В заключении следует отметить, что дисциплинарная ответственность в российском трудовом законодательстве урегулирована достаточно полно, тем не менее имеются некоторые вопросы, нуждающиеся еще в своем правовом регулировании. В частности, необходимо внести изменения в статью 192 Трудового кодекса РФ, закрепляющую виды дисциплинарных взысканий, введя такой вид дисциплинарного взыскания как денежный штраф, являющийся по своему характеру более действенным способом воздействия на нерадивых работников по сравнению с замечанием и выговором.
Литература
1. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / отв. ред. Н. Л. Лютов. М.: Проспект, 2018. 688 с.
2. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практ. пособие. М.: ТК Велби, Проспект, 2008.
3. Клочков М. А., Полетаев Ю. Н. Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: науч.-практ. пособие. М.: Проспект, 2016. С. 126.
4. Рузаева Е. М. Специальная дисциплинарная ответственность как последствие ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей // Вопросы российского и международного права. 2018. № 2. С. 111-126.