При определении размера морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Обязанность работодателя компенсировать моральный вред предусмотрена не только в ТК, но и в других федеральных законах. Так, в Законе об обязательном социальном страховании предусматривается возможность компенсации морального вреда застрахованному лицу в случае причинения вреда здоровью в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника
Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда, т.е. создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В случае если все же работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, федеральными законами и иными правовыми актами (ст.22, 212 ТК).
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью кормильца.
Виды, объем и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом (ст.184 ТК).
С 1998 г. ответственность работодателя перед работником за причинение вреда жизни и здоровью подлежит обязательному страхованию в порядке, устанавливаемом Законом об обязательном социальном страховании. Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, определяет размер и порядок выплаты возмещения вреда.
Ответственность работодателя наступает при наличии общих оснований наступления ответственности:
наличие ущерба (вреда здоровью); подтверждение факта трудового увечья;
причинно-следственная связь между повреждением здоровья и трудовым увечьем;
наличие вины (кроме случаев причинения вреда здоровью источником повышенной опасности).
Основанием для привлечения работодателя к ответственности является причиненный трудовым увечьем или профессиональным заболеванием вред жизни или здоровью. Степень причинения вреда здоровью определяется как степень утраты профессиональной трудоспособности и устанавливается в процентах. Органы, определяющие степень утраты профессиональной трудоспособности (бюро медико-социальной экспертизы), устанавливают также и наличие или отсутствие причинно-следственной связи между трудовым увечьем и наступившими неблагоприятными последствиями для здоровья работника.
Любой несчастный случай на производстве (т.е. на территории предприятия, за территорией, но в случае, когда работник находился при исполнении трудовых обязанностей) подлежит расследованию, учету и оформлению в порядке, предусмотренном ст.227 - 230 ТК.
Ответственность работодателя заключается в возмещении работнику (а в случае смерти - нетрудоспособным членам его семьи) причиненного вреда путем:
Возмещения заработка (полностью или частично) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности;
Возмещения дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;
Выплаты единовременного пособия в связи с трудовым увечьем или смертью кормильца;
Выплаты морального вреда.
С принятием Закона об обязательном социальном страховании указанные виды возмещения (кроме выплаты морального вреда) производятся не работодателями (из средств работодателя), а Фондом социального страхования РФ (из средств внебюджетного фонда). В свою очередь, все работодатели страхуют свою ответственность перед работниками за причинение вреда здоровью, в силу закона, уплачивают в указанный фонд страховые взносы.
3. Материальная ответственность работника и её виды
Как следует из ст.233 ТК РФ, работник должен нести материальную ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения. Однако при этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В этом состоит одна из главных особенностей материальной ответственности работников. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение (умаление) наличного имущества работодателя (или имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом наличным имуществом работодателя считается только такое, которое находится на его балансе.
Неполученные доходы (упущенная выгода), которые, как уже отмечалось, возмещению не подлежат, - это те доходы, которые работодатель мог бы извлечь, но не извлек вследствие противоправного поведения работника. Например, прогул, безусловно, причиняет имущественный вред работодателю, поскольку он не получает вследствие этого какую-то часть прибыли.
Но это не есть прямой действительный ущерб, поэтому прогул является основанием только для дисциплинарной, но не материальной ответственности. Напротив, повреждение работником транспортного средства, которым он управлял при выполнении своих трудовых обязанностей, является действительным (реальным) ущербом и влечет материальную ответственность. Но убытки, состоящие в неполучении работодателем дохода от использования этого транспортного средства в связи с его ремонтом, - уже упущенная выгода, которая возмещению не подлежит.
Или другой пример. По вине работника вышел из строя станок. В ремонте станок находился три дня. Затраты на ремонт станка - это прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению виновным работником, а возможный доход от непроизведенной за три дня и нереализованной продукции образует упущенную выгоду (неполученные доходы), которая возмещению не подлежит.
Законодательство предусматривает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
К ним Трудовой кодекс РФ относит:
·Непреодолимую силу;
·Крайнюю необходимость или необходимую оборону;
·Неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Указанные обстоятельства в Трудовом кодексе не конкретизируются, но обычно под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях события. Например, речь может идти о стихийном бедствии, в результате которого произошли недостача или порча имущества работодателя, вверенного работнику.
Риск признается оправданным, если:
.Совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту;
2.Поставленная цель не могла быть достигнута иными действиями;
.Лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба.
Под крайней необходимостью понимается причинение вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред. Например, порча имущества работодателя во время тушения пожара.
Примером отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может быть хранение ценностей без соответствующей охраны или в неприспособленном для этого помещении. Однако об отсутствии указанных условий работник должен своевременно письменно ставить в известность работодателя.
При наличии хотя бы одного из рассмотренных обстоятельств материальная ответственность работника за ущерб, возникший у работодателя, исключена.
Законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.
Ограниченная материальная ответственность выражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка. Например, уборщица производственных помещений, зарплата которой составляет 2 тыс. рублей, в процессе мойки оконных <#"justify">Помимо названных случаев материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.
Чаще всего полная материальная ответственность имеет место на основании письменных договоров о полной материальной ответственности. Такие договоры заключаются только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, причем лишь с теми, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры.
Перечни этих работ и категорий работников, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Договоры о полной материальной ответственности заключаются, например, с кладовщиками, экспедиторами, гардеробщиками, проводниками и др.
Полная материальная ответственность может быть не только индивидуальной, но и коллективной. Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
В этом случае письменный договор о полной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Причем для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
Трудовой кодекс определяет порядок определения размера причиненного ущерба и его возмещения.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В некоторых случаях федеральными законами может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, если этот ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
До принятия решения о возмещении ущерба <#"center">4. Порядок взыскания ущерба
В соответствии с частью 2 статьи 246 ТК РФ федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
В настоящее время Закон, который устанавливал бы особый порядок определения размера ущерба, еще не принят. Хотя для определения размера ущерба при недостаче или хищении наркотических и психотропных веществ вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей согласно пункту 6 статьи 59 Федерального закона от 8 января 1998 года № 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" материальная ответственность возлагается на него в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба.
Обязанность по установлению размера причиненного ему ущерба и причины его возникновения лежит на работодателе.
Приказом Главного Управления Государственного Административно-технического надзора Московской области от 30 сентября 2004 года №107-Пр утверждено Положение о порядке возмещения ущерба от хищений, недостач и порчи материальных ценностей, которое может применяться при расследовании аналогичных ситуаций другими работодателями (далее по тексту - Положение Приказа №107-Пр).
Так согласно пункту 2 Положения Приказа №107-Пр могут быть установлены следующие виды ущерба:
ущерб, происшедший по вине работника и приведший к полной утрате потребительских свойств.
ущерб, происшедший по вине работника и приведший к частичной утрате потребительских свойств.
ущерб при отсутствии вины работника, в том числе вследствие аварии, стихийного бедствия (пожара, наводнения, землетрясения и т.п.).
ущерб, происшедший вследствие порчи материальных ценностей в результате действий третьих лиц.
утрата либо порча материальных ценностей, происшедшая вследствие производственного брака.
ущерб, происшедший вследствие хищения материальных ценностей.
Согласно статье 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, необходимую для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию, включив в ее состав соответствующих специалистов. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Для выяснения обстоятельств и причин, повлекших причинение ущерба, работодатель должен взять в обязательном порядке письменное объяснение с работника. При отказе работника от дачи объяснения составляется соответствующий акт.
Комиссия принимает и оформляет свое решение согласно пункту 4.1 Положения Приказа №107-Пр на основании следующих документов:
"4.1.1 Объяснительная записка работника, а в случае его согласия на возмещение ущерба в добровольном порядке также письменное подтверждение.
.1.2 Акт осмотра комиссией места обнаружения ущерба или осмотра материальных ценностей при их порче (в случае необходимости).
.1.3 Заключение эксперта (специалиста) о размере ущерба.
.1.4 Заключение эксперта (специалиста) о тождественности потребительских свойств и эксплуатационных характеристик материальных ценностей, предлагаемых взамен утраченных, в случае добровольного возмещения ущерба путем предоставления материальных ценностей, аналогичных по характеристикам и эксплуатационным свойствам утраченным или испорченным.
.1.5 Справка о балансовой стоимости (с учетом стоимости восстановленного НДС) утраченных или испорченных материальных средств.
.1.6. Сличительная инвентаризационная ведомость по ф.401 и результаты проведенной инвентаризации.
.1.7 Акт выполненных работ по восстановлению материальных средств.
.1.8 Копия заявления в органы внутренних дел при хищении материальных ценностей.
.1.9 Копия постановления (или справка) о возбуждении уголовного дела по факту хищения материальных ценностей.
.1.10 Постановление органов внутренних дел о приостановлении предварительного следствия о хищении материальных ценностей.
.1.11 Приказ начальника о списании или возмещении ущерба, или порчи материальных ценностей и применении дисциплинарной ответственности за действия (бездействия) материально ответственного лица, послужившие причиной хищения (при наличии доказательств).
.1.12 Справка органа, уполномоченного в сфере гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, или публикация в средствах массовой информации, или справка органа противопожарной службы, или справка ЖЭКа, обслуживающего арендуемое помещение.
.1.13. Копия заявления в органы внутренних дел (суд) по факту порчи или утраты материальных ценностей в результате действий третьих лиц.
.1.14. Копия постановления органов внутренних дел (суда) о возбуждении дела в отношении третьих лиц по факту причинения ими вреда материальным ценностям.
.1.15. Копия постановления органов внутренних дел (суда) о привлечении к ответственности третьих лиц, виновных в причинении вреда материальным ценностям.
.1.16. Приказ начальника о восстановлении ущерба материальных ценностей в результате действий третьих лиц.
.1.17. Копия акта рекламации, составленного в адрес поставщика материальных ценностей".
Результат работы комиссии оформляется Решением комиссии по установлению ущерба, примерная форма которого представлена в Приложении №1 Положения Приказа №107-Пр:
Приложение N 1
к Положению
РЕШЕНИЕ
КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ УЩЕРБА
г. Москва "___" _________ 200_ г.
"__" ______ 200_ г. в __ часов __ минут комиссия в составе ___
человек провела заседание, провела осмотр места утраты и/или порчи
материальных ценностей (нужное подчеркнуть) в присутствии ______
__________________________ с привлечением ___________________
__________________________ и на основании следующих рассмотренных документов установила, что ущерб произошел вследствие
_____________________________________________________________,
(указать один из случаев пункта 2 Положения)
на основании _______________________________________________
(указать документы, подтверждающие размер ущерба)
размер причиненного ущерба составляет ______________ рублей, в том
числе стоимость восстановленного НДС _____ руб.
На основании ________________________________________________
(указать документы, подтверждающие или отрицающие виновными в причинении ущерба признаны
_________________________
(Ф.И.О., должность)
Возмещение ущерба произвести
__________________________________
(указать один из случаев пункта 3 Положения)
В отношении утраченного, испорченного материального средства
(нужное подчеркнуть) комиссия приняла следующее решение
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Председатель комиссии _____________________________
Заместители председателя комиссии _____________________________
Секретарь комиссии _____________________________
Члены комиссии _____________________________
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (части 3 статьи 247 ТК РФ). Работник может воспользоваться своим правом независимо от того - признан он виновным в причинении ущерба или нет.
Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров регулируется главами 60, 61 ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, Гражданским Процессуальным кодексом Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников согласно части 2 статьи 383 ТК РФ устанавливаются федеральными законами.
Задача.
Слесарь ЗИЛА Мирский 4 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 марта. Хотя 10 марта приказ об увольнении издан не был, Мирский 11 марта не вышел на работу. 12 марта он был уволен по пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул.
Считая приказ об увольнении формулировка причины увольнения с иском об изменении формулировки причины увольнения с пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 к РФ на ст.80 ТК РФ (по собственному желанию).
Какое решение должен принять суд.
Ст77 пункт 3 части первой.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели (не позднее). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателя заявления работника об увольнении. Т.е. в данном случае 18 марта (дата увольнения).
марта Мирский обязан был явиться на работу.
Без отработки он мог бы уйти по согласию сторон если:
. Зачисление в образовательное учреждение.
. Состояния здоровья.
. Переезд на новое место жительства.
. Пенсия.
. Беременные женщины или те которые воспитывают 3-х и более детей.
. Уход за ребенком до 14 лет (ребенок-инвалид).
Заключение
Рассмотрев вышеизложенные материалы, можно сделать вывод, что интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т. д) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причинено работнику незаконным увольнением, приводом на другую работу, невыплатой гарантируемых законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.
Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создаёт механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.
В заключении хотелось бы отметить, что комплекс мероприятий по обеспечению сохранности имущества работодателя важное место занимают вопросы подбора кадров на материально-ответственные должности, поскольку, как показывает практика, от материально ответственных лиц в значительной степени не только сохранность материальных ценностей, но и эффективность их использования.
Список литературы
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, № 1 (ч.1), ст.3.
. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Бюллетень Верховного Суда РФ", № 3, март, 2007.
. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право. - М.: Проспект, 2009. - 496с.
. Корольков А.Е. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений // Трудовое право. - 2011. - № 4. - С.21 - 40.
. Пресняков М. Содержание трудового договора // Трудовое право. - 2011. - №9. - С.31-69.
. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право. - М.: Юрайт, 2011. - 544 с.
. Трудовой кодекс Российской Федерации издательство "Омега-Л" Текст кодекса приводиться по состоянию на 20 сентября 2014 года.