Материал: Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов

Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное общеобразовательное учреждение

высшего профессионального образования

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра финансов и статистики

Курсовая работа

по дисциплине "Статистика"

на тему: "Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов"

Выполнила: Шевченко М.А.

Студентка 2 курса, гр.4207

Проверила: Исаева Г.В.

Новосибирск 2015

Оглавление

Введение

1. Понятие трудовых ресурсов, система показателей и порядок их расчетов

2. Группировка сельскохозяйственных предприятий Новосибирской области по обеспеченности трудовыми ресурсами, чел.

3. Корреляционно-регрессионный анализ связи между обеспеченностью трудовыми ресурсами и фондообеспеченностью

4. Анализ показателей ряда динамики обеспеченности трудовыми ресурсами ООО Петраковское за2009-2013 гг.

Заключение

Библиографический список

Введение

Данная работа посвящена изучению статистики трудовых ресурсов на предприятиях сельского хозяйства. Рабочая сила, ее состав, структура, численность является одним из основных факторов в сельском хозяйстве для формирования финансовых результатов по итогам работы. Анализ динамики, структуры, производительности дает возможность для принятия управленческих решений и совершенствовании работы персонала организации.

Цель работы - провести экономики - статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования данной курсовой работы являются хозяйства двух районов Новосибирской области - это хозяйства Баганского, Здвинского районов.

С точки зрения занятости любой человек может быть отнесен к лицам одной из трех групп: занятым, безработным и находящимся вне совокупной рабочей силы.

К занятым относятся лица трудоспособного возраста, выполняющие работу по найму за вознаграждение на предприятиях любой формы собственности, а также иную работу, приносящую доход, занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам. Занятыми считаются лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел; учащиеся очной формы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка и др.). Также к занятым относятся безработные и та часть активного населения, которая нуждается в работе, но не зарегистрирована как безработные.

трудовой ресурс показатель статистический

Безработные - это трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости, хотят работать, способны и готовы трудиться, но не находят соответствующего спроса на свои профессиональные способности на рынке труда.

Занятые и безработные образуют экономически активное население или совокупную рабочую силу. Экономически активное население или совокупная рабочая сила - это часть населения страны, обеспечивающая предложение труда для производства товаров и услуг. В совокупную рабочую силу не входят группы людей, составляющих экономически неактивное население. Это льготные пенсионеры; инвалиды трудоспособного возраста, полностью утратившие трудоспособность; лица, находящиеся в местах лишения свободы; лица трудоспособного возраста, временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные в будущем пополнить рынок труда; домохозяйки; лица, прекратившие поиск работы; лица, не нуждающиеся в работе как способе поддержания существования.

1. Понятие трудовых ресурсов, система показателей и порядок их расчетов

Трудовые ресурсы - это часть населения определенного возраста, которая обладает необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве страны.

Трудовые ресурсы становятся рабочей силой только в процессе труда. Рабочая сила - люди, обладающие совокупностью физических, умственных способностей и применяющие их в настоящее время в процессе труда. Персонал - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, которые закреплены за различными участками деятельности. Под кадрами предприятия обычно понимается основной (штатный, постоянный) состав работников предприятия. В понятие "человеческие ресурсы" вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в вышеперечисленные категории за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капитальных вложений в формирование и использование этого вида ресурсов.

К трудовым ресурсам сельского хозяйства относят:

мужчин в трудоспособном возрасте 16-60 лет;

женщин в трудоспособном возрасте 16-55 лет;

лиц пенсионного возраста постоянно проживающих в сельской местности;

подростков в возрасте 14-16, сезонно работающих в сельском хозяйстве.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Рождаемость на изменении трудовых ресурсов сказывается лишь через 16 лет. Меняется также соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес трудоспособного населения колеблется.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в их активной роли. Например, каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда, потребовать их изменения и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.

Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.

Кадровый состав предприятия и его изменения можно оценить при помощи определенных количественных, качественных характеристик и показателей эффективности.

Система показателей и порядок их расчетов

) Фондообеспеченность, тыс. руб = отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения (Фос) к площади сельхозугодий.

) Фондовооруженность. тыс. руб. = среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб. среднегодовая численность работников, чел.

) Энергообеспеченность, л. с. /га =Суммарная мощность энергоресурсов, л. с. /Площадь земельных ресурсов, га

Энерговооруженность, л. с. /чел. = Суммарная мощность всех энергоресурсов, л. с. /Среднегодовая численность работников, чел

) Обеспеченность трудовыми ресурсами, чел = (Среднегодовая численность работников, тыс. чел/Площадь с. - х. угодий, га) *1000

5) Отработано времени 1 работником в год, чел. - час. =Выручка от реализации тыс. руб. /Среднегодовая численность работников, чел

) Производительность труда = Стоимость реализованной продукции, тыс. руб. /среднегодовая численность работников, чел.

) Уровень оплаты труда, тыс. руб. =Среднегодовой фонд з. п., тыс. руб. /среднегодовая численность работников, чел.

8) Уровень рентабельности с. - х. производства, % = (прибль (убыток) от реализации продукции (растениеводства, животноводства), тыс. руб. /площадь с. - х. угодий, га) *100

) Производство продукции, тыс. руб

2. Группировка сельскохозяйственных предприятий Новосибирской области по обеспеченности трудовыми ресурсами, чел.

Объектом статистического исследования выступают предприятия Баганского и Здвинского районов Новосибирской области. Начнем их изучение со сводки и группировки. Основные показатели, характеризующие предприятия, представлены в таблице 1.

Статистическая сводка представляет собой операцию по обработке собранных данных, которые выражаются в виде показателей, относящихся к каждой единице объекта статистической совокупности.

Сводки подразделяются на различные виды по глубине обработки материалы, по форме обработки материала, по технике выполнения.

Статистическая группировка - это разделение множества единиц изучаемой совокупности на группы по определенным существенным для них признакам.

Группировка может быть типологическая, структурная, аналитическая, комбинационная и простая.

Различают так же группировку по числу признаков, положенных в основу группировки. В связи с этим выделяют простую и сложную группировки.

Простая группировка выполняется по одному признаку, сложная - по нескольким.

Сложную группировку в свою очередь делят на:

·        Комбинационные: базируются на двух и более признаках, взятых во взаимосвязи;

·        Многомерные: осуществляются не последовательно, не по отдельным признакам, а одновременно по комплексу признаков.

В зависимости от вида признаков, которые положены в основу группировки различают:

·        Группировка по количественному признаку;

·        Группировка по качественному признаку.

Таблица 1 - Основные показатели по предприятиям Баганского и Здвинского районов по Новосибирской области

на 1 января 2013 года

Таблица 2 - Ранжированный ряд предприятий Баганского и Здвинского районов Новосибирской области на 1 января 2013 г. По обеспеченности трудовыми ресурсами, чел.

Как видно из таблицы 1, данные субъекты очень сильно различаются по статистическим показателям. Поэтому для лучшего восприятия на основе исходного ряда статистических данных построим ранжированный ряд предприятий Баганского и Здвинского районов по Новосибирской области по обеспеченности трудовыми ресурсами. (таблица 2).

Построим огиву распределения предприятий Баганского и Здвинского районов Новосибирской области.

Рис. 1. Огива распределения предприятий Баганского и Здвинского районов Новосибирской области

Вычислим размах вариации признака: R=Xmax-Xmin=243-1=242 обеспеченность трудовыми ресурсами

Определим количество групп по формуле Стерджесса:

n=1+3,322 ∙ lgN=1+3,322∙lg28≈5,8≈6 групп.

Величина интервала группы равна

=242/6=40,33

Определяем интервальные группы:

Таблица 3 - Интервалы групп регионов

Таблица 4 - Группировка предприятий Баганского и Здвинского районов Новосибирской области на 1 января 2013 г. По обеспеченности трудовыми ресурсами, чел.

По правилам группировки, в каждой группе должно быть не меньше трех предприятий, поэтому объединим вместе третью и четвертую, пятую и шестую группы и получим группировку с неравными интервалами.

Таблица 5 - Группировка предприятий Баганского и Здвинского районов Новосибирской области на 1 января 2013 г. По обеспеченности трудовыми ресурсами, чел.

Проведя перегруппировку, получили новое распределение предприятий по группам, которое отражается в виде гистограммы распределения.

Рис. 2. Гистограмма распределения предприятий Баганского и Здвинского районов Новосибирской области на 1 января 2013 г.

Построим вспомогательную группировочную таблицу.

Таблица 6. Вспомогательная группировочная таблица предприятий Баганского и Здвинского районов Новосибирской области на 1 января 2013 г. По обеспеченности трудовыми ресурсами, чел.

Строим итоговую таблицу.

Таблица 7. Итоговая таблица

В данном разделе курсовой работы проведена группировка предприятий Баганского и Здвинского районов Новосибирской области на 1 января 2013 г. По обеспеченности трудовыми ресурсами, чел.

В группировку вошло 28 предприятий Баганского и Здвинского районов Новосибирской области, образовалось 4 группы. Самое большое количество субъектов (15) вошло в первую группу.

Наибольшая обеспеченность трудовыми ресурсами в четвертой группе (607, чел.), а наименьшая в первой (154, чел.).

3. Корреляционно-регрессионный анализ связи между обеспеченностью трудовыми ресурсами и фондообеспеченностью

Корреляция - это статистическая зависимость между случайными величинами, не имеющими строго функционального характера, при которой изменение одной из случайных величин приводит к изменению математического ожидания другой.

Корреляционный анализ имеет своей задачей количественное определение тесноты связи между двумя признаками (при парной связи) и между результативным и множеством факторных признаков (при многофакторной связи). Корреляционно-регрессионный анализ как общее понятие включает в себя измерение тесноты, направление связи и установление аналитического выражения (формы) связи (регрессионный анализ). Проведем корреляционно - регрессионный анализ связи между трудовыми ресурсами и фондообеспеченностью.

Пусть х - обеспеченность трудовыми ресурсами, а у - фондообеспеченность.

Рассчитаем данные для решения уровня связи и определения коэффициента корреляции (таблица 8).

Из уравнения парной регрессии:

У_х = а+bх,

где У_х - среднее значение результативного признака У при определенном значении факторного признака X;

Параметр а называют началом отсчета, это условный показатель, характеризующий значение результативного признака при 0 значении факторного признака.

Параметр b называют коэффициентом регрессии, он показывает, в какой мере в среднем для всей совокупности растет в абсолютном выражении результативного признака при росте факторного признака на 1. Эту зависимость можно показать и в относительном выражении, рассчитав коэффициент эластичности: Э = b.

Коэффициент эластичности показывает, в какой мере в среднем для всей совокупности растет в относительном выражении (в %) результативный признак при росте факторного на 1%.

Для нахождения а и b при линейной зависимости используем следующие формулы:

Таблица 8. Корреляционный анализ

A=4,39- (-0,02*60,21) =5,59

У_Х =5,59-0,02*Х

Подставляя в данное уравнение значения x найдём выровненные значения , которые показывают, какой теоретически должна быть обеспеченность трудовыми ресурсами при данной фондообеспеченности. Выровненные значения помещены в таблице 8.

Коэффициент регрессии показывает, на сколько (в абсолютном выражении) изменяется значение результативного признака у при изменении факторного признака х на единицу.

Рассчитаем линейный коэффициент корреляции по формуле:

;

где σ_х и σ_у - соответственно среднее квадратическое отклонение в ряду х и в ряду у.

 - средний уровень результативного признака;

 - средний уровень факторного признака;

60,21, 4,39

т.е. между х и у связь выше малой.

r < 0,3 - малая зависимость;

,3 < r <0,6 - средняя зависимость;

,6 < r <0,8 - зависимость выше средней;

r > 0,8 - большая, сильная зависимость.

Коэффициент корреляции равен - 0,34 (r < 0,3), связь между х и у обратная (отрицательная) и слабая, т.е. с фондообеспеченности обеспеченность трудовыми ресурсами уменьшится.

Рис.3 Корреляционное поле при наличии связи между признаками.

Эмпирическая линия регрессии, отражающая на графике зависимость между х и у, не всегда дает основание для выдвижения гипотезы о линейной зависимости.

4. Анализ показателей ряда динамики обеспеченности трудовыми ресурсами ООО Петраковское за2009-2013 гг.

Рассмотрим методику расчета показателей ряда динамики на примере ООО Петраковское.

Имеются данные обеспеченности трудовыми ресурсами, по ООО Петраковское за 2009 - 2013 гг.

Таблица 9 - Исходные данные

Абсолютный прирост - разница между последующим уровнем и предыдущим (цепной) или каждым последующим уровнем и уровнем, принятым за базу сравнений (базисный).

В зависимости от базы сравнения абсолютные приросты могут рассчитываться как цепные и как базисные.

Цепные абсолютные изменения уровней ряда за отдельные периоды получаем, вычитая из каждого уровня предыдущий:

Вычитая из каждого уровня начальный получаем базисные накопленные итоги прироста (изменения) показателя с начала изучаемого периода:

Темп роста - отношение последующего уровня к предыдущему (цепной) или базисному (базисный).

В зависимости от базы сравнения темпы роста (Тр) могут рассчитываться как цепные:

и как базисные:

_,

где,  - начальный уровень ряда динамики, принятый за базу сравнения;

 - порядковый член ряда, начиная со второго;

 - уровень предшествующего периода.

Темп прироста - отношение абсолютного прироста к предыдущему уровню (цепной) или базисному уровню (базисный).

Показатель  можно рассчитать:

путем вычитания 100% из темпа роста (снижения), т.е.

;

как процентное отношение абсолютного прироста к тому уровню, по сравнению с которым рассчитан абсолютный прирост.

Так, темп прироста (цепной) за год будет равен:

Темп прироста базисный:

Показатель абсолютного значения 1% прироста (ά) - отношение абсолютного прироста уровня к темпу прироста за соответствующий период:

Показатель имеет смысл только для цепных абсолютных приростов.

Для определения общей тенденции в рядах динамики составляем таблицу 9, в которую поместим данные о темпах роста, темпах прироста, абсолютном приросте и абсолютном содержании 1% прироста.

Таблица 10 - Расчетные показатели ряда динамики

Средний абсолютный прирост (изменение) уровней (△у) рассчитывается как средняя арифметическая простая из отдельных цепных приростов, т.е.:

где n - число абсолютных приростов за равные промежутки времени.

Средний абсолютный прирост также может быть рассчитан по формуле:

Для получения общей характеристики темпа роста показателей за весь период, охватываемый рядом динамики, исчисляется средний темп роста по следующей формуле:

где  - средний темп (коэффициент) роста;

 - цепные коэффициенты роста;

∏ - знак произведения;

у₀ и у_{п -} соответственно начальный (базисный) и конечный абсолютные уровни.

 или 85,2%

На основании показателей таблицы 10 можно сделать вывод, что обеспеченность трудовыми ресурсами в 2013 году по сравнению с 2009 годом уменьшилась на - 55,32 %.

Рассчитанные базисные показатели показывают, что в 2013 году по сравнению с 2009 годом обеспеченность трудовыми ресурсами уменьшилась (на - 26 %.); цепные показатели показывают, что обеспеченность трудовыми ресурсами менялась с каждым годом в рассматриваемом периоде.

Обеспеченность трудовыми ресурсами за 5 лет Баганского и Здвинского районов Новосибирской области составила (124чел). Средний абсолютный прирост составил (-6,5). Средний темп роста за 5 лет составил (85,2%). В целом по Баганскому и Здвинскому районам по Новосибирской области наблюдалось значительное уменьшение обеспеченности трудовыми ресурсами за рассматриваемый период.

Более совершенным методом обработки рядов динамики в целях устранения случайных колебаний и выявления тренда является выравнивание уровней ряда по аналитическим формулам (или аналитическое выравнивание).

В аналитическом выравнивании используем простейшую функцию - линейную (прямую):

где а и а_{1 -} параметры искомого уравнения по эмпирическим данным.

Анализ рядов динамики заключается в расчете показателей, которые способствуют выявлению общей тенденции развития явления во времени на основе применения аналитического выравнивания рядов динамики по уравнению прямой линии.

Система нормальных уравнений решается методом наименьших квадратов:

nа + а₁∑t = ∑y

а ∑ t + а₁∑ t² = ∑уt

Параметры уравнения для рядов динамики рассчитываются:

, , Уt = 24,8+ (-5,7) *t

Таблица 11. Выравнивание ряда динамики по линейной функции (при счете времени от середины ряда и четном числе уровней)

В таблице 11 у = у_t, следовательно, параметры уравнения определены верно.

Рис.4 общая тенденция изменения обеспеченности трудовыми ресурсами за 2009-2013гг.

Проанализировав данные по обеспеченности трудовыми ресурсами в Баганском и Здвинском районах Новосибирской области за последние 5 лет можно сделать вывод о отрицательной динамике развития экономики.

Обеспеченность трудовыми ресурсами за 5 рассматриваемых лет уменьшилась с 47 чел. до 21 чел.

Средняя величина обеспеченности трудовыми ресурсами за 5 лет в Баганском и Здвинском районах Новосибирской области составила 24,8.

Заключение

Курсовая работа выполнялась на основе конкретных данных, источником которых являются годовые отчеты сельскохозяйственных предприятий Баганского и Здвинского районов Новосибирской области.

Таким образом, к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Мы рассмотрели основные характеристики трудовых ресурсов и теперь можем подвести итоги и сделать выводы по всей изучаемой теме.

Во всей совокупности ресурсов особое место занимают трудовые ресурсы. Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту.

Кадры и заработная плата - эти понятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

Использование различных форм и методов стимулирования позволит сформировать руководству фирм действенную мотивацию кадров к эффективной деятельности, что, в свою очередь, будет способствовать не только функционированию, но и их развитию.

Успех любой фирмы во многом зависит от того, насколько полно и точно было проанализировано реальное состояние дел в области управления предприятием. Экономические реформы предполагают утверждение таких условий хозяйствования, при которых работники получают реальную возможность проявить свою инициативу и чтобы эти условия пробудили у них интерес к трудовой деятельности.

Библиографический список

1. Социально - экономическая статистика: Практикум: Учеб. Пособие / Под ред.В.Н. Салина. Е.П. Шпаковской. - М.: Финансы и статистика. 2006.

. Теория статистики: Учебник / Под ред. проф.Р.А. Шмойловой. - 4-е изд., перераб. - М: Финансы и статистика, 2001.

3. Экономическая статистика: Учебник. - 3-е изд. перераб. И доп. Под ред. проф. Ю.Н. Иванова. - М.: ИНФРА - М. 2006.

4. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства с основами аграрных рынков. Курс лекций. - М.: Ассоциация авторов и издателей ТАНДЕМ: Изд-во ЭКМОС, 1999.

. Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики. Учебник. - М.: Изд-во МСХА, 1998.