Материал: 5003

Определите структуру оборотных средств : удельный вес оборотных фондов, удельный вес фондов обращения.

Задача 7. Производственная программа изделия А – 500 шт./год, изделия В – 300 шт./ год. Данные о расходе основных материалов по изделиям приведены в таблице 6.1.

Таблица 6.1 – Исходные данные

Расход вспомогательных материалов на годовой выпуск – 17 тыс. руб. при норме запаса – 40 дней, топлива соответственно – 16 тыс. руб. и 30 дней,, прочих производственных запасов – 10 тыс. руб. и 60 дней.

Определите норматив оборотных средств в производственных запасах.

Задача 8. Определите норматив оборотных средств на образование производственных запасов предприятия и количество натуральных единиц запаса деталей для производства изделий А, Б, В по данным приведённым в таблице 6.2.

Таблица 6.2 – Исходные данные

* поставки осуществляются через равные промежутки времени

Задача 9. Определите норматив производственных запасов по металлу в стоимостном выражении по следующим данным :

1)расход металла в III квартале – 40 т;

2)время приёмки, разгрузки, складирования – 2 дн.;

76

3)время на подготовку к производству – 3 дн.;

4)интервал поставок – 40 дн.;

5)гарантийный запас – 50 % от текущего запаса;

6)оптовая цена одной тонны – 3000 руб.

Задача 10. Предприятие в отчётном квартале реализовало продукции на 10 млн руб. при средних остатках оборотных средств 2500 тыс. руб.

Определите ускорение оборачиваемости оборотных средств в днях и их высвобождение за счёт изменения коэффициента оборачиваемости в плановом квартале, если объём реализованной продукции возрастает на 10 % при неизменной сумме оборотных средств.

Задача 11. Программа выпуска II квартала – 2100 изделий; планируемый рост выпуска продукции в III квартале – 10 %. Незавершённое производство на конец I квартала составляет – 140 изделий; планируемый производственный цикл изготовления во II квартале – 6 дней. Плановая себестоимость одного изделия во II квартале составит 17 тыс. руб., включая затраты на материалы – 5 500 руб.

Определите норматив незавершённого производства в натуральном и стоимостном выражении на начало II и III кварталов текущего года.

Задача 12. Плановая годовая потребность в металле – 200 т, стоимость 1 т металла – 1 500 руб., средний цикл снабжения – 30 дней, а время на нагрузку и подготовку материала к производству – 2 дня.

Определите норматив оборотных средств в производственных запасах.

6.5 Литература по теме

1. Абрютина М. С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятий / М. С. Абрютина, А. В. Грачёв. – М. : Дело и сервис, 2007. – 368 с.

2.Азрилян А. Экономический словарь / А. Азрилян, Е. Калашникова. – М. : Институт новой экономики, 2009. – 1152 с.

3.Артеменко В. Г. Финансовый анализ : учеб. пособие / В. Г. Артеменко, М. В. Беллен-

дир. – М. : Дис, 2008. – 178 с.

4.Бочаров В. В. Финансовый анализ / В. В. Бочаров. – СПб. : Питер, 2007. – 240 с.

77

5.Вакуленко Т. Г. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчётности для принятия управленческий решений / Т. Г. Фоменко, Л. Ф. Фомина. – СПб. : Герда, 2008.– 415 с.

6.Волгин В. В. Склад : организация и управление. : практ. пособие / В. В. Волгин. – М. : Маркетинг, 2008. – 140 с.

7.Родионов Р. В. Нормирование запасов и оборотных средств на предприятии в условиях рыночной экономики / Р. В. Родионов // Экономический анализ : теория и практика, 2007.– №12. – С.12 – 20.

8.Шуляк П. Н. Финансы предприятий : учебник. 3-е изд., перераб. и доп. / П. Н. Шуляк. – М. : Дашков и К°, 2007. – 752 с.

78

7. КАДРЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА. ОПЛАТА ТРУДА

7.1План семинарского занятия

1.Кадры (персонал) и рабочая сила. Структура кадров.

2.Количественная характеристика кадров.

3.Планирование численности кадров.

4.Производительность труда : показатели, факторы и резервы роста.

5.Трудовой кодекс и организация труда на предприятии.

6.Формы и системы заработной платы.

7.Материальное и моральное стимулирование труда.

7.2Методические указания к изучению темы

Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Списочный состав кадров – входящие в список работающих на предприятии работники различных профессий, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.

Категории работающих – группы работающих, занимающих определённый статус на предприятии: рабочие, служащие, ученики, младший обслуживающий персонал, охрана.

Рабочие – физические лица, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда. По способу участия в производственном процессе изготовления продуктов труда рабочие делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие либо непосредственно (гончар, столяр, каменщик), либо с помощью орудий труда (токарь, портной и т.д.) воздействуют на предмет труда с целью получения продукта труда. Вспомогательные рабочие обеспечивают основных рабочих всем необходимым для осуществления процесса труда (сырьём, материалами, топливом, энергией, транспортом и т.д.).

Служащие – работники преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством на предприятии. Служащие подразделяются на следующие категории: руководители, специалисты и технические исполнители.

79

Руководители осуществляют управленческие функции на предприятии. К ним относятся: директор предприятия, его заместители, главные специалисты, руководители подразделений предприятия и их заместители. К специалистам относят работников, занятых подготовкой производства, инженерным сопровождением хода производства и реализацией продуктов труда. Технические исполнители (другие служащие) – это работники, обеспечивающие работу специалистов и руководителей.

Ученики – работающие на предприятии под руководством наставников рабочие до присвоения квалификации (в настоящее время как категория не выделяются).

Младший обслуживающий персонал осуществляет общие работы по обслуживанию помещения (уборщики), других мест общего пользования (в настоящее время относятся к категории рабочих).

Работники охраны обеспечивают функции защиты от несанкционированного доступа, воровства и причинения вреда (в настоящее время как категория не выделяются).

Кадры характеризуются количественно и качественно.

К количественным характеристикам относят показатели списочной и явочной численности, среднесписочной численности работающих, промышленнопроизводственного персонала, непромышленного персонала, категорий работающих.

Списочная численность определяется на определённую дату по списку с учётом принятых и уволенных на эту дату работников.

Явочная численность – это количество работников, явившихся на работу на определённую дату.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммиро-

ванием численности работников списочного состава на каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Среднесписочная численность работников за год определяется путём сумми-

рования среднесписочной численности работников за все месяцы отчётного года и деления полученной суммы на 12.

Качественная характеристика кадров заключается в профессиональном и квалифицированном выполнении работ.

80