В то же время РАН и руководители университетов всех регионов должны осознавать величайшую обеспокоенность Президента РФ В.В. Путина развитием инновационных руководителей-организаторов с инновационными компетенциями и инновационным мышлением, способных уметь:
работать эврико-командой;
осуществлять инновационную деятельность в новых технологических средах;
создавать инновационные ценности;
формировать инновационную культуру с нравственной справедливостью;
реализовать точно в срок национальные инновационные проекты;
вектор инновационной деятельности мировой уровень качества жизни людей;
быть руководителями: новаторами, наставниками и креативными.
Предложенный выше алгоритм взаимодействия обуславливает руководителей всех уровней управления владеть умениями и способностями иметь высокий уровень профессионального имиджа, который определяет:
саморазвитие;
вектор влияния в обществе;
эффективность инновационной деятельности;
конкурентоспособность организации;
приоритетность создания и внедрения новшеств;
компетентности, создающие новые инновационные ценности;
степень инновационных знаний персонала;
приоритетность отечественных инновационных технологий.
Авторы отмечают, что в кризисной ситуации руководителям-организаторам всех уровней управления надо реализовать переход экономики социального развития в научно - инновационную фазу, гибко определить аспекты инновационных идей, ценностей, восстановить гуманные традиции в коллективах, которые обуславливают становление инновационной управленческой парадигмы для перехода к инновационному предпринимательству, реализующего инновационные изменения с пониманием персоналом новой философии, создавая социально-экологические условия для качественной жизнедеятельности человека.
Становится совершенно очевидным, что необходимо инновационное мышление - это внутреннее осознание и восприятие руководителями и персоналом необходимость инновационных изменений, инновационной культуры, определяющие инновационные ценности на основе морально-нравственной этики в коллективах.
Только инновационное мышление руководителей-организаторов и интеллект персонала являются ключевым вектором гибкого инновационного предпринимательства при их способности генерировать новые особые знания в синергию инновационного прорыва в кризисной ситуации.
Инновационная когнитивность организации инновационной деятельности - изменение мышления всего персонала для взаимодействия обуславливает инновационное развитие организации и общества в новых условиях, так как такой подход реализуется регионами научным управлением отраслями экономики и организациями с применением эмпатии, синекики и инсайта.
Заключение
Анализируя вышеизложенное, нужно осознать и оценить степень культуры знаний и управления ими, что позволит применить концепцию инновационного предпринимательства на основе информационно-цифровой технологической логистики, обеспечивающая его эффективность и увеличение производительности труда в разы, одновременно реализуя компьютерное управление всеми процессами производства на всех его уровнях при сформированной руководителями-организаторами и коллективом инновационно-информационной культуры организации.
инновационный персонал этика предпринимательство
Литература
1. Денисова И.В. Наше поведение - взгляд со стороны. М., 2003. 240 с.
2. ВасильеваЮ.Д. Особенности национальной улыбки // Ведомости. 2004. 18.06.2004. № 104 (1144].
3. Овчаренко Г.В., Ларкина Н.Г., Овакимян М.А., Мелихова Б.С. Инновазия социально-технологических систем в новой экономике. Монография. Ростов н/Д.: Изд-во ЮРИУ РАНХиГС, 2019. 126 с.
4. Дизель П. Раньян У. Поведение человека в организации. М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1993. 269 с.
5. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех: пер. с нем. - М.: А/О Издательская группа «Прогресс», «Прогресс-Интер», 1993. 240 с.
6. КнорингВ.И. Искусство управления. Учебник. М.: БЕК, 1997. 288 с.
7. Рассел Б. Почему я не христианин. М.: Политиздат, 1987. 340 с.
8. Кузин Ф.А. Делайте бизнес красиво. М.: ИНФРА-М, 1995. 287 с.
9. Сухарев О.С. Инвестиционная модель экономического роста и структурная политика // Экономист. 2019. №1. С. 23 - 52.
10. Аналитическое приложение. Качество экономической динамики в 2000-2018 гг., и что оно говорит о качестве пореформенной системы // Экономист. 2019. №1.
11. Александров Е.А. Запад и Восток: размышление об особенности экзистенционального менталитета. М., 1995.
12. Овчаренко Г.В., Ларкина Н.Г. Инновационное управление. Учебник. Ростов н/Д.: ЮРИУ РАНХиГС, 2019. 333 с.
13. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. Пер. с англ. А. Токарева / Под науч. ред. И.В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. 310 с.
14. Хакен Г. Синергетика: иерархия неустойчивости в самоорганизующихся системах и устройствах. М.: Мир, 1989. 423 с.
15. Овчаренко Г.В., Ларкина Н.Г., Некрасова В.В. Институциональные императивы инновационного развития технолого-социоэкологических систем. Монография. Ростов н/Д.: Изд-во ЮРИУ РАНХиГС, 2020. 124 с.
16. Доклад Института современного развития (ИНСОР). Россия XXI века: образ желаемого завтра - М.: Экон-Информ, 2010. 66 с.
References
1. Denisova I.V. Nashe povedenie - vzglyad so storony. M., 2003. 240 p.
2. Vasil'eva YU.D. Osobennosti nacional'noj ulybki // Vedomosti. 2004. 18.06.2004. № 104 (1144).
3. Ovcharenko G.V., Larkina N.G., Ovakimyan M.A., Melihova B.S. Innovaziya social'no-tekhno-logicheskih sistem v
novoj ekonomike. Monografiya. Rostov n/D.: Izd-vo YURIU RANHiGS, 2019. 126 p.
4. Dizel' P. Ran'yan U. Povedenie cheloveka v organizacii. M.: Fond «Za ekonomicheskuyu gramotnost'», 1993. 269 p.
5. SHval'be B., SHval'be H. Lichnost', kar'era, uspekh: per. s nem. - M.: A/O Izdatel'skaya gruppa «Progress», «Progress-Inter», 1993. 240 p.
6. Knoring V.I. Iskusstvo upravleniya. Uchebnik. M.: BEK, 1997. 288 p.
7. Rassel B. Pochemu ya ne hristianin. M.: Politizdat, 1987. 340 p.
8. Kuzin F.A. Delajte biznes krasivo. M.: INFRA-M, 1995. 287 p.
9. Suharev O.S. Investicionnaya model' ekonomicheskogo rosta i strukturnaya politika // Ekonomist. 2019. №1.P. 23 - 52.
10. Analiticheskoe prilozhenie. Kachestvo ekonomicheskoj dinamiki v 2000-2018 gg., i chto ono govorit o kachestve poreformennoj sistemy // Ekonomist. 2019. №1.
11. Aleksandrov E.A. Zapad i Vostok: razmyshlenie ob osobennosti ekzistencional'nogo mentaliteta. M., 1995.
12. Ovcharenko G.V., Larkina N.G. Innovacionnoe upravlenie. Uchebnik. Rostov n/D.: YURIU RANHiGS, 2019. 333 p.
13. Kameron K., Kuinn R. Diagnostika i izmenenie organizacionnoj kul'tury. Per. s angl. A. Tokareva / Pod nauch. red. I.V. Andreevoj. SPb.: Piter, 2001. 310 p.