Материал: Общая характеристика фирмы

Основателем классической теории фирмы является А. Смит. Классики пыталась ответить на вопросы, почему в отраслях существуют фирмы определенного размера, почему фирмы производят такой, а не иной объем выпуска, и почему цена, которую они назначают, не может быть ни больше, ни меньше того, что определяет рынок.

Неоклассическая теория (А. Маршалл) рассматривает фирму как производственную (технологическую) единицу, деятельность которой описывается производственной функцией, а целью является максимизация прибыли. Главная задача фирмы состоит в нахождении такого соотношения ресурсов, которое обеспечило бы ей минимальные издержки производства.

Принципиально иной подход исследования поведения фирм был предложен в рамках институциональной экономической теории (Р. Коуз).

Институциональная (контрактная) теория фирмы исходит из того, что фирма является сложной иерархической структурой, действующей в условиях рыночной неопределенности, и определяет фирму как альтернативный рыночному (ценовому) механизм осуществления сделок (управления ресурсами) в целях экономии транзакционных издержек. Технологическая концепция не делала выбора между фирмой и рынком. В институциональной теории фирма выступает как совокупность долгосрочных контрактов, в отличие от рынка - совокупности краткосрочных контрактов. Возникает фундаментальная дихотомия институционализма - производить или покупать. В случаях, когда экономические агенты предпочитают производить - возникает фирма, а в случаях, когда предпочитают покупать - действует рынок.

Главная задача институционального анализа заключается в объяснении поведения фирмы в системе дорогостоящей и неполной информации, а в центр внимания поставлены вопросы о причинах многообразия видов фирм и их развития.

Бихевиористские теории фирмы исходят из невозможности максимизации какой-либо цели и концентрируют внимание на исследовании функционирования внутренних структур фирмы и проблем принятия решений. В их числе выделяют предпринимательскую концепцию, согласно которой поведение фирмы определяется как результат взаимодействия разных уровней предпринимательства. Другой разновидностью этой теории является эволюционная концепция фирмы. Суть ее сводится к тому, что фирма развивается под воздействием внутренних и внешних факторов, а решения принимаются исходя из особенностей организации и сложившихся на фирме традиций.

При этом у фирмы отсутствует единственный критерий оптимальности принятия решений, и ее поведение меняется в зависимости от рыночной ситуации, сложившихся традиций и исторического опыта фирмы.

3. Цели и задачи фирмы

Основной целью фирмы является получение прибыли на вложенные в производство факторы - труд и капитал. При этом экономическое назначение фирмы состоит в производстве товаров или оказании услуг, выражающихся схемой: приобретение факторов производства (затраты), их переработка и выход продукции (результат). Осуществление этого процесса в рамках фирмы предполагает выполнение ряда задач:

1. Производство и реализация продукции, которая по количеству, качеству и ассортименту отвечает требованиям рынка, а также получение определенного дохода от реализации продукции при минимуме затрат (принцип минимизации затрат) или наибольшего результата при заданном объеме затрат (принцип максимизации прибыли). Это достигается при помощи соответствующей организации производства и труда на базе использования ресурсосберегающих и высокопроизводительных технологий, а также эффективной организации сбыта.

2.      Постоянный учет результатов и затрат, обеспечение высокой рентабельности хозяйственной деятельности.

.        Осуществление расширенного воспроизводства.

4. Обеспечение и постоянное улучшение стандарта жизни и условий труда персонала, создание корпоративной культуры на фирме.

5. Повышение конкурентоспособности продукции фирмы, выявление новых возможностей для хозяйственной активности: освоение новых рынков, новых видов товаров и услуг, и др.

6.      Обеспечение финансовой устойчивости фирмы (в каждый момент времени она может произвести обязательные платежи).

.        Соблюдение трудового и хозяйственного законодательства.

Рис. 4. Цели и задачи фирмы

Исходным условием начала деятельности любой фирмы является соответствующее ресурсное обеспечение с целью производства товаров или оказания услуг. В условиях рыночной системы хозяйствования фирма должна, с одной стороны, создать своего потребителя продукции, а с другой - производить изделия по стоимости ниже рыночной для получения прибыли.

Успешное решение данной задачи предполагает, с одной стороны, должную организацию производства по выпуску продукции, а с другой - осуществление соответствующей организации хозяйствования (обеспечение факторами производства) и реализации продукции.

Практика хозяйственной деятельности свидетельствует о множественности целевых установок фирм, которые изменяются в зависимости от времени и от рыночных условий.

Возможны следующие целевые установки фирм:

Максимизация прибыли (согласно неоклассической теории). Эта цель, с одной стороны, наиболее точно отражает предпринимательскую мотивацию, а с другой - задачу конкурентного взаимодействия фирм. Однако, такая трактовка неоднозначна по ряду причин. Во-первых, в условиях рыночной неопределенности максимизация прибыли как инструмент принятия решений малопригоден. Во-вторых, по мере обособления управления и собственности возникает множественность целей. B-третьих, сами фирмы могут не стремиться к максимизации прибыли, опасаясь усиления отраслевой конкуренции и применения регулирующих мер со стороны государства.

2. Максимизация выручки. Часто именно с этим показателем связано вознаграждение руководства.

. Экономический рост. Являясь показателем делового успеха и для владельцев, и для инвесторов, он не только способствует расширению возможностей фирмы для маневра и защиты от рыночной неопределенности (за счет расширения доли рынка), но и выступает в качестве средства для достижения более отдаленных целей.

. Выживание в долгосрочной перспективе, чего фирма может добиться посредством достижения промежуточных целей, таких как технологическое совершенствование и инновационная деятельность.

. Стремление к удовлетворенности, обусловленное необходимостью поиска баланса интересов сторон. Стремление к удовлетворенности есть признак рациональности поведения, так как фирма практически всегда сталкивается с конфликтностью целей и главный для нее вопрос - обеспечение единонаправленности целей в долгосрочной перспективе.

Литература

1. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения: Учебник. - М.: Юрист, 2011. - 304 с.

2.      Куренков Ю., Попов В. Конкурентоспособность России в мировой экономике. // Вопросы экономики, 2008. - №6. - С. 36-49.

.        Ломакин В.К. Мировая экономика: Учебник для вузов. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2008. - 727 с.

.        Международные экономические отношения: Учебник для вузов / под ред. В.Е. Рыбалкина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 605 с.

.        Мировая экономика: Учебник / под ред. А.С. Булатова. - М.: Юрист, 2005. - 734 с.

.        Мухин А.В. Государственное регулирование в отраслях ТЭК / А.В. Мухин // ТЭК - 2011. - С. 170-174

.        Нухович Э.С., Смитиенко Б.М., Эскиндиров М.А. Мировая экономика на рубеже XX-XXI веков. М., 2005.- 420 с.

.        Смирнова Е.В. Рейтинг конкурентоспособности стран мира в 2007 году. // Внешнеэкономический бюллетень, 2008. - №5. - С. 3-9.

.        Спиридонов Н.А. Мировая экономика: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 256 с.

.        Топливо и энергетика России. Статистический сборник. - М.: - Финансы и статистика. - 2014.- 174 с.