означает, что у вас есть возможность побороться за оставление на работе либо увольнение на более благоприятных материальных условиях. Вариантов поведения в такой ситуации несколько: согласиться с давлением работодателя и уволиться "по собственному" (очевидно, худший вариант); не поддаваться давлению и начать конфликтовать; написать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно документально зафиксировав давление работодателя; договориться об увольнении на выгодных для вас условиях.
Использованная литература
://base.garant.ru/12125268/://www.superjob.ru/trudovoj-kodeks/13-prekraschenie-trudovogo-dogovora.html://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=10732://www.grandars.ru/college/pravovedenie/prekrashchenie-trudovogo-dogovora.html