· политическая партия.
Религиозные объединения могут создаваться в форме религиозных групп и религиозных организаций.
Признаками общественных и религиозных организаций (объединений) являются:
. добровольное объединение граждан;
. общность интересов и удовлетворение духовных или иных нематераильных потребностей участников.
Основные положения общественных и религиозных организаций (объединений) являются:
. общественные и религиозные организации (объединения) вправе осуществлять предпринимательскую деятельность лишь для достижения целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям;
. участники (члены) общественных и религиозных организаций (объединений) не отвечают по обязательствам организаций, а указанные организации не отвечают по обязательствам своих членов;
. учредителями общественных объединений могут выступать физические лица и/или общественные организации.
Организации средств массовой информации также входят в число особых видов организации. Главной задачей СМИ является информирование населения в разных областях: политические новости, новости мирового масштаба, чрезвычайные происшествия и т.д.
Связи с общественностью, пиар - технологии создания и внедрения при общественно-экономических и политических системах конкуренции образа объекта (идеи, товара, услуги, персоналии, организации - фирмы, бренда) в ценностный ряд социальной группы, с целью закрепления этого образа как идеального и необходимого в жизни. В широком смысле - управление общественным мнением, выстраивание взаимоотношений общества и государственных органов или коммерческих структур, в том числе, для объективного осмысления социальных, политических или экономических процессов.
Обобщая все выше перечисленное можно сделать
вывод о том, что социальная система безусловно является сложной открытой
системой со множеством механизмов саморегулирования и подсистем, поскольку
каждый человек в свою очередь так же является системой.
Заключение
система социальный управление адаптивный
Итак, на основании представленного материала и проведенного анализа, мы можем сделать следующие выводы.
Организация представляет собой открытую систему, и она подчиняется всем законам и принципам, характерным для других открытых систем.
Организация, развивающаяся социальная система, и к ней применимы все законы и принципы групповой динамики.
В организации всегда существуют, реализуются 2 вида активности: деятельность, направленная на решение базовой задачи, и активность по развитию отношений, возникающих между людьми.
Люди в организации неосознанно реализуют модели поведения, сформировавшиеся у них в опыте функционирования в семье, в первой для каждого человека организации.
Системный подход делает акцент на несводимость характеристик системы к сумме качеств ее элементов. Так характеристики молекулы не выводимы из суммы качеств составляющих ее атомов.
В открытой системе действует закон фон Бертоланфи, о наличии множества различных путей достижения одного и того же состояния системы или получения одного и того же результата.
Системный подход к организации позволил представить организацию как открытую систему, связанную со средой, зависимую от изменений среды, включающую в себя людей в качестве элементов, но несводимую к сумме их устремлений, способностей, желаний. Объединенные общими целями, реализующие привычные модели поведения члены организации не всегда способны увидеть то множество возможных путей и способов, которые могут привести к необходимому результату.
Организация как группа проходит ряд стадий развития. Словно этапы развития ребенка, эти стадии имеют не только количественные, но и качественные различия. Стадии развития организации как группы определяют ее возможности, влияют на ее продуктивность, задают тот круг проблем, который оказывается в центре внимания ее членов.
Итак, организация - одна из наиболее развитых социальных систем. Ее важнейшим признаком является синергия. Синергия - организационный эффект. Суть этого эффекта - прирост дополнительной энергии, превышающей сумму индивидуальных усилий. Источник эффекта - одновременность и однонаправленность действий, специализация и комбинирование труда, процессы и отношения разделения труда, кооперации и управления. Организацию как социальную систему отличает сложность, поскольку ее главным элементом выступает человек, обладающий собственной субъективностью и большим диапазоном выбора поведения. Это создает значительную неопределенность функционирования организации и пределы управляемости.
Содержание понятий «система» и «организация»
четко определено и все различия в них представлены. А так же подробным образом
конкретизировано определение «социальной системы». На основании категорий
системного подхода был проведен детальный анализ принципов и закономерностей
организации.
Библиографический список
1. Арбузов, А.В. Основы теории управления: Сб. статей. - М., 2011., С. 314
. Баканова, О.Н., Воробьев, С.Г. Где и почем брать головы // Эксперт, №13, 2009. С. 234
. Бир, С. Мозг фирмы: Пер. с англ. / С. Бир. - Изд. 2-е, стереотип. - М.: Едиториал УРСС, 2012. С. 208
. Галеева, Э.В., Адамчук, В.О. Организация и нормирование труда. - М.: Юнити, 2007, С. 446
. Гафаров, Р.Н., Смирнова, В.Г., Латфулин, Г.Р. Организация и ее деловая среда. - М.: ИНФРА-М, 2010, С. 379
. Дафт, Р.Л. Теория организации / Р.Л. Дафт. - М.: Юнити - Дана, 2012. С. 735.
. Закс, С. Эволюционная теория организации // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - №1. С. 242
. Кабиров, Р.Р., Основы менеджмента: Сб. статей. - М., 2008, С. 150.
. Клеван, Н.Н., Богданов, А.А. Всеобщая организационная наука Т.1 - М.: Экономика, 2010. С. 774
. Кузнецова, М. Дезорганизация и организация как свойства социальных систем // Проблемы теории и практики управления. - 2004. № 6. С. 270
. Лавизина, О.В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - №5. С. 369
. Месарович, М., Мако, Д., Такахара, И. Теория иерархических многоуровневых систем. - М.: Мир, 2005. С. 766
. Мескон, М.Х., Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 2012. С. 261
. Мильнер, Б.З. и др. Системный подход к организации управления. - М.: Экономика, 2010. С. 497
. Мильнер, Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА-М, 2009. С. 672
. Салихова Г.Т., Куликова, Т. В. Становление корпораций в контексте жизненного цикла организации - М.: ИНФРА - М, 2010. С. 455
18. Саломатина, Н.А. Менеджмент организации / под редакцией З.П. Румянцевой / М.: ИНФРА - М., 2010. С.414
19. Сбойников, С.Г. Системный анализ и научное знание - М.: Наука, 2008. С. 198
. Смирнов, Э.А. Основы теории организации. - М.: ЮНИТИ, 2006. С. 655
. Смирнов, Э.А. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2010. С. 711
. Смольков, В.Д. Тектология А. Богданова и современность // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - №3. С. 312
. Солдатов, А.М. Основы теории адаптивной организации. Йошкар-Ола, МарГТУ, 2011. С. 488
. Трунов, С.Э., Рудаков, М.Н. К характеристике субъекта стратегического менеджмента // Проблемы теории и практики управления - 2008 - № 4. С. 290
. Франчук, В.И. Основы построения организационных систем. - М.: Экономика, 2009. С. 344