Материал: 5383

2)приводит к росту производительности труда;

3)приводит к снижению необходимого уровня величины авансируемого капитала.

12.Как определить продолжительность одного оборота оборотных активов:

1)как отношение стоимости оборотных активов к коэффициенту оборачиваемости оборотных активов;

2)как произведение длительности анализируемого периода и коэффициента оборачиваемости оборотных активов;

3)как отношение длительности анализируемого периода к коэффициенту оборачиваемости оборотных активов.

13.О чём свидетельствует то, что средний период нахождения готовой продукции и товаров на складе больше срока хранения производственных запасов:

1)о недостаточном объёме выпуска продукции;

2)об отсутствии спроса на продукцию;

3)о росте дебиторской задолженности.

14.Собственные оборотные средства рассчитываются по формуле:

1)III раздел пассива баланса минус I раздел актива баланса;

2)III раздел пассива баланса минус II раздел актива баланса;

3)II раздел актива баланса минус I раздел актива баланса.

Тема 11. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Следующий вид производственных ресурсов, без которого невозможен никакой производственный процесс – непосредственно сам труд. Именно труд является источником чистой продукции, когда как материалы и основные средства лишь переносят свою стоимость на готовый продукт. Кроме того, при работе с трудовыми ресурсами, менеджеру необходимо учитывать специфические факторы, обусловленные общением с людьми – социальные, психологические, стимулирующие и пр. Комплексная система управления производительности труда представлена на рисунке 14:

61

Рисунок 14 – Порядок формирования комплексной системы управления повышением производительности труда персонала

В качестве практической задачи, студентам можно рекомендовать выработать эффективные (по их мнению) формы и системы оплаты труда, премирования, стимулирования, создания комфортных условий труда своих работников с целью повышения заинтересованности их в результатах работы организации и снижения текучести кадров.

Задание 1. Используя данные Приложения А, способом абсолютных отклонений, определить влияние структуры персонала и годовой выработки одного рабочего на изменение выработки годовой одного работающего. Сделать проверку, вывод, определить возможный резерв роста производительности труда.

Задание 2. Оценить эффективность использования в организации трудовых ресурсов. Используя данные Приложения А, способом цепных подстановок, установить размер влияния на изменение годовой выработки одного рабочего факторов: целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, а также часовой выработки 1 рабочего. Сделать проверку, вывод, определить возможный резерв роста выработки за счёт более эффективного использования трудовых ресурсов:

62

Задание 3. Используя данные Приложения А и задания 1, оценить эффективность использования в организации трудовых ресурсов. Используя способ процентных разниц, установить размер влияния на изменение выпуска продукции факторов: численности персонала, доли рабочих, целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, а также часовой выработки 1 рабочего. Сделать проверку, вывод, определить возможный резерв увеличения продукции за счёт трудовых ресурсов.

Задание 4. Установить влияние использования средств труда и предметов труда на производительность труда рабочих. Определить материалоотдачу, пропускную способность фондов и фондовооружённость, величину влияния этих факторов на производительность труда. Сделать проверку, вывод, определить возможные резервы повышения выработки за счёт перечисленных факторов.

Контрольные вопросы и задания

1.Какими показателями оценивается средняя численность работающих и движение рабочей силы?

2.Что такое «баланс рабочего времени» и какие показатели он включает?

3.Каким образом классифицируются потери рабочего времени?

4.Дайте определение трудоёмкости, значение и расчёт данного показателя.

5.Что включают резервы роста производительности труда?

6.Как оценить влияние на производительность труда среднесписочной численности работающих и объёма производства товаров?

7.Раскройте значение и взаимосвязь зарплатоотдачи и зарплатоёмкости продукции, их влияние на выпуск продукции и себестоимость.

8.Дайте оценку различным соотношениям в темпах роста производительности труда и заработной платы.

9.Какие факторные модели для расчёта влияния трудовых ресурсов на объём

продукции вы знаете?

10.Назовите основные резервы роста эффективности производства за счёт трудовых факторов.

Тесты

1.Увеличение численности персонала относится к показателям:

1)экстенсивного развития;

2)интенсивного развития;

3)динамичного развития.

63

2. Отношение численности всех принятых работников за отчётный период к среднесписочной численности работников за тот же период – это:

1)коэффициент оборота по выбытию;

2)коэффициент оборота по приёму;

3)общий оборот рабочей силы.

3. Чем отличается номинальный фонд рабочего времени от календарного фонда:

1)количеством дней неявок из-за отпусков и болезни;

2)количеством выходных и праздничных дней;

3)количеством внутрисменных потерь рабочего времени.

4. Какой показатель характеризует целодневные потери рабочего времени:

1)человеко-дни, отработанные рабочими;

2)число дней, отработанных в году одним рабочим;

3)продолжительность рабочего дня, смены.

5.Что относится к материально-техническим факторам повышения производительности труда:

1)уровень оплаты труда работающих;

2)организация управления и обслуживания рабочих мест;

3)уровень автоматизации и механизации производства.

6.Какие организационные факторы оказывают влияние на рост производительности труда:

1)уровень оплаты труда работающих;

2)организация управления и обслуживания рабочих мест;

3)уровень автоматизации и механизации производства.

7.Что такое трудоёмкость товара:

1)затраты на заработную плату рабочих, занятых изготовлением товара;

2)выпуск товара в единицу времени;

3)затраты живого труда на единицу произведённого товара.

8.В каких единицах не может измеряться производительность труда:

1)в натуральных;

2)коэффициентах;

3)стоимостных.

9.Как определяется производительность труда:

1)произведением объёма производства товаров и среднесписочной численности работающих;

64

2)отношением среднесписочной численности работающих к объёму производства товаров;

3)отношением объёма производства товаров к трудовому показателю, в отношении которого исчисляется производительность труда.

10. Каким образом влияет рост производительности труда на себестоимость продукции:

1)чем выше производительность труда, тем выше себестоимость продукции;

2)чем выше производительность труда, тем ниже себестоимость продукции;

3)при росте производительности труда себестоимость остаётся неизменной.

11. Что относится к экстенсивным факторам роста производительности труда:

1)повышение квалификации рабочих;

2)внедрение средств механизации производства;

3)увеличение количества человеко-дней работы организации. 12. Как определить объём производства товаров на основе

производительности труда:

1)отношением производительности труда рабочего к численности рабочих;

2)произведением производительности труда рабочего на численность рабочих;

3)произведением производительности труда рабочего на долю рабочих.

Темы 12 и 13 Анализ расходов, затрат и себестоимости. Теория поведения затрат. Основы маржинального анализа

Указанные темы изучаются вместе, т.к. маржинальный анализ хотя и имеет собственные задачи и методы, но в общем основан на трёх основных категориях объём продаж, затраты, прибыль. Объём продаж студентами изучен, понятие «затрат» будет раскрыто в теме 12. Изучение себестоимости с точки зрения маржинального анализа вплотную подведёт студентов к финансовому анализу, категории «прибыль» и позволит успешно овладеть следующей темой «Анализ финансовых результатов».

Затраты организации классифицируют по-разному в зависимости от задач анализа. Классификация затрат для целей управления отображены в рисунке 15:

65