Важность анализа факторов, влияющих на формирование и развитие трудовой карьеры работника заключается в том, что именно от них зависит то, насколько эффективно будет разработан карьерный план работника. А от того, насколько правильно разработан и реализован карьерный путь, зависит удовлетворенность человека своей профессиональной судьбой, возможностью реализовать свой трудовой потенциал, а также его трудовая отдача, которая непосредственно влияет на эффективность деятельности самой организации.
Список используемой литературы и источников
1. Синявец Т.Д. Развитие теоретических основ оптимизации системы управления персоналом // Вестн. Ом. ун-та. Серия «Экономика». - 2019. - № 4. - С. 78-84.
2. Варшавская Е.Я. Российский рынок труда и экономический кризис 2019-2019 гг.: время упущенных возможностей? // Вестн. Ом. ун-та. Серия «Экономика». - 2018. - № 3. - С. 91-96.
3. Робертсон А., Эбби Г. Управление талантами: Как извлечь выгоду из таланта ваших подчиненных: пер. с англ. - Днепропетровск: Баланс-Клуб, 2004. - 200 с.
4. Майклз Э., Хэндфилд-Джонс X., Экселрод Э. Война за таланты: пер. с англ. Ю. Е. Корнилович. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2005. - 272 с.
5. Савченко А. Найти и вырастить таланты. Talent-менеджмент как метод управления карьерой // Кадровый менеджмент. - 2017 № 5.
6. Могил?вкин Е.А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. Монография.- СПб.: Речь, 2007. - 336 с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебное пособие. -- 2-е изд. -- Н. Новгород, 2017.
8. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия//Планирование трудовой карьеры работника: Учебник/под ред. Е.В. Маслова. - М.: Профиз - дат, 2016. - C. 152-163.
9. Молл, Е.Г. Управление карьерой менеджера: Учебник/ под ред. Е.Г. Молл. - СПб.: Питер. - 2015. - С. 352.
10. Богатырева, О.О. Психологические предпосылки карьерного роста/ О.О. Богатырева// Вопросы психологии. - 2019. - № 3. - С. 92-98.