Не существует единого мнения относительно политики, которая могла бы считаться «просемейной». Наши респонденты считают, что она должна быть направлена на то, чтобы работники могли выполнять требования и дома, и на работе (55,3%), 36,8% высказались в таком ключе: «Политика не должна быть дискриминационной. Она также должна быть открытой для нужд работодателя». 5,3% за то, чтобы политика поддерживала гендерное равенство между мужчинами и женщинами. «Просемейная политика выгодна для всех», - утверждают наши эксперты, потому что она дает работникам больший контроль за их собственными судьбами, позволяя им принимать решения, касающиеся того, каким образом им лучше работать. Это приводит к тому, что работодатели находят более приемлемый баланс между своими рабочими и не относящимися к работе обязательствами. Эксперты уверены, что «вторая сильная сторона «просемейной» политики состоит в том, что она идет на пользу работодателю». При поиске более удобных моделей труда работодатели обнаруживают, что их подчиненные заинтересованнее относятся к своей работе. Она, как правило, более эффективна и результативна.
В ходе исследования 34,3% наших респондентов проблему безработицы как в республике, так и в стране оценили как критическую, 40,0% отметили, что это очень серьезная проблема. Существование этой проблемы признали 22,8%, всего 2,9% опрошенных затруднились с ответом. Граждане боятся потерять работу (57,1 %). Не боятся, считают респонденты, те, кто имеет родственные связи (34,2%).
Ключевые слова: общественное мнение, трудовая деятельность, Республика Северная Осетия-Алания.