Для ключевых работников государственных и муниципальных учреждений социальной сферы, у которых фактическое значение показателей не выходит за пределы порогового, по каждому из показателей целесообразен расчет индикаторов успешной деятельности (У) и индикаторов результативной деятельности (Р)
У = Ф/Г Р = Ф/Ц,
где Ф -- значения показателей, отражающие действительное состояние;
Г -- минимально или максимально допустимые значения показателей;
Ц -- желаемые значения показателей, на достижение которых направлена деятельность ключевого работника.
При установлении показателей ключевых работников государственных и муниципальных учреждений социальной сферы, в условиях повышенной неопределенности хозяйственной деятельности значения показателей могут быть не жестко фиксированы, а заданы в некоторых диапазонах.
Варианты оценки деятельности заведующего отделением детской офтальмологической помощи офтальмологической клиники приведены в таблицах 1 и 2.
Таблица 1
Оценка достигнутых значений абсолютных или относительных показателей (вариант 1)
|
№ п/п |
Показатели оценки деятельности зав. отделением детской офтальмологии |
Значение показателей |
|||||
|
Ц |
П |
Г |
Пл |
Ф |
|||
|
1. |
Удельный вес пациентов с детской офтальмологической заболеваемостью в общей численности курируемого дет-ского населения |
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Удельный вес излеченных в отделении пациентов в общей численности пациентов отделения |
|
|
|
|
|
|
|
3. |
Удельный вес выявленных пациентов-детей с ранними стадиями офтальмологических заболеваний |
|
|
|
|
|
|
|
4. |
Удельный вес излеченных пациентов-детей, которым оказана высокотехнологичная помощь |
|
|
|
|
|
|
|
5. |
Удельный вес излеченных пациентов-детей, которым оказана специализированная помощь |
|
|
|
|
|
|
|
6. |
Удельный вес вновь выявленных пациентов-детей с ранними стадиями офтальмологических заболеваний |
|
|
|
|
|
|
|
7. |
Удельный вес пациентов с детской офтальмологической заболеваемостью, получивших медицинскую помощь в соответствии со стандартами медицинской помощи |
|
|
|
|
|
Таблица 2
Оценка изменений значений абсолютных или относительных показателей (вариант 2)
|
№ п/п |
Показатели оценки деятельности зав. отделением детской офтальмологии |
Значение показателей |
|||||
|
Ц |
П |
Г |
Пл |
Ф |
|||
|
1. |
Изменение (уменьшение / увеличение) пациентов с детской офтальмологической заболеваемостью |
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Изменение (уменьшение / увеличение) излеченных в отделении пациентов |
|
|
|
|
|
|
|
3. |
Изменение (уменьшение / увеличение) выявленных пациентов-детей с ранними стадиями офтальмологических заболеваний |
|
|
|
|
|
|
|
4. |
Изменение (уменьшение / увеличение) излеченных пациентов-детей, которым оказана высокотехнологичная помощь |
|
|
|
|
|
|
|
5. |
Изменение (уменьшение / увеличение) излеченных пациентов-детей, которым оказана специализированная помощь |
|
|
|
|
|
|
|
6. |
Изменение (уменьшение / увеличение) вновь выявленных пациентов-детей с ранними стадиями офтальмологических заболеваний |
|
|
|
|
|
|
|
7. |
Изменение (уменьшение / увеличение) пациентов с детской офтальмологической заболеваемостью, получивших медицинскую помощь в соответствии со стандартами медицинской помощи |
|
|
|
|
|
Как видно из таблиц 1 и 2, имеется возможность оценить деятельность заведующего отделением детской офтальмологии:
-?в статике (оценка достигнутых значений абсолютных или относительных показателей -- вариант 1);
-?в динамике (оценка изменений значений абсолютных или относительных показателей -- вариант 2).
Эффективный контракт ключевых работников государственных и муниципальных учреждений социальной сферы в будущем представляется моделью конкретизированного трудового договора, основанного на профессиональных стандартах с детализированными индивидуальными целевыми показателями, ориентированными на достижение целевых результатов деятельности государственного или муниципального учреждения.
Литература
1.?Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местных уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год. Утв. решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социальных трудовых отношений от 24.12.2014 г. Протокол №1.
2.?Трудовой Кодекс Российской Федерации. -- М, 2014.
3.?Письмо Минздрава РФ от 04.09.2014 г. «О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников // http://www.audar-info.ru/docs/documents/detail.php?artId=1212715. Дата обращения: 15.09.2015
4.?Кадыров Ф.Н. Эффективный контракт в системе здравоохранения // Менеджер здравоохранения. -- 2013. -- № 2. -- С.?66-77.
5.?Кадыров Ф.Н. Новая форма трудового договора в рамках внедрения эффективного контракта // Менеджер здравоохранения. -- 2013. -- № 4. -- С. 54-59.
6.?Кадыров Ф.Н. Порядок осуществления денежных выплат медицинским работникам // Менеджер здравоохранения. -- 2013.?-- № 6. -- С. 63-68.
7.?Кадыров Ф.Н. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта // Менеджер здравоохранения. -- 2013. -- № 10.
8.?Кадыров Ф.Н. Процедура перехода на эффективный контракт // Менеджер здравоохранения. -- 2013. -- № 11.
9.?Кадыров Ф.Н. Стимулирующие системы оплаты труда в рамках введения эффективного контракта. -- М.: ИД «Менеджер здравоохранения», 2014. -- 360 с.
10.?Стародубов В.И., Кадыров Ф.Н. Проблемы трансформации существующих систем оплаты труда в целях внедрения эффективного контракта в здравоохранение // Менеджер здравоохранения. -- 2013. -- № 2. -- С. 6-15.
11.?Фраймович В.Б. Управление развитием медицинских комплексов ключевой компетенции в российском здравоохранении (методология и опыт проектирования систем эффективного управления) / В.Б. Фраймович, А.М. Овсянноков, А.М. Чухраев.?-- СПб.: «Человек», 2014. -- 264 с.
12.?Фраймович В.Б., Овсянников А.М. Формирование регионального механизма управления оказанием медицинской помощи населению России. -- СПб.: «Человек», 2012. -- 200 с.
13.?Фраймович В.Б., Пойгина И.М., Власенко А.В. Маркетинговое управление в социальной сфере. -- СПб.: «Спектрум Принт», 2010.
14.?Фраймович В.Б., Пойгина И.М., Власенко А.В. Управление инновационными проектами в здравоохранении. -- СПб: «Астерион», 2009.