Материал: Генетический алгоритм как метод оптимизации

тг. * 12мес. = 3360000 тг.

Затраты на социальные отчисления составляют 5% от годовой заработной платы, т.е.

* 5% = 168000 тг.

Итого затраты на двух сотрудников составляют

+ 168000 = 3528000 тг.

Затраты на канцелярские принадлежности - 5000 тг.

Затраты на оплату коммунальных платежей в месяц составляют 17000 тг. в месяц, с учетом того, что кВт/час стоит 15 тг. Затраты в год составляют

тг. * 12 мес. = 204000 тг.

Таблица 3.1 Годовые затраты в базовом варианте

После разработки заработная плата одного сотрудника в месяц составляет 60000 тг. Затраты по оплате труда четырех сотрудников составляют 240000 в месяц. В год на заработную плату компания тратит:

* 12 мес. = 2880000 тг.

Затраты на социальные отчисления составляют 5% от годовой заработной платы, т.е.

тг. * 5% = 144000 тг.

Итого затраты на двух сотрудников составляют

+ 144000 = 3024000 тг.(3945600 тг.)

Затраты на канцелярские принадлежности - 4000 тг.

Затраты на обучение четырех сотрудников - 100000 тг.

Затраты на оплату коммунальных платежей останутся прежними.

Таблица 3.2 Годовые затраты во внедряемом варианте

Рассчитаем сумму капитальных вложений программы. Капитальные вложения состоят из затрат на оплату труда разработчика, накладных затрат и затрат на инструментальные средства.

Основная заработная плата разработчика рассчитывается по формуле:

Зосн = Tоб * 3ср.д (4.1.4)

Зосн - основная заработная плата;об - общая трудоемкость проекта, дни;

Зср.д - заработная плата разработчиков в день.

Оплата труда разработчика составляет 120,000 тг.

Оплата в день

/ 22 = 5454 тг./день

Время разработки проекта составляет 20 дней. Значит

Зосн = 20 * 5454 = 109080 тг.

Накладные расходы составляют 20% от основной заработной платы разработчиков.

Накладные расходы = 109080 * 20% = 21816 тг. (Накладные расходы = 27270 * 25% = 6817,5.)

Затраты на инструментальные средства 10000 тг.

Капитальные вложения (КВ) = 109080 + 21816 + 10000 = 140896 тг.

Теперь, на основании рассчитанных показателей можно рассчитать годовой экономический эффект, а затем и годовую экономическую эффективность, и срок окупаемости.

Годовой экономический эффект:

Эг = С1 - С2

Эг = 3737000 - 3332000 = 405000 тг.

Годовая экономическая эффективность:

Е = Эг/КВ

Е = 405000/140896 = 2,87

Срок окупаемости:

Ток = 1/Е

Ток = 1/2,87 = 0,35 года.

Рассчитаем общую трудоемкость разработки по формуле:

= nраб * t (4.1.5)

- трудоемкость разработки, норм/час;- число разработчиков;- время в часах.

Разработчик работает по 5 часов 16 дней.

= 1 * 16 * 5 = 80 норм/час.

Рассчитаем трудозатраты на составление отчетов до внедрения проекта и после. На составление отчетов вручную специалист затрачивал около 40 мин (0,6 чел/ч), а после внедрения проекта затрачиваемое время сократилось до 10 мин (0,16 чел/ч).

= T0 - T1= 0,6 - 0,16 = 0,44 чел/ч.

Относительный индекс производительности труда вычисляется по формуле:

пт = T1/T0 (4.1.6)

пт - относительный индекс производительности труда;- затрачиваемое время после внедрения проекта;- затрачиваемое время до внедрения проекта.

пт = 0,16/0,6 = 0,26.

Для составления отчета при использовании автоматизированной системы, по сравнению с ручной обработкой данных, требуется только 26% рабочего времени. Следовательно, экономия времени на составление отчетов - 74%.

Данный проект имеет положительную экономическую эффективность и окупает затраты на производство автоматизированной информационной системы. За счет уменьшения трудоемкости, появляется возможность получить годовой экономический эффект - 405000 тг. Срок окупаемости капитальных затрат составляет 0,35 года. Экономия времени на составление отчетов с использованием данного проекта составляет 74%.

4. Охрана труда и промышленная экология

4.1 Характеристика производственного объекта

Тема моей дипломной работы "Генетические алгоритмы как способ оптимизаций".

Широкое использование компьютеров позволило увеличить производительность труда, но также поднят ряд проблем, в том числе проблемы защиты работников от вредных факторов, связанных с использованием компьютерных технологий.

Научно-технический прогресс внес серьезные изменения в условия производственной деятельности работников умственного труда. Их труд стал более интенсивным, напряженным, требующим значительных затрат умственной, эмоциональной и физической энергии. Это потребовало комплексного решения проблем эргономики, гигиены и организации труда, регламентации режимов труда и отдыха.

В настоящее время компьютерная техника широко применяется во всех областях деятельности человека. При работе с компьютером человек подвергается воздействию ряда опасных и вредных производственных факторов: электромагнитных полей (диапазон радиочастот: ВЧ, УВЧ и СВЧ), инфракрасного и ионизирующего излучений, шума и вибрации, статического электричества и др.

Работа с компьютером характеризуется значительным умственным напряжением и нервно-эмоциональной нагрузкой операторов, высокой напряженностью зрительной работы и достаточно большой нагрузкой на мышцы рук при работе с клавиатурой ПК. Большое значение имеет рациональная конструкция и расположение элементов рабочего места, что важно для поддержания оптимальной рабочей позы человека-оператора.

В процессе работы с компьютером необходимо соблюдать правильный режим труда и отдыха. В противном случае у персонала отмечаются значительное напряжение зрительного аппарата с появлением жалоб на неудовлетворенность работой, головные боли, раздражительность, нарушение сна, усталость и болезненные ощущения в глазах, в пояснице, в области шеи и руках.

Для анализа условий труда был выбран Международный Университет Информационных Технологий. Здание университета состоит из 10 этажей, с общей площадью 8578 м². Для рассмотрения выбран №610 кабинет. Общая площадь компьютерного кабинета составляет 30 м², высота 2,5 м. оборудована двумя окнами. Перечень оснащенности аудитории техническим оборудованием: 20 рабочих мест, 20 персональных компьютеров (20 системных блоков, 20 мониторов, 20 клавиатур и 20 мышек), 1 камера и 1 кондиционер.

Условия рабочего помещения, внутренний микроклимат внутри рабочего помещения соответствуют Трудовому кодексу РК [1].

.2 Анализ опасных и вредных производственных факторов

Опасные и вредные производственные факторы по природе возникновения делятся на следующие группы:

физические;

химические;

психофизиологические;

биологические.

В помещении лаборатории на программиста могут негативно действовать следующие физические факторы:

повышенная и пониженная температура воздуха;

чрезмерная запыленность и загазованность воздуха;

повышенная и пониженная влажность воздуха;

недостаточная освещенность рабочего места;

превышающий допустимые нормы шум;

повышенный уровень ионизирующего излучения;

повышенный уровень электромагнитных полей;

повышенный уровень статического электричества;

опасность поражения электрическим током;

блеклость экрана дисплея.

К химически опасным факторам, постоянно действующим на программиста относятся следующие: возникновение, в результате ионизации воздуха при работе компьютера, активных частиц.

Биологические вредные производственные факторы в данном помещении отсутствуют.

К психологически вредным факторам, воздействующим на оператора в течение его рабочей смены можно отнести следующие:

нервно-эмоциональные перегрузки;

умственное напряжение;

перенапряжение зрительного анализатора.

Далее более подробно рассмотрены опасные и вредные факторы, воздействующие на программиста, возникшие в связи с разработкой данной системы.

.2.1 Основные условия микроклимата в производственном помещении

Микроклимат производственных помещений - это климат внутренней среды этих помещений, который определяется действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности и скорости движения воздуха.

Для создания и автоматического поддержания в лаборатории независимо от наружных условий оптимальных значений температуры, влажности, чистоты и скорости движения воздуха, в холодное время года используется водяное отопление, в теплое время года применяется кондиционирование воздуха.

Кондиционер представляет собой вентиляционную установку, которая с помощью приборов автоматического регулирования поддерживает в помещении заданные параметры воздушной среды.

.2.2. Шум и вибрация

В помещениях с низким уровнем общего шума, каким является лаборатория где работает программист, источниками шумовых помех могут стать вентиляционные установки, кондиционеры или периферийное оборудование для ЭВМ (плоттеры, принтеры и др.). Длительное воздействие этих шумов отрицательно сказываются на эмоциональном состоянии персонала.

Согласно ГОСТ 12.1.003-76 ССБТ эквивалентный уровень звука не должен превышать 50 дБА. Для того, чтобы добиться этого уровня шума рекомендуется применять звукопоглощающее покрытие стен.

В качестве мер по снижению шума можно предложить следующее:

облицовка потолка и стен звукопоглощающим материалом (снижает шум на 6-8 дб);

- экранирование рабочего места (постановкой перегородок, диафрагм);

установка в компьютерных помещениях оборудования, производящего минимальный шум;

рациональная планировка помещения.

Поэтому я предлагаю для уменьшения шума в лаборатории использовать вместо матричного принтера, который производит много шума, более тихий - лазерный принтер. Защиту от шума следует выполнять в соответствии с ГОСТ 12.1.003-76, а звукоизоляция ограждающих конструкций должна отвечать требованиям главы СНиП 11-12-77 "Защита от шума. Нормы проектирования". Все потенциально опасные и вредные производственные факторы учтены и нейтрализованы, согласно cанитарным правилам "Санитарно-эпидемиологические требования к обеспечению радиационной безопасности" [4].

4.2.3 Освещение

Работа, выполняемая с использованием вычислительной техники, имеют следующие недостатки:

- вероятность появления прямой блесткости;

ухудшенная контрастность между изображением и фоном;

отражение экрана.

В связи с тем, что естественное освещение слабое, на рабочем месте должно применяться также искусственное освещение. Далее будет произведен расчет искусственного освещения.