Так, на солидарные отношения в трудовом коллективе рассчитывает менее половины опрошенных женщин - 48,6%. А вот открытую вражду, конфликты, интриги отмечают 69,7% респондентов из сервисного сектора. Учитывая гендерные особенности этого рынка труда, следует признать, что рабочая солидарность не относится сегодня к базовым признакам трудовых коллективов в этой сфере.
В рамках биографического интервью ответы информантов были более размытыми и сглаженными, по сравнению с результатами анкетного опроса, однако и в них примеры напряженности, несправедливости и депривации присутствовали. Например, достаточно квалифицированный и высокооплачиваемый информант (Диана, консультант в банке, встречает входящих клиентов и помогает им определиться с выбором услуги) отмечает, что «начальник хорошая, но было и такое... что меня могли где-то выходным обделить, потому что сейчас они у нас плавающие... Меня это немножко обижало, потому что планы не планы, но я-то не робот... Работа с клиентами - это тяжелая работа, она нервная. Мы не можем каждый раз приходить, одевать маску, и все у нас хорошо. Потому что, ну, мы действительно все люди. Если нарушение... несерьезное, то... руководитель вызывает и обсуждает проблему, что было не так, как это можно исправить, если это прям вообще грубое нарушение, то сразу увольнение, без разборов».
Информант (Наталья, администратор на рецепшн в автосалоне) на вопросы интервьюера о взаимоотношениях в коллективе отвечает развернуто: «Когда приходишь, все замечательно, шикарно. Просто, когда ты изнутри побываешь, ты понимаешь, что есть такие люди, которым доверять нельзя. В неформальной обстановке я не общаюсь, только максимум это какие-то встречи, корпоративы... Просто есть такие личности, они не в открытую стучат, допустим, на других, но все знают, какие они личности... Да, это можно назвать конкуренцией, потому что вот этого человека теперь повышают, а мы сидим на том же месте... Мы не понимаем просто, почему одних людей, которые изрядно трудятся, не замечают, а другие, которые блин ничего не делают, их вот повышают. Я считаю, что это ...нуу... несправедливо». На уточняющий вопрос интервьюера «Правильно я поняла, что есть способы повлиять на ситуацию, но вы их не желаете применять?», информант отвечает: «Я думаю, что да. Просто это конфликтные способы, и мы, наверное, не хотим конфликт».
Характерным является факт, что молодежь рабочего класса современной России однозначно признает наличие своих прав в трудовых отношениях и считает необходимым солидарные практики их отстаивания перед работодателями (86,2% выражают свое полное согласие в этом). Причем здесь между промышленными рабочими и рабочими сервисного сектора наблюдаются существенные различия, почти на 10%. Именно сервисные работники больше других осознают свое бесправное положение и уверены в необходимости отстаивать свои права. Этот, достаточно теоретический посыл не подтверждается в оценках реальных возможных действий, солидарных практик в случае нарушения трудовых прав. 53,9% мужчин и 46,1% женщин не готовы ни к каким к реальным действиям по отстаиванию своих прав. Основной мотив, выявленный в ходе биографического интервью, - опасение потерять работу. Этот мотив указали практически все информанты сервисной сферы и каждый третий рабочий промышленности.
Заключение
Формирование нового гендерного порядка, идеологией которого являются равноправие в доступе ко всем видам трудовой деятельности, в справедливой оплате, в приобретении профессии, в профессиональном и карьерном росте в условиях современного российского рынка труда, остается пока нереализованной идеей. В практике трудовых отношений сегодня доминируют противоположные тенденции. Это приводит, с одной стороны, к осознанию собственных классовых интересов молодежью нового рабочего класса, убежденности в необходимости солидарных действий в их отстаивании, а с другой стороны, к формированию многократно усиливающейся депривации отдельных групп внутри негомогенного рабочего класса. Наиболее депривированной частью рабочего класса сегодня является женская группа старшего молодежного возраста (25-29 лет), занятая в сервисном секторе экономики. Рабочая солидарность в этой социально-демографической группе не является сегодня базовым признаком трудовых коллективов.
Список источников
1. Mallet S. The New Working Class. Nottingham : Spokesman books, 1975. 210 c.
2. GorzA. Strategy for Labour. Boston : Beacon Press, 1967. 199 c.
3. Жизненные стратегии молодежи нового рабочего класса / под ред. Т.В. Гаврилюк. М. : ФЛИНТА, 2020. 408 с.
4. ResnickS., WolffR. The diversity of class analyses: A critique of Erik Olin Wright and beyond // Critical Sociology. 2003. № 29 (7). C. 7-27.
5. ShalevM. Class Divisions among Women // Politics & Society. 2008. № 36 (3). С. 421-444.
6. Силласте Г.Г. Страновой гендерный ландшафт как фактор формирования нового гендерного порядка, его социальные риски // Женщина в российском обществе. 2019. № 3. С. 4-13.
7. Молодежь нового рабочего класса современной России / под ред. Т.В. Гаврилюк. М. : ФЛИНТА, 2019. 392 с.
8. Гаврилюк Т.В, Бочаров В.Ю. Интерсекциональность как способ концептуализации гендерного и классового неравенства // Журнал исследований социальной политики. 2018. № 16 (3) С. 537-545.
9. Ефременко Д.В. Исследования социальной солидарности в современной социологии: актуальные тенденции // Социальные и гуманитарные науки. Серия 11. Социология. 2012. № 1. С. 5-12.
10. Бадзагуа Г.Ж. Противоречивое понятие солидарности // Гуманитарные ведомости ТГПУ им. Л.Н. Толстого. Философские науки. 2015. № 3. С. 35-41.
11. Бойцова О.Ю. К вопросу о «негативной солидарности» как концепте политической философии // Вестник Московского университета. Серия 7: Философия. 2018. № 4. С. 60-69
12. Силласте Г.Г. Рынок труда, занятости и профессий как экономическое пространство формирования нового гендерного порядка // Женщина в российском обществе. 2020. № 2. С. 38-51.
13. Саралиева З.Х.-М., Захарова Л.Н. Женщины как персонал современного предприятия: ценностный аспект // Женщина в российском обществе. 2017. № 3 (84). С. 45-57.
References
1. Mallet, S. (1975) The New Working Class. Nottingham: Spokesman Books.
2. Gorz, A. (1967) Strategy for Labour. Boston: Beacon Press.
3. Gavrilyuk, T.V. (ed.) (2020) Zhiznennye strategii molodezhi novogo rabochego klassa [Life Strategies of the Youth of the New Working Class]. Moscow: FLINTA.
4. Resnick, S. & Wolff, R. (2003) The diversity of class analyses: A critique of Erik Olin Wright and beyond. Critical Sociology. 29(7). pp. 7-27. DOI: 10.1163/156916303321780537
5. Shalev, M. (2008) Class Divisions among Women. Politics & Society. 36(3). pp. 421-444.
6. Sillaste, G.G. (2019) The country gender landscape as the factor of a new gender order formation, its social risk. Zhenshchina v rossiyskom obshchestve - Woman in Russian Society. 3. pp. 413. (In Russian).
7. Gavrilyuk, T.V. (ed.) (2019) Molodezh'novogo rabochego klassa sovremennoy Rossii [Youth of the New Working Class in Modern Russia]. Moscow: FLINTA.
8. Gavrilyuk, T.V. & Bocharov, V.Yu. (2018) Intersectionality as a Way of Conceptualizing Gender and Class Inequality. Zhurnal issledovaniy sotsial'noy politiki - The Journal of Social Policy Studies. 16(3). pp. 537-545. (In Russian). DOI: 10.17323/727-0634-2018-16-3-537-545
9. Efremenko, D.V. (2012) Issledovaniya sotsial'noy solidarnosti v sovremennoy sotsiologii: aktual'nye tendentsii [Studies of social solidarity in modern sociology: current trends]. Sotsial'nye i gumanitarnye nauki. Seriya 11. Sotsiologiya - Social Sciences and Humanities. Domestic and Foreign Literature. Series 11: Sociology. 1. pp. 5-12.
10. Badzagua, G.Zh. (2015) Protivorechivoe ponyatie solidarnosti [The controversial concept of solidarity]. Gumanitarnye vedomosti TGPUim. L.N. Tolstogo. Filosofskie nauki. 3. pp. 35-41.
11. Boytsova, O.Yu. (2018) K voprosu o “negativnoy solidarnosti” kak kontsepte politicheskoy filosofii [On the “negative solidarity” as a concept of political philosophy]. Vestnik Moskovskogo universiteta. Seriya 7: Filosofiya. 4. pp. 60-69.
12. Sillaste, G.G. (2020) The labor market, employment and professions as an economic space for the formation of a new gender order. Zhenshchina v rossiyskom obshchestve - Woman in Russian Society. 2. pp. 38-51. (In Russian).
13. Saralieva, Z.Kh.-M. & Zakharova, L.N. (2017) Women as personnel of a modern enterprise: the value aspect. Zhenshchina v rossiyskom obshchestve - Woman in Russian Society. 3(84). рp. 4557. (In Russian).