36. Комиссия по трудовым спорам принимает решение:
-большинством в две трети голосов присутствующих на заседании членов комиссии
-большинством в две пятых голосов присутствующих на заседании членов комиссии
-большинством в три четвертых голосов присутствующих на заседании членов комиссии
-простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии
37. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
38. Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния ( втч имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); а так же необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется прямым действительным ущербом.
39. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:
-обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю
-рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам
-самозащита работниками трудовых прав
-обращение в совет директоров
-обращение в комиссию по охране труда
-рассмотрение спора в примирительной комиссии
-рассмотрение спора с участием посредника
-обращение в трудовой арбитраж
40. Трудовой договор считается срочным, если в нем содержатся:
- обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
-дата вступления договора в силу
-срок его действия
-дата начала работы
41. Формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем:
-на основе взаимных консультаций(переговоров) с представительным органом работников по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров
-с учетом мнения представительного органа работников
-на основе взаимных консультаций (переговоров) с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров
-с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
-самостоятельно
-недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу
-причинение ущерба в течение испытательного срока
-причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда
-причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
-причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке
43. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен (3 вар):
-трудовым договором
-локальными нормативными актами
-коллективным договором
-трудовым кодексом
-федеральными законами
-региональным соглашением
44. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность:
-работника и работодателя
-работника
-работодателя
-представителя работодателя
45. Примирительные процедуры - это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения:
-выборным профсоюзным органом работников
-комиссией по трудовым спорам
-с участием посредника
-комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
-комиссией по охране труда
46. Решение об объявлении забастовки принимается:
-представительным органом работников
-комиссией по трудовым спорам
-профсоюзной организацией
-работодателем
-собранием ( конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников
47. Обоснованным является отказ в приеме на работу по мотиву отсутствия российского гражданства для выполнения трудовой функции:
-юрисконсульта
-учителя русского языка
-инженера на атомной электростанции
-генерального директора ОАО «Орион-трубы»
48. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан:
-перевести работника к другому работодателю по указанию службы занятости
-ввести режим неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели на срок до шести месяцев
-предложить работнику другую имеющуюся (вакантную должность)
-создать для работника новую должность, которую работник может выполнять исходя из его квалификации и состояния здоровья
49. Вновь принятый федеральный закон , содержащий нормы трудового права и противоречащий ТК РФ:
-применяется при условии, что содержит более высокий уровень общих гарантий для работников
-применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ
-не применяется ни при каких условиях
-применяется в приоритетном по отношению к кодексу порядку
50. За время исполнения работником в рабочее время государственных или общественных обязанностей ему выплачивается:
-заработная плата в размере среднего месячного заработка
-заработная плата в размере минимального размера оплаты труда
-заработная плата в размере не менее двух третей среднего заработка
-компенсация в размере, определяемом ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
51. ТК устанавливает следующие меры поощрения (2 вар):
-объявление благодарности
-предоставление отпуска в удобное время
-предоставление служебного автотранспорта
-досрочное снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания
-награждение почетной грамотой
52. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:
-представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
-восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
-ликвидацией организации
-призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
-признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральном законом и иными нормативными правовыми актами РФ
-отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
-отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем
-сокращением численности или штата работников
-несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
53. Выборный орган первичной профсоюзной организации при получении локального нормативного акта и обоснования по нему, рассматривает этот проект и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме в срок не позднее:
-пяти рабочих дней
54.Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении составляет:
-один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
55.Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения ( 3 вар)
-В трудовом арбитраже
-Примирительной комиссией
-С участием посредника
56. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (2 вар):
-свыше одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирвоания ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм
- равном одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирвоания ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм
1)донор освобождается от работы в день сдачи крови и в день проведения мед обследования крови
2) 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Вписать транспортной доступности, я написала в именительном падеже- не засчитало.
3) дисциплинарное взыскание срок наложения 1 мес с момента когда узнало какое лицо( непосредственный начальник или только лицо, которое может привлекать к до), посмотрите.
4) С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.в последний день работы получается.
В комиссию по трудовым спорам входят:
Равное число представителей работников и работодателей
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:
Запрещен
В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:
Не допускаются
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):
Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом
В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:
Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:
Замечание, выговор, увольнение
Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности:
(Президентом РФ)
Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют:
Любых работодателей
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:
Федеральная инспекция труда
Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:
6-ти месяцев со дня совершения проступка
Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:
Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
В государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:
2-х лет со дня совершения проступка
Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:
В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда
Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:
Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами
Забастовка:
Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
Комиссиями по трудовым спорам и судами
Индивидуальный трудовой спор:
Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,…(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Коллективный трудовой спор:
Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)….
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:
Работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)
Локаут:
Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:
Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора:
Допускается только в тех слцчаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах
Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:
Не допускается
Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:
Допускается для всех категорий работников
По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён:
В результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия)
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:
В течение 7(семи) дней со дня получения указанного предложения (бля по ТК 10 дней епта)
Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:
Назачаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем
Представители работодателя:
Не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие
При инспекционной проверке государственный инспектор труда:
Может уведомлять о своем присутствии, если только не считает, что уведомление нанесет ущерб инспекции
При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий:
После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:
3 рабочих дней со дня издания
Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
В течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:
В течение 1 месяца
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права
Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:
Только прямой действительный ущерб
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:
1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания
Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты
Пошлин и судебных расходов
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:
В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба
Расторжение трудового договора после причинения ущерба:
Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:
В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:
Немедленному исполнению
Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:
В суде