1.3 ЭФФЕКТ ОТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Законодательство в области охраны труда обеспечивает экономическую заинтересованность работодателя в улучшении условий и охраны труда, в частности:
· установлена обязательность планирования и финансирования мероприятий по охране труда;
· через размеры тарифов при страховании работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обеспечивается заинтересованность работодателя во внедрении более совершенных средств охраны труда и в сокращении числа рабочих мест с опасными или вредными условиями труда;
· установлена обязательность предоставления работникам льгот и компенсаций за тяжёлые работы и работы с вредными и опасными условиями труда.
Улучшение в области условий и охраны труда ожидается в связи с введением 6 января 2000 года в действие федерального закона “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”. В частности статьями 21 и 22 данного закона определяются условия для снижения размеров страховых взносов, уплачиваемых страхователем (работодателем). В целом, вступление в силу данного закона, позволяет определить экономический эффект, зависящий от условий и охраны труда на предприятии.
Оценка эффекта от мероприятий по улучшению условий труда, по снижению количества травм и профессиональных заболеваний, осуществляется комплексно - по социальному и экономическому эффекту.
Установлено, что улучшение условий труда ведёт к повышению производительности труда и наоборот. Например, производительность труда может снизиться до 50% при работе в условиях повышенной температуры (плюс 30 и более оС), производственный шум может уменьшить производительность труда от 5 до 20%, и напротив - хорошее освещение увеличивает производительность труда на 10-15%. Повышает производительность труда и соблюдение требований технической эстетики.
В целом, комплекс мероприятий по улучшению условий труда может повысить производительности труда до 30 и более процентов.
Кроме экономического эффекта возможен и социальный эффект, который тесно связан с первым. Социальный эффект не всегда можно оценить в денежном эквиваленте, но значимость его высока. К показателям социального эффекта можно отнести:
· снижение моральных издержек, связанных с повышением безопасности труда;
· увеличение свободного времени;
· сохранение хорошего настроения;
· увеличение трудовых ресурсов за счёт снижения количества дней болезни и др.
Мероприятия по охране труда обеспечивают и экологический эффект, выраженный в снижении загрязнения воздушной среды, воды и почвы, а также в сохранении здоровья самого человека, являющегося главным объектом экологии.
Эффект от запланированных мероприятий по охране труда и общая результативность их финансирования связана с возможностью прогнозирования состояния безопасности на предприятии. В зависимости от исходных данных, возможны разные методы прогнозирование уровня травматизма, например: экстраполяции, математико-статистического моделирования, экспертизы и др.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В области охраны труда на предприятиях и в учреждениях основными законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ (ТК), Гражданский кодекс РФ и Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации».
Нормативно-техническая документация обеспечивает защиту работающих от действия опасных и вредных факторов, определяет требования к производственному оборудованию и производственным помещениям, к организации и проведению технологических процессов, созданию и применению средств защиты.
Нормы и правила по охране труда подразделяются на единые (федеральные), межотраслевые и отраслевые.
Инструкции по охране труда бывают типовыми (для рабочих основных предприятий), отраслевыми и действующими в масштабе предприятия. В настоящее время основными видами нормативно-технической документации является действующая система стандартов безопасности труда (ССБТ). Стандарты ССБТ могут быть государственными, отраслевыми и стандартами предприятий.
Организация работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний возлагается на службу охраны труда. Она является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется его непосредственному руководители или главному инженеру, проводит свою работу совместно с другими подразделениями предприятия и во взаимодействии с комитетом профсоюза, технической инспекцией труда и местными органами государственного надзора по плану, утвержденному руководителем или главным инженером предприятия.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Конституция РФ. - М.: Проспект, 2006.-48 с.
2 Гражданский кодес РФ - М. : Проспект-М, 2009. - 804 с.
3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2007. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
4 Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской федерации» от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2006. - № 29. - Ст. 3702.
5 Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о расходовании и учете несчастных случаев на производстве» от 11 марта 2006 г. № 379 // Собрание законодательства РФ. - 2005. - № 13. - Ст. 1595.
6 Безопасность жизнедеятельности / Под ред. Э.А. Арустамова. - М., 2007. - 678 с.
7 Охрана труда. - М.: ПРИОР, 2008. - 144 с.
8 Экология и безопасность жизнедеятельности / Под ред. Л.А. Муравья. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 447 с.