- 80% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
-20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
- 120% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
-100% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
-сверхурочная работа
-работа в течение времени, когда работник должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, но был отоз…
-работа в период временной нетрудоспособности работника
-работа в ночное время
-работа в выходные дни
-коллектив работников
-суды
-работодатель
-профсоюзная организация
-по инициативе работодателя при производственной необходимости с учетом мнения представительного органа работников без согласия работника
-по инициативе работодателя за и совершение работником дисциплинарного поступка
-по соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник не был своевременно предупрежден о его начале
-по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации
-по инициативе работодателя при производственной необходимости без согласия работника
5. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа трудового права в подведомственных организациях осуществляется (3 вар):
-Федеральной инспекцией труда
-Профсоюзными организациями
-Федеральной службой по надзору в сфере защиты потребителей и благополучия человека
-Органами исполнительной власти субъектов РФ
-Федеральной службой по экологическому, технологическому, атомному надзору
-Органами МСУ
-Федеральными органами исполнительной власти
6. Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссии с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
7. Занятость – это деятельность граждан , связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
8. В соответствии со статьей 3 Закона о занятости населения в РФ основаниями для отказа являются:
-отказ в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от..
-неявка в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных
- предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка
-статус члена гаражного кооператива
9. В соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (5 вар):
- период временной нетрудоспособности работника
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
-период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы
-нерабочие праздничные дни
-перерывы в течение рабочего дня(смены)
-ежегодный оплачиваемый отпуск
-ежедневный (междусменный) отдых
10. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет свое действие (3 вар):
-при ликвидации организации - в течение всего срока проведении ликвидации
-при смене формы собственности организации- в течение трех месяцев со дня перехода права собственности
-при расторжении трудового договора с руководителем организации – в течение трех месяцев со дня его увольнения
-при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения – в течение всего срока реорганизации
- по распоряжению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
-по соглашению между работником и работодателем
-по распоряжению работодателя в связи с производственной необходимостью
-по распоряжению работодателя с письменного согласия работника
-по распоряжению работодателя с учетом мнения представительного органа работников
-за три дня до прекращения трудового договора
-только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете
-в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении
-в день прекращения трудового договора
-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя; -является обстоятельством возможности привлечения работодателя к материальной ответственности -является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника; -является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; -является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться.
14. Порядок оформления приема на работу у работодателя- физического лица, не … следующий:
- заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу
-только издание приказа о приеме на работу
-издание приказа о приеме на работу и внесение в записи в трудовую книжку
-заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку
-только регистрация трудового договора в органе местного самоуправления
15. Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, признается:
-социальной заботой
-благотворительностью
-общественно полезной деятельностью
-общественными работами
16. Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:
-работодателем с учетом мнения государственной инспекции труда
-работодателем с учетом мнения представительного органа работников
-работодателем по согласованию с трехсторонней комиссией по регулированию…
-работодателем по согласованию с представительным органом работников
-самостоятельно работодателем
-общим собранием (конференцией) работников
17. Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры (4 вар):
-работников религиозных организаций
-с участием иностранных профсоюзных организаций
-лиц, считающих, что они подверглись дискриминаци
-иностранных работников
-лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуль. предпринимателями
-об отказе в приеме на работу
18. Занятыми считаются (3 вар):
-являющиеся членами кооперативов (артелей)
-обучающиеся по очной форме обучения
-являющиеся членами товариществ собственников жилья
-проходящие альтернативную гражданскую службу
19. Индивидуальные трудовые споры рассматривают (2 вар):
- судебные приставы
-суды
-прокуратура
-профсоюзные организации
-комиссии по трудовым спорам
20. Изменение рабочего места или структурного подразделения называется: перемещение
21. К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать (2 вар):
-лиц, заключивших трудовой договор на срко до двух месяцев
-главных бухгалтеров
-беременных женщин
-лиц, работающих по совместительству
-работников в возрасте до восемнадцати лет
22. Согласно ТК РФ, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия (2 вар):
-органа опеки и попечительства
-одного из родителей(попечителя)
-уполномоченного по правам человека
-комиссии по делам несовершеннолетних
Федеральной инспекции по труду
23. Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату (4)
-при направлении работника в служебную командировку
-при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам
-при направлении работника на медицинский осмотр (обследование)
-при простое по вине работодателя
-при исполнении обязанностей присяжного заседателя
-при направлении работника на курсы повышения квалификации
24. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с:
- работником, должность которого включена в перечень, утвержденный приказом (распоряжением) работодателя
-работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, если его должность предусмотрена Перечнями работ и категорий работников, с к-ми может быть заключен такой договор
-работником, достигшим возраста восемнадцати лет
- любым работникам
-время, в течение которого работник находится вне места работы и которое он может использовать по своему усмотрению
-время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей
-время, в течение которого работник находится вне места работы
-время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
26. Минимальный размер заработной платы устанавливается:
-на всей территории Рф
-на локальном уровне
-на территории муниципального образования
-на территории каждого субъекта рф
-на территории фед округов
27. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
28. Предусмотренный ТК РФ максимальный срок срочного трудового договора не может превышать:
-5 лет
-10 лет
-2 месяцев
-6 месяцев
-одного года
- трех лет
29. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными удовлетворяются:
-денежные требования работника не удовлетворяются
-в полном размере
-в размере ½ от заявленных требований
-в размере 1/3 от заявленных требований
30. Для работников в возрасте до 16 лет , работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени составляет не более:
-12 часов в неделю
-18 часов в неделю
-16 часов в неделю
-36 часов в неделю
-24 часов в неделю
31. Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:
-копия приказа направлена по почте
-приказ доведен до сведения работника на собрании работников
-составлен акт об отказе от ознакомления с приказом
-приказ зачитан работнику в присутствии его коллег
-приказ вывешен на доске объявлений
32. Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена (3)
-лотерейные билеты
-продукты питания
-ценные бумаги
-долговые расписки
-спиртные напитки
33. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ее:
- не позднее недели со дня обращения работника за трудовой книжкой
-на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой
-в день обращения за трудовой книжкой
- не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника за трудовой книжкой
34. Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка выплаты составляет более:
-20 рабочих дней
-одного месяца
- 10 рабочих дней
- 10 дней
-15 дней
35. Государственный контроль и надзор осуществляется(3 вар):
- Международной организацией труда
-Федеральной инспекцией труда
-Федерацией независимых профсоюзов России
-Всемирной торговой организацией
-Министерством РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий
-Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
-Федеральной службой по экологическому, технологическому, атомному надзору