Документ: 5003, страницы 86-90 | Студенческое хранилище

Рс Т ст Н вр .

(7.19)

Заработок повременщика (Зпов) определяется временем его работы и квалификацией (см. формулу 7.20) :

		Зпов		Рпов	Т ф ,	(7.20)
где	Рпов – расценка за установленное время работы, руб.;
	Тф – фактическое время за расчётный период, ч.
Сдельно-премиальная оплата труда (Зсд.пр) определяется по формуле (7.21) :
		Зсд.пр		Зс Зпр ,		(7.21)
где	Зс – сдельный заработок, руб;
	Зпр – размер премии за выполнение (перевыполнение) ус-
	тановленного в расчётном периоде задания, руб. или %.
	Сдельно-прогрессивная (Зсд.прогр) оплата труда предусматривает рост возна-
граждения по установленным критериям (см. формулу 7.22) :
	Зсд.прогр	Зс	З1	З2	.... Зп ,	(7.22)
где	З1 – размер премии при перевыполнении задания первого
	уровня, руб. или %;
	З2,…,Зn – размеры премии по достижению следующих ус-
	тановленных положением уровней.
	Косвенная сдельная оплата труда (Зк.сд) применяется для вспомогательных
работ (см. формулы 7.23, 7.24) :
		Зк.сд		Рк.сд	Ввсп ,	(7.23)
где	Рк.сд – расценка косвенно-сдельных работ, руб.;
	Ввсп – объём работы (обслуживаемых рабочих мест)
	вспомогательными рабочими;
		или Зк.сд		Восн	Т всп ,	(7.24)
где	Восн – количество обслуживаемых основных рабочих мест
	или нормативный объём выпуска продукции основным
	рабочим;
	Твсп – тарифная ставка рабочего, обслуживающего основ-
	ное производство.
	Урочно-сдельная оплата труда (аккордная) (Зак.сд) исчисляется по

формуле (7.25):

86

	Заск.сд	Зур Зпр ,	(7.25)
где	Зур – размер оплаты за весь урок (задание);
	Зпр – премиальное вознаграждение по условиям, приня-
	тым в договоре на урок (аккорд).

Окладная оплата труда (Зокл) применяется при исчислении заработка помесячно исходя из фактически отработанного времени в днях согласно штатному расписанию (см. формулу 7.26):

	Зокл	Зшт / Д мес	Д факт ,	(7.26)
где	Зшт – заработная плата по штатному расписанию (по
	контракту), руб.;
	Дмес – количество рабочих дней в расчётном месяце;
	Дфакт – количество фактически отработанных рабочих
	дней в расчётном месяце.

Месячная повременная заработная плата рабочего (Зповр) определяется по формуле 7.27 :

		n
	Зповр	Т ч Т фi ,	(7.27)
		1
где	Тч – часовая тарифная ставка рабочего соответствую-
	щего разряда, руб.;

Тфi – фактическое время работы рабочего в i-й день месяца, ч;

n – количество отработанных дней в месяце.

При многостаночном обслуживании, при совмещении профессий оплата тру-

да рабочего осуществляется в соответствии с договорённостью с администрацией, закреплённой в положениях или коллективном договоре.

При бригадной форме оплаты труда формируется бригадный фонд заработной платы (Фз.бр) (см. формулу 7.28) :

	Фз.бр Рс.бр Д Зпрем П,	(7.28)
где	Рс.бр – общебригадная сдельная расценка;

Д – доплаты (за совмещение, за особые условия труда и т.д.);

Зпрем – премиальные вознаграждения; П – доля участия в доходе (прибыли) предприятия (см.

формулу 7.29) :

87

		n
	Рс.бр	Т чi Н выр ,	(7.29)
	i	1
где	Тчi – часовые тарифные ставки, соответствующие n-
	му разряду выполненных работ, руб.;

Нвыр – нормы выработки рабочих по соответствующему разряду и профессии.

Аналогично формируются фонды оплаты труда по всем другим видам коллективного труда между членами трудового коллектива. Отличается лишь механизм распределения коллективного фонда оплаты труда между членами трудового коллектива.

Как правило, при этом применяются коэффициент трудового участия (КТУ), коэффициент трудового вклада (КТВ) или множество коэффициентов при высокой форме (уровне) хозяйственного расчёта.

Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.

Расчёт заработной платы каждого работника включает:

определение количества баллов, заработанных в течение месяца, с учётом КТУ осуществляется по формуле 7.30 :

	Кi У К ТЧ КТУ ,	(7.30)
где	Ук – уровень квалификации работников в баллах;
	Тч – количество отработанных часов;
	КТУ – коэффициент трудового участия;

определение общей суммы баллов, заработанных всеми работниками предприятия (см. формулу 7.31) :

К

Кi ;

(7.31)

определение доли (Уфот) фонда оплаты (ФОТ), приходящейся на оплату одного балла, руб.:

Уфот ФОТ / К ;

(7.32)

88

определение заработной платы каждого отдельного работника (см. формулу 7.33) :

Зi К i У фот .

(7.33)

Планирование заработной платы осуществляется с помощью нормативов дифференцированно. Фонд заработной платы по нормативному методу определяется по следующему алгоритму (см. формулу 7.34) :

		n
	ФЗП пл		Qi	Н з.пл ,	(7.34)
		i	1
где	Qi – планируемый объём продукции i-й номенклатуры;
	Нз.пл – норматив заработной платы на единицу продук-
	ции, руб.
	Фонд заработной платы может быть рассчитан также укрупнённым методом
при помощи одной из следующих формул (7.35) – (7.37):
	ФЗП пл ФЗП баз И з.пл / И п.тр ,				(7.35)
где	ФЗПбаз – базовая величина фонда заработной платы;
	Из.пл , Ип.тр – индексы соответственно заработной пла-
	ты и производительности труда;
	ФЗП пл	ФЗП баз		ФЗП пл ,	(7.36)
где	∆ФЗПпл = Нз.пл × К; Нз.пл – норматив прироста зара-
	ботной платы на каждый процент прироста объёма
	продукции (работ), руб.;
	К – коэффициент роста объёма продукции;
	ФЗП пл	ВД	М	А П Н ,	(7.37)
где	ВД – валовой доход предприятия;
	М – материальные затраты;

А – амортизационные отчисления; П – прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия; Н – налоги и начисления.

Дифференцированные методы планирования фонда заработной платы предусматривают расчёты фондов заработной платы по цехам (подразделениям) с последующим суммированием по следующей схеме:

89

	Оплата труда		Оплата труда	Доплаты до	Доплаты до	Доплаты до
	сдельщиков		повременщиков	часового фонда	дневного	месячного
					фонда	фонда

	Зсд		Зповр	Дч	Ддн	Дмес

	Тарифный фонд заработной
	платы (Зтар)
	Зтар	Зсд	Зповр ;

	Часовой фонд заработной платы (Зч)
	Зч	Зтар	Д ч ;

	Дневной фонд заработной платы (Здн)
	Здн	Зч Д дн ;

	Месячный фонд заработной платы (Змес) Змес = Здн + Дмес,
где		Дч – доплаты за работу в ночное время, за условия работы, за обучение

учеников и др.; Ддн – оплата вынужденных внутрисменных перерывов (в том числе подросткам, кормящим матерям и т.д.);

Дмес – оплата целодневных перерывов в работе (отпусков по учёбе, очередных отпусков и т.д.).

При анализе оплаты труда определяется абсолютное (∆ФЗПабс) и относительное (∆ФЗПотн) отклонения фактически использованных средств на оплату труда

(ФЗПф) от планового фонда заработной платы (ФЗПпл):
ФЗП абс ФЗП ф ФЗП пл ;	(7.38)

	ФЗП отн ФЗП ф ФЗП пл К в.о ,	(7.39)
где	Кв.о – коэффициент выполнения плана по производству продукции.

Анализ факторов абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы проводится раздельно по переменной и постоянной частям фонда заработной платы. Переменная часть фонда заработной платы зависит от объёма производства продукции, его структуры, удельной трудоёмкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Постоянная часть оплаты труда зависит от среднесписочной численности работников-повременщиков и служащих и их среднего заработка за анализируемый период времени.

90

Материал: 5003

Смотрите также: