Соотношение профессионального и нравственного носит не теоретический, а методологический контент в зависимости от цели и задач развития, а также взглядов, убеждений и чувств-эмоций на основе инновационной культуры в коллективе.
Кроме того, теория управления рекомендует руководителям не терять время в процессе адаптации в коллективе, а определять важнейшие задачи, решение которых обеспечит высокую эффективность инновационного предпринимательства, что позволит завоевать авторитет, показывая организаторские способности и профессиональные знания и компетенции, достигая определенной цели вместе с коллективом.
В этом случае необходимо повышение уровня управления для увеличения эффективности инновационного производства, то есть производительности труда, обуславливающей создание инновационной активности во всех отраслях промышленности на основе внедрения отечественных инновационных технологий и сформированной инновационной культуры в организации.
Как отмечают исследователи института Карнеги, руководитель достигает больших успехов благодаря 15% своим специальным знаниям, а остальные 85% - своей способности руководить людьми, таланту и знанию человеческой инженерии, то есть умению убедить сотрудников для достижения цели особым образом мышления.
Практика лидеров-руководителей показывает, что неформальное общение руководителя с коллективом не только увеличивает авторитет, но и формирует у руководителя вежливость, чуткость, приветливость и искренность с умением понимать друг друга. Вследствие этого руководитель обязан мыслить творчески, любить свою работу и коллектив, не бояться личной ответственности - это и есть проявление управленческого профессионализма в инновационном предпринимательстве и утверждение нравственности с ее гармоничным вектором, и «...становление профессиональной морали, способствующие ответственности перед обществом в контексте честности и порядочности с пониманием своего профессионального долга» [7].
В своих исследованиях Ф. Кузин отмечал, что «.кто умеет устанавливать деловые связи, сотрудничать с людьми и управлять ситуацией, коллективом и самим собой, тот является культурным бизнесменом» [8], так как честность и порядочность руководителей - будущее развитие неообщества.
По мнению авторов, гарантия быстрой адаптации в коллективе - это создание социально-психологических условий для человека, определяющих его интерес к труду при стабильности и уважении его в коллективе с видением справедливости, ценностей и традиций.
Научная задача руководителей всех уровней - не только в создании вышеуказанных условий для творчества человека, но и реализации нового уровня развития - инновационного, то есть инновационное предпринимательство во всех отраслях экономики на основе инновационных знаний персонала и инновационных отечественных технологиях, определяющих высокую степень производительности труда, так как в России она в разы ниже, чем в развитых странах, то есть производительность труда в новой экономике должна быть в контексте 6-го технологического уклада.
Авторы ранее отмечали, что «.технологическое обновление производства экономики инициируется не только логикой технологического совершенства, но и степенью соответствия состояния производительных сил и производственных отношений» [9, с. 41], что обуславливает эффективность становления новой экономики с вектором инновационного уровня ее развития.
При осознании и понимании складывающейся социально-экономической ситуации в стране видится несколько иная последовательность решений и действий в области отечественного инновационного предпринимательства, необходимо осмыслить высокотехнологичное развитие производительных сил России [10, с. 95]. Согласно майскому Указу Президента РФ от 07 мая 2018 г. «.обеспечение темпов экономического роста выше мировых при сохранении макроэкономической стабильности».
Однако авторы отмечают, что для каждого государства характерен свой исторически и экономический путь развития, своя идеология, культура, традиции, обычаи и специфический и тонкий менталитет, определяющие особенности, правила и стереотипы поведения. Так, академик Е. Александров отмечал, что «.возрождение России откроет эру сотрудничества и процветания человечества» [12].
Анализируя логику вышеизложенного, руководителям нужно понять, что в данной ситуации переход экономики на новый уровень развития - инновационный - будет предопределяться степенью патриотизма, высокой эстетической культурой, гуманными инновационными технологиями, инновационными знаниями персонала, а также инновационными компетенциями руководителей всех уровней с вектором нравственной ответственности и гармонией социальной справедливости в жизнедеятельности.
Вследствие этого важнейшей задачей руководителей, особенно в кризисной ситуации, является проявление креативной способности по эффективной организации инновационного предпринимательства с творческой деятельностью различных исполнителей, раскрывая их интеллектуальный потенциал при взаимовыгодном доверительном партнерском взаимодействии для реализации инновационных изменений в моделях инновационного управления, то есть создание новых инновационных товаров или услуг нужных обществу.
Тем не менее, необходимо отметить, что искусство управления инновационным предпринимательством будет эффективным при создании особых и уникальных морально-нравственных ценностей в коллективе, которые определяют новый уровень не только развития организации, но и обуславливают творческое общение руководителей с работниками, что образует атмосферу уважительного взаимного доверия, способствующего пониманию и осознанию лояльности в контексте формирования творческого коллектива, создающего гуманно-нравственные ценности для будущих поколений [12] на основе гуманитарного образования в России.
Совершенно очевидно, что сейчас решается архизадача определения пути дальнейшего развития инновационного предпринимательства в инновационном неообществе. Следует решить, какие модели инновационного управления соответствуют специфике совершенствования экономики с переходом на инновационный уровень, чтобы реализовать инновационный прорыв при творческо-интеллектуальном потенциале каждого участника этого процесса с вектором социальной справедливости и целостной духовной структуры неообщества при условии, что руководители - «это новаторы, наставники, мыслители, интеллектуалы, созидатели и партнеры должны быть на всех уровнях управления [13].
В связи с последним следует заметить, что эффективность инновационного предпринимательства в производственно-технологических процессах будет определяться умением руководителей применять математическое моделирование прогнозирования разработки и создания технологических инноваций в контексте инновационного уровня развития новой экономики - инновационной модели с информационно-цифровым обеспечением всех уровней управления и производственных подразделений, что позволит постоянно совершенствовать методы инновационного предпринимательства с учетом:
кризиса экономики;
изменяющихся постоянно потребностей общества;
будущих пожеланий клиентов;
формирования новых элементов организационной культуры и мотивации [13].
В связи с вышеизложенным руководителям необходимо понимать и осознавать, что эффективность системы управления инновационным предпринимательством определяется созданием в коллективе высокого уровня гуманно-нравственного социально-психологического климата, определяющего:
доверительно-партнерские отношения во взаимодействии;
уверенность в будущем;
возможность самореализоваться;
гибкость мотивации каждого работника;
доступность повышения квалификации;
доброжелательное отношение руководителей к персоналу;
формирование инновационной культуры руководителей с работниками;
умение руководителей видеть будущее развитие организации инновационным мышлением.
При этом нетрудно понять, что сейчас происходит становление 6-го технологического уклада, изменяющего не только систему ценностей, но и обуславливающего переход развития экономики на новый технологический уровень - инновационный на основе информационно-цифровых технологий, определяющих как инновационный уровень экономики, так и критические вызовы в существовании общества, то есть надо руководителям всех уровней управления уловить момент плавного перехода общества на новый уровень - искусственного интеллекта с учетом демографического аспекта.
Становится очевидным, что необходима самоорганизация системы, основателем теории которой является Г. Хакен [14], то есть «направленность инновационных действий, определяющих эффективность и совершенствование организации на новые уровни развития» на базе инновационно-цифровых отечественных технологий,
На современном этапе взаимодействие и развитие науки, образования, инновационных технологий во всех отраслях промышленности предопределяется профессиональной деятельностью руководителей в контексте умений создать инновационные знания персонала путем инновационного обучения - переход теоретических знаний в деловую командную игру, формируя инновационное их мышление на основе инновационных компетенций [15], что определит увеличение производительности труда и конкурентоспособность инновационной организации, а также самореализацию каждой личности при сформированной инновационной культуре, обуславливающей создание новых ценностей и творческий энтузиазм работников.
Как показывает практика, становление инновационной экономики - это новый уровень общественного развития в условиях мгновенно изменяющихся инновационных технологий и потребностей нового общества, то есть «...экономику, генерирующую и применяющую наукоемкие инновации» [16] с учетом демографической ситуации и специфики регионов.
В данный период необходимо научное осмысление руководителями всех уровней управления необходимости овладения не только инновационными компетенциями, но и умениями создавать квазикоманды с уникальными инновационными знаниями, способными на основе наукоемких компьютерных технологиях организовать эффективность инновационного предпринимательства и трансфер новых особых знаний во всех производственных подразделениях, что обеспечит инновационное развитие организаций и творческую активность всего персонала для достижения инновационной цели - создание инновационных товаров или услуг обществу.
Отражением данной ситуации является трансформация трудовых ценностей, традиций и мотивов в контексте изменений в неообществе социальной и трудовой деятельности, обуславливающая вектор самореализации личности в своем постоянном самосовершенствовании для четкой ориентации приоритетности в сфере жизнедеятельности, что будет определять поведение для социально-профессиональной адаптации в обществе с учетом кризиса в экономике [12].
С точки зрения понимания вышеизложенного, ценностные предпочтения работников в творческой жизнедеятельности при трансформирующейся экономике России обусловлены:
высоким качеством жизни;
высокой степенью справедливости;
служебным ростом и материальным обеспечением;
условиями поддержки здоровья;
уровнями инновационной культуры.
На практике реализация самосовершенствования, адаптации и ценностных предпочтений работников обязывает государство (правительство) нести ответственность за мировой уровень жизни каждого человека и его здоровье на благо Родине.
В качестве ключевых черт «завтрашней» системы государственного управления Президент РФ указал самостоятельность, смелые и неординарные решения, поддержку инициативы в регионах и инноваций на основе применения информационных технологий и развития космической инфраструктуры, отмечая, что реализация этих задач в регионах относится к общефедеральной «зоне ответственности», фактически Президент РФ определил новые рубежи в политике, то есть главная задача государственного аппарата и элиты России - инновационное управление страной в современном обществе1.
Анализируя вышеизложенное, авторы отмечают, что становится совершенно очевидным: только реализация определенной «Стратегии-2026» обусловливает инновационное развитие страны («Ключевая задача - создание условий для формирования у руководителей компетенций для реализации инновационной деятельности - интеллекта инновационного человека как субъекта всех инновационных преобразований»).
Низкий уровень конкурентоспособности экономики России, высокая инфляция, падение курса рубля и жесткие санкции определяют необходимость понимания руководителями министерств и регионов, что надо искать решения, которые позволили бы нам преодолеть складывающуюся одностороннюю технологическую зависимость, .необходимо выстроить эффективный механизм обновления экономики .с эффективным сельским хозяйством, .нам нужно тщательно выбрать приоритеты и сохранить научный и производственный потенциал.