4 |
546 |
609 |
614 |
|
|
|
|
5 |
562 |
522 |
692 |
|
|
|
|
6 |
594 |
643 |
669 |
|
|
|
|
7 |
541 |
563 |
714 |
|
|
|
|
8 |
529 |
601 |
705 |
|
|
|
|
9 |
601 |
575 |
668 |
|
|
|
|
10 |
610 |
529 |
699 |
|
|
|
|
1.Разработайте контрольную карту расхода топлива для каждого из автобусов. Сделайте выводы.
2.Руководитель обязал представить информацию не в количественных показателях, а в стоимостных. Каковы преимущества и недостатки использования денежных затрат на топливо вместо расхода в литрах?
Задание 3. В плановом отделе ООО «Терра» имеется следующая информация:
Статья бюджета |
Бизнес-план, тыс. руб. |
Факт, тыс. руб. |
|
|
|
Материальные затраты |
3 500 |
3 700 |
|
|
|
Заработная плата |
1 700 |
1 800 |
|
|
|
Запасы |
250 |
300 |
|
|
|
Коммунальные услуги |
800 |
900 |
|
|
|
Аренда |
1 200 |
1 200 |
|
|
|
Итого |
7 450 |
7 900 |
|
|
|
В бюджет было заложено производство: 1-й квартал – 200 тыс. шт. продукции, 2-й квартал – 270 тыс. шт., 3-й квартал – 300 тыс. шт., 4-й квартал –
230 тыс. шт.
Фактически было произведено за год 1 100 шт. продукции.
Задание
Провести анализ исполнения бюджета, используя технологию подготовки «гибкого» бюджета. Сделать вывод о направлениях дальнейшего углублённого анализа.
В качестве практического задания студентам предлагается разработать собственный бизнес-план по индивидуальному проекту. Для демонстрации проектов занятие можно построить в виде деловой игры. При этом игровой комплекс делится на три этапа:
1. Организационный. Продолжительность до 10 мин. Преподаватель сообщает тему и цель занятия, излагает сценарий и критерии оценки результатов работы.
41
Здесь обсуждается направленность, отраслевая принадлежность проекта, первоначальный капитал, источники финансирования, срок реализации. Эта подготовительная работа необходима для того, чтобы на втором этапе группы находились в сравнительно равных условиях и смогли соревноваться именно в управленческих, аналитических качествах и навыках бизнес-планирования.
2.Практическая работа. Выбираются участники игры: - арбитр – преподаватель; - эксперты – три человека из студентов группы;
- инвесторы – три человека из студентов группы; - остальные студенты делятся на три организации, в которых должны быть директор, бухгалтер, аналитик, менеджер и др.
Студенты каждой организации должны разработать и защитить свой проект, обосновать его привлекательность перед инвесторами и убедить их в выделении финансовых средств. В случае отказа определить другие источники финансирования, рассчитать возможные риски и влияние факторов на результативные показатели. Сформулировать выводы.
3.Заключительный. Инвесторы оценивают инвестиционные проекты с позиций их рентабельности. Эксперты оценивают предложения участников игры в баллах (по 10-балльной системе), правильность решения практической ситуации, умение вести деловой спор, отмечают достоинства и недостатки в работе. Преподаватель отмечает лучшие ответы и принимает окончательное решение о победителе деловой игры.
Производственная организация
это пространственно-временная совокупность производственных факторов, обеспечивающая их взаимодействие в целях получения максимальных качественных и количественных результатов в короткое время и при минимальных затратах средств производства и труда.
Организации самостоятельно планируют свою деятельность на основе договоров, заключённых с потребителями товаров и поставщиками материально-технических ресурсов, и определяют перспективы развития исходя из спроса на производимые товары, работы и услуги. В своей деятельности организации обязаны учитывать интересы потребителей и их требования к качеству поставляемой продукции и услуг.
В упрощённом виде результат подготовки производственной программы
42
проявляется в ответах на ключевые вопросы управления производства: какие виды товаров и в каком объёме производить; в какие сроки должны быть готовы товары к отправке потребителю;
какого качества должны быть товары в планируемом периоде; каковы должны быть объёмы потребляемых ресурсов для производства
товаров?
Рисунок 9 отображает состав и взаимосвязь показателей и направлений анализа организационно-технического уровня производства.
43
Состав показателей оценки технико-организационного уровня
Научно-технический |
уровень производства |
Научно технический |
уровень подготовки |
производства |
Прогрессивность и |
качество товаров |
Прогрессивность |
технологических |
процессов |
Степень механиза- |
ции, автоматизации и |
роботизации произ- |
водства |
Техническая, энерге- |
тическая и информа- |
ционная вооружён- |
ность труда |
Разработка и выпол- |
нение программы |
научно-технического |
развития |
Экономическая эф- |
фективность меро- |
приятий по совер- |
шенствованию тех- |
ники и технологии, |
ресурсов |
Уровень организации |
производства и труда |
Уровень концентрации, |
кооперации, специали- |
зации и размещения |
производства |
Длительность производ- |
ственного цикла |
Рациональность орга- |
низации производства: |
параллельность, после- |
довательность, прямо- |
точность и др. |
Уровень организации |
труда |
Уровень промышлен- |
ной эстетики и культу- |
ры производства |
Квалификационный и |
образовательный уро- |
вень персонала |
Уровень творческого |
подхода к труду: изо- |
бретательства, рацио- |
нализация и др. |
Показатели стимулир- |
ования труда |
Уровень управления |
хозяйственной |
деятельностью |
Производственная |
структура |
организации |
Структура управле- |
ния организацией |
Техническая и |
информационная |
обеспеченность |
системы |
управления |
Использование |
экономических |
организационно- |
административных |
и социально- |
психологических |
методов |
Использование |
современных |
средств и методов |
нормирования, |
планирования, |
учёта и контроля |
Уровень развития |
хозяйственных свя- |
зей, в том числе |
внешнеэкономиче- |
ских |
Рисунок 9 – Схема анализа показателей технико-организационного уровня производства
44
На данном этапе работы управленец должен понимать возможности |
||
анализа и направления развития производства для того, чтобы эффективно на |
||
них воздействовать. Рисунок 10 наглядно изображает взаимосвязь показателей |
||
производственной деятельности и позволяет менеджеру найти слабые места, на |
||
которые необходимо воздействовать. |
|
|
|
Направления развития производства |
|
Интенсивное развитие |
Экстенсивное развитие |
|
Повышение эффективности использования |
Количественное увеличение |
|
и экономии средств производства и |
средств производства и |
|
трудовых ресурсов |
трудовых ресурсов |
|
Снижение |
Повышение производст- |
Рост основных средств |
фондоём- |
венной мощности и |
|
кости |
эффективности её |
Увеличение потребляе- |
|
использования, произ- |
|
|
мых материальных |
|
|
водительности |
|
|
ресурсов |
|
|
оборудования и др. |
|
|
|
|
Снижение |
Снижение потерь, при- |
Увеличение численнос- |
материа- |
менение более прогрес- |
ти работающих |
лоёмкости |
сивных материалов, по- |
|
|
вышение эффективности |
|
|
использования за счёт |
|
|
совершенствования тех- |
|
|
ники и техенологии и др. |
Повышение объёма |
|
|
производства и |
Рост про- |
Сокращение потерь ра- |
продаж товаров |
|
||
изводи- |
бочего времени, сниже- |
|
тельности |
ние трудоёмкости, сни- |
|
труда |
жение численности за |
|
|
счёт внедрения достиже- |
|
|
ний НТП |
|
Повышение |
Совершенствование |
|
эффектив- |
средств и методов |
|
ности при- |
организации производ- |
|
нимаемых |
ства, учёта, планирова- |
|
решений |
ния, контроля и регу- |
|
|
лирования, а также |
|
|
стимулирования труда |
|
45